看点 严峻的就业，是国内外毕业生共同面对的问题。随着美国科技、金融、咨询等行业的招聘岗位收缩、求职门槛提高，留学生在美找工作，变得困难重重。纽约大学应届毕业生Alex就是“最难就业季”的一员，最终通过Networking这一最强辅助，在卷上天的求职赛道里，拿下了国际知名战略咨询公司offer。回头看这段求职经历，他有哪些建议，又有哪些反思？
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文丨周滢滢 编丨Jennifer
今年就业形势异常严峻。国家统计局发布的一组经济数据显示，16-24岁劳动调查失业率高达20.4%，且在继续上升。
作为中国学生第一留学目的国，美国的就业情况也不容乐观。
世界上最大的人力资源服务公司ADP的统计数据显示，美国2023年第一季度平均每月只招聘了17.5万个工作岗位，与去年同期平均每月39.7万个的数字相比大幅减少， 缩招的行业主要是科技、金融、咨询等。
据《华尔街日报》报道，与过去两年相比，今年美国的大学生找工作更难。随着今年上半年从互联网、金融等行业离职的几万人加入劳动力市场，求职门槛无形之中提高了很多。
2022年年初，应聘者与开放职位的数量接近1:1。现在在领英上， 平均每2个应聘者对应1个开放职位。且很多初级职位都要求3年工作经验。
“僧多粥少”的局面，让计划在海外找工作的留学生们，倍感压力。
纽约大学应届毕业生 Alex，就是今年“最难毕业季”里的一员。
Alex
在这场求职游戏中，他的“配置”并不算亮眼。 文科专业背景、缺少大厂实习经历、加上1年OPT身份的限制，曾让他在美国职场上连连碰壁。
OPT即Optional Practical Training（专业实习），是国际生毕业后，还未拿到H1B工作签证，可以合法留美工作的过渡期。非STME专业背景的学生均为1年OPT，即要在1年时间里，抽到H1B工签，才能继续留在美国。
可这几年H1B中签越来越难，每年有超过50万申请者。美国移民局官网宣布，2024财年H-1B工签申请数量超过78万，有效中签率仅有 14.6%。且公司需要为中签员工支付一笔2500美元左右的申请费用。
在今年这样经济萎靡的情况下， 不少公司出于节省开支和人员稳定的考虑，直接表明，不招1年OPT的学生，甚至不招国际学生。
带着这些不利因素，Alex从“海投”，到企业内推，他都试了个遍。在领英上 发了近1500封沟通邮件，打了100多通电话后，得到了美国多个顶尖咨询公司的内推。
最终，这个大男孩顺利拿到了一家国际知名战略咨询公司offer。在被名校生卷上天的咨询行业，实属不易。
现在回头看这段颇为曲折的求职历程，Alex有哪些反思和经验？对终将迈入职场的准留学生们，又有哪些建议？
打开职场人脉
Networking是最强辅助
“让我们面对现实吧，没有人靠自己单打独斗取得成功。 我们告诉学生'是金子总会发光’，这句话其实是误导。有太多外部因素决定了他们将会经历的特权、机会和挑战。”
《社会资本与技能，对于学生的成功同样重要》一文的作者，长期从事教育研究的Mary Jo Madda坦言，在个人努力和职业成就以外，还有一个重要因素，就是社会资本（Social Capital）。 通俗讲就是人脉，可以通过Networking来获得的社会关系。
起先，Alex也没有意识到Networking的魔力。
在“海投”简历无果后，他换了个思路，开始在领英这一职场社交平台上，和心仪公司的前辈、校友，发自荐邮件，尝试建立联系，争取得到对方的Referral（内部推荐），也就是Cold email。
当邮件发过去，三天后还没有回复，他就会再发一封邮件follow up，询问对方近况如何，能否有进一步沟通的可能。
Alex发现，在校期间给职场上的NYU校友前辈发邮件，当对方看到带有NYU后缀的账号，总会愿意多看两眼。“这也是学校提供的一种隐性就业资源。”
一般来说，Cold email的内容包括以下几个重要部分：
首先，解释你是谁，为什么联系收件人；
其次，以具体事例表现出自己成就，并且建立和对方的联系，说服对方为什么愿意抽时间和你联络；
最后，提出请求，一般约电话或者coffee chat的时间，并表示谢意。
邮件沟通后，Alex还会和对方进行电话沟通，也就是Cold call。
