3月2日，广州市总工会举行发布会，首次公开发布2022年度职工心中的“蓝宝书”——《2022年广州市主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》（以下简称《集体协商参考信息》）。
《集体协商参考信息》全文约4.3万字，篇幅比去年增加一倍，由五个部分组成，由广州市总工会与专业机构通过网络调查和线下实地调研方式，以2021年职工薪酬和福利数据信息为基础，通过分类、汇总、分析、提炼，比较全面地呈现近期广州市主要行业职工薪酬福利情况。
更加聚焦新就业群体
《集体协商参考信息》显示，2021年广州市市场各行业与2020年广州市市场对比，大部分行业薪酬增长趋势均为增长态势。其中，仅汽车整车行业、互联网/软件行业、教育培训行业较2020年薪酬增长趋势有所下降，但仍为正向增长。同时，报告还呈现了餐饮、年节、假期、住房、健康管理、交通、通讯、高温补贴、教育支持、其他实物福利、法定福利、补充福利等企业福利项目实施情况，信息更全面，涵盖更多层次。
更加聚焦新就业群体。2022年《集体协商参考信息》将焦点集中到货车司机、快递员、网约送餐员、网约车司机这4类群体，将新业态群体单独成章并作为重点分析，并增加了新业态劳动者群体福利情况，将国家、省、市有关新业态权益维护政策和做法进行梳理，为下一步更好维护新就业形态劳动者合法权益提供专业数据参考。
更加突出福利政策。顺应职工福利成为基层集体协商新关注点的新趋势，重点拓展充实了福利政策这一部分内容，并对结构进行了优化调整，全面呈现了餐饮、年节、假期、住房等13项企业福利项目实施情况，力求使参考信息更贴合基层集体协商实际，为企业工会和职工提供更全面、更多层次的参考信息。
更加重视疫情影响。针对新冠疫情的持续发展形势，2022年的《集体协商参考信息》单列一章重点分析疫情影响下的宏观薪酬情况，从调薪频率、调薪时间、城市比较三个维度反映疫情影响下的企业调薪情况及调薪趋势，帮助企业和职工更好应对新冠肺炎疫情冲击。
全面优化信息结构。遴选国内知名人力资源服务供应商，以全市11个行政区的1385家企业薪酬数据信息为基础进行调研，结合近年来全市产业结构发展形势，重点优化了五个方面数据：调整优化了7个行业信息；增加了历年数据对比以及2022的薪酬福利增长数据预测；拓展了广州市与其余一线（新一线）城市之间的薪酬数据比较；完善了企业员工企业社会保障信息数据；增加了2021各行业企业调薪情况等宏观信息。
市总工会表示，2022年，广州工会将创新指导方式，强化集体协商专业支撑；聚焦新就业形态劳动者，分类推进集体协商工作，扩大集体协商工作覆盖建好人才队伍，努力增强集体协商实操能力；健全工作机制，全方位、多层次推动集体协商工作提质增效。
“蓝宝书”2018年全国首次发布
为进一步推动建立多形式、多层级劳资沟通协商机制，为广州市企业推进集体协商工作提供专业信息数据支撑，进一步解决“企业不愿谈”“职工和工会不敢谈、不会谈”以及协商双方“信息不对称”“参考数据不准确”等集体协商重点、难点的问题，2018年，广州市总工会在全国首次发布《广州市主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》，至今已发布三次（其中，2019-2020年度合并发布）。
《广州市主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》以全市不同行业、不同职业劳动者薪酬福利水平为主要内容，联合国内知名专业机构开展抽样调查，专门用于指导职工方与企业方开展集体协商，为工会和职工更加科学、有序推进集体协商提供专业数据支撑。
实践显示，市总工会发布的《集体协商参考信息》比其他类型薪酬调研报告更具实效性，受到企业和职工普遍欢迎，职工群众将《集体协商参考信息》亲切地称作“蓝宝书”，“有了工会娘家人自己的'蓝宝书’，我们开展集体协商时就有理有据，更有利于维护我们的合法权益。”
基层工会主席表示：“有这么一个权威的数据，职工方的涨薪理由会更充分，更容易达成共识。”企业行政反映：“市总这份参考信息为双方提供了协商依据，打消了我们的顾虑。”当前，全市集体协商的质量和成功率明显提升，基层集体协商工作中存在的“企业不愿谈”“职工不敢谈、不会谈”以及协商双方“信息不对称”“参考数据不准确”等重点、难点问题一定程度得到了缓解。《集体协商参考信息》得到全总、省总和社会各界的充分肯定，省人大常委会副主任、省总工会主席吕业升批示：“要很好地总结广州经验，注重在全省推广。”
【南方+记者】马艺天
【摄影】刘力勤
【通讯员】罗瑞雄
【作者】 马艺天；刘力勤
【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端
联系客服
