近日，美团点评与智联招聘联合发布了《2018年新职业人群工作生活现状调研报告》。此次调研覆盖了全国主要的一二三线城市、800余种新职业，主要针对美团点评平台相关生活服务类商户及从业人员。从职场现状、职场心理、职业规划以及生活状态等维度进行了多角度的分析，比较客观地反映新职业人群的工作、生活、心理及人群特征。
在看报告前，我们先了解一下何为新职业？
新职业是指经济社会发展中已经存在一定规模的从业人员，具有相对独立成熟的职业技能，但在《中华人民共和国职业分类大典》中未收录的职业。比如宠物医生、足疗师、月嫂、调酒师这些职业。
作为一个新兴群体，新职业人群工作、生活在全国各大城市，从事着符合当前社会发展趋势的、在近几年涌现的新型生活服务类职业。他们是为城市商业发展贡献力量的基层工作者，在全力做好本职工作的同时，通过多种渠道坚持学习文化知识，不断提升自身职业专业素质和综合素质，拥有着积极向上、自信、有梦想的思想特征。
34.56%的新职业人群月收入8000元以上
在大众的传统印象中，新职业人群普遍处于中低收入水平。然而随着我国大量适龄劳动力从制造业向生活服务业转移，以及在消费升级背景下消费者的需求日趋个性化、多样化，新职业人群的收入也在水涨船高。
报告发现，在所有调研的新职业范畴中，位居薪资收入前三名的新职业分别是：宠物医生、健身教练、调酒师。其中，28.57%的宠物医生月收入在2万元以上！
调研数据显示，新职业人群月收入高于5000元的已过半数，达到52.84%；月收入在8000元以上的达34.56%，而月收入在3000元以下的仅占9.6%。
三成新职业人群，拥有大学本科以上学历
近几年，随着生活服务业的不断升级，对从业人员的文化层次要求也越来越高。调研数据显示，拥有大专及以上学历的新职业人群，占比达60.27%；拥有大学本科以上学历的占比为31.22%，仅有11.76%文化程度在初中以下。
报告发现，新职业人群接受教育程度逐渐上升。一方面是其自身渴望接受更高程度的教育和完善知识结构，善于抓住机遇和整合资源实现持续的自我迭代；另一方面由于高校毕业生人数不断变多，2010-2017年的毕业人数以近5%的同比增长率逐年增长，白领岗位的竞争愈演愈烈，加之相关岗位的需求缺口和不菲收入的刺激，相当一部分大学毕业生转向服务业岗位就业成为必然。
在所有调研的新职业范畴中，以拥有本科以上文凭的比例为基准线，位列头筹的新职业分别是：早教师、密室游戏指导员、健身教练。这些技术类岗位对综合文化素质要求相对较高，需具备高超的技术水平以及丰富的实践经验，因此高学历者集中于此也就不足为奇了。
七成新职业人群
选择工作最大原因来自内心喜欢
据智联招聘《2018年春季白领跳槽指数调研报告》显示，34.8%的白领表示自己1-3年内会跳槽一次。此次针对新职业人群的调研数据显示，有34.45%的新职业人群，入职以来从未跳槽过；平均跳槽频率在3年以上才会跳一次的，占比达62.06%。这充分表明了相较于白领，新职业人群对工作“忠诚度”更高。
报告分析，这充分表明了相较于白领，新职业人群对工作“忠诚度”更高，同事之间的关系也非常良好，对自身所在岗位有更多的认同感和归属感。专家表示，在经济转型升级的大背景下，新职业的出现与科技进步紧密相关。大量的高技能人才投身于新职业，在一定程度上提高了新职业人群的社会地位和身份认同感，因此新职业人群的工作“忠诚度”更高。
入职原因数据充分佐证了这一结论。报告发现，“喜欢这个行业和职业”，这是新职业人群最普遍的入职原因。73.67%的新职业人群，是因为内心喜欢而选择这份工作。谈及对当前工作的热爱程度，50.54%的人对工作表示“非常喜欢”，对工作表示“喜欢”的有33.62%；对当前工作表示不喜欢的，占比仅有1.81%。
新职业人群普遍压力较大
装修设计师平均工作时长排名第一
尽管新职业人群因为“喜欢这个行业和职业”而加入，但对更高薪资待遇的追求，与白领是一致的。谈及对工作的不满之处，尽管他们对工作有一些抱怨，在此项调研上有多重表达，但最大的不满还是直指薪酬水平。报告发现，被新职业人群认为对工作不满的前三大原因是：赚钱少、压力太大、工作时间太长。
新职业人群的工作强度相当大，平均一周要工作50个小时以上的占比达75.34%。值得关注的是，有46.45%的新职业人群每天工作不少于10小时，有17.56%的每天工作12小时以上，而超长“待机时间”正是新职业人群认为赚钱不符合预期、压力太大的原因。
新职业人群对未来坚定
八成以上计划在现居城市继续打拼
基于对自身所在行业和职业的强烈认同感，新职业人群对未来职业发展有着清晰的规划。数据显示，面对未来发展，65.70%的新职业人群希望“成为行业顶尖，继续在这一行做资深”，打算转行的仅占比1.13%。
报告发现，谈及对未来工作生活的城市要求，81.91%的新职业人群选择“我喜欢目前工作城市，打算长期定居这里”，希望回家乡发展的占比为9.07%。
相比回家乡发展的轻松安稳，八成以上的新职业人群计划在现居城市继续打拼，即使面对更高的挑战与困难，也不愿放弃自己热爱的事业。
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