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有人说商场如战场，其实职场又何尝不是如此呢？老板和员工之间的博弈，有时候真的像一部宫廷悬疑剧。
最近，在深圳滴咚个游公司，就发生了一件离奇的事情，老板给离职的技术总监发放7.5万元红包。不知道是这家公司的老板借磨杀驴，还是技术总监不懂得感恩。
话说深圳有一家名叫滴咚个游的公司，是一家互联网IT企业，大家不要误认为是一家害人的手游公司，其实是和合国际旗下的一家分公司，隶属于和合国际的旅游板块。
这家名叫滴咚个游的科技公司，是以旅游为切入点的app科技研发公司。结合线下实际情况，全力赋能于旅游相关的个人和旅行社。
滴咚个游公司曾经招聘过一个技术总监，这位技术总监在职期间表现平平，作为公司的一名架构师，却从来没有单独完成过一个架构，很多事情都是员工帮其完成。
因为技术水平和管理能力有限，他把本部门管理的一塌糊涂，八个小时能完成的任务，在他的不合理安排下，每一次都要靠加班去完成。
因为对时间没有一个合理的安排和统筹，所有工作都要靠加班去弥补，不但对员工身心造成巨大的伤害，公司老板也要为此每年背负十几万的加班费。
好在这位技术总监还有自知之明，眼看自己把部门管理得一团糟，干脆提交辞呈选择溜之大吉。
对于滴咚个游公司老板来说，其内心也是非常复杂的，如果按照这位技术总监的业务能力，以及每年给公司带来的损失，就是扣罚他的工资也不为过。
但是技术总监可以无情，老板却不能无义。面对跟了自己这么久的员工，老板不但没有责罚他，还发放了7.5万元离职红包。
对于这件事情，很多人有不同的看法，有人认为这位老板是借磨杀驴，眼看员工没有利用价值，就给钱打发走人。
有人认为错不在公司老板身上，这位技术总监没有尽到自己的应尽职责，还给公司带来不小的损失，自己没有脸面再呆在公司，不是老板撵他离开。
更何况老板在其离开的时候，念及旧情还赠送了7.5万元的离职红包，这种老板是打着灯笼都找不到的中国好老板。
其实对于职场中老板和员工的关系，很多人形容为一对欢喜冤家，但是笔者却不这样认为，反而更倾向于鱼和水的关系。
企业靠我发展，我靠企业生存，这是亘古不变的道理。如果这位技术总监能够认识到这一点，也不会造成今天的结局。
反观这位滴咚个游公司的老板，能够在员工离职的时候发放7.5万元红包，这种事情本身就值得点赞。
很多时候，人只有失去以后才懂得珍惜。就像滴咚个游公司的这位前技术总监，面对这么好的老板不知道珍惜，等到他处处碰壁的时候，或许才会想到老板的好。
以铜为鉴，可以正衣冠；以人为鉴，可以之得失；以史为鉴，可以知兴替。滴咚个游这位前技术总监，就是一个非常好的例子，他会带给我们更多的启发意义。
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