在很多留学生看来，Cold call是非常可怕的一件事。 它不仅要有你强大的心态，克服被拒绝的恐惧，还要在尽可能少打扰对方工作的情况下，简明扼要地让对方清楚你的目的。
Cold Call虽然可怕，走出舒适区后，也会有很不错的收获。通过一番努力后，Alex拿到了一些业界知名公司的内推。
最终Cold email以及Cold call，真的帮他打开了留美求职的新局面。
Alex表示，Networking的最重要的作用，就在于拉近与对方的距离，让自己在对方眼里变得熟悉起来。“其实，也很容易理解。假如你是一家公司的老板，你会聘请一个只看过简历的陌生人，还是会聘请你熟悉的人？”
到了面试这一关，性格外向的Alex或许占有一些优势。
不过，在他看来，面试终究是与人交流的过程，最重要的是真诚。“关键是，打动你对面的这个人。我会尽量让面试官了解我的性格和喜好，状态就像和朋友聊天一样。”
Alex 还分享了一个面试小技巧。在面试前，他会去领英上 检索对方的背景和履历，寻找彼此之间可能存在的共通点，并作为见面之初的话题，迅速拉进和对方的心理距离。
正是一系列的充分准备，才让他把握住每一次宝贵的面试机会，最终获得面试官的认可。
不得不说，在职场中，尤其是在异国他乡的求职，如果能利用好Networking这个最强辅助，拿到企业内部推荐，要比“海投”的成功率大得多。
当然， 比起广撒网式投递简历，Networking也很考验学生的耐力和心理素质。
大学期间，Alex也曾经遇到过一些尴尬的社交场面。
为了结识更多职场上的前辈，他曾参加过商学院的线下校友会，参会者有很多是公司的高层和管理者。在这过程中，既非商学院校友、也没有工作背景的他，始终很难融入圈子，和别人产生真正的对话。
后来，他意识到，职场社交的本质，在于资源互换。
“我一个22岁的大学生，在职场上还没有任何经验，也没有什么能帮助到别人的地方。它反而让我更有向上的动力，我会比较积极地看待这个事情。”
不要忽略校园里的隐性资源
除了社交平台上的资源利用，Alex提醒，其实大学里还有一些容易忽视的资源。其中一项非常重要的隐性资源，就是教授。
《The Secret Syllabus》一书的作者，曾在美国多所高校任职、有近三十年执教生涯的两位教授Terry和Jay就曾表示， 如果在课堂之外，学生没有跟教授建立起有效的交流和良好的关系，学生将错失许多宝贵的机会，包括企业实习、参与某个项目、甚至是得到来自教授的人生经验等。
很多时候，如果我们能和大学里的教授，有课堂之外的更多交流，或许有想象不到的帮助。
2021年的一项研究也发现， 在学校找到“非正式导师”的青少年，比没有这一导师的学生，通过了更多的课程、获得了更多的学分，平均成绩也更高。这种“非正式导师”，通常是一位值得信赖的老师或辅导员。
那么，我们该如何利用好教授资源，和教授真正建立起Connection呢？
Alex提醒，最好的办法，就是利用大学里的Office Hour.
美国大学提供了非常多的师生交流机会，最常见的就是Office Hour，即教授在课堂之余，办公室向学生开放的时间。
Alex表示，像纽约大学这样的综合性大学，学生经常需要参加一些动辄几百人的Lecture。在这样的课堂上，学会即使有听不懂的地方，也不太有机会举手提问。
“如果课堂参与太紧张，不用勉强自己，完全可以在课后利用教授的Office Hour寻求帮助。”
同为纽约大学的校友，市场营销专业的Jessica，就曾在网上分享了自己和教授之间难忘的互动经历。
大学期间的某一门课上，她曾花费了大量精力查阅资料，没想到最终还是只得了一个让她崩溃的分数。
课后，她鼓起勇气和教授沟通，坦承自己为这门课所做的努力，以及作为非英语母语者，确实在应对这门课上力不从心。
教授听完之后，不仅表示理解，而且做了一个让她意料之外的决定——和她约好每周通话一次，为她讲解作业的要求和问题，还建议她把作业拿到学校的写作中心去修订。
就这样，这位学生和教授的关系越来越亲近。后来，教授还让她在自己的一个项目中协助视频内容，甚至在她毕业后，主动帮她改简历和领英档案，提供了很多课业之外的帮助。
这样的故事有很多。
外滩君还曾经采访过一位学生Lily，利用好教授的 Office Hour，甚至改变了自己的人生轨迹 。
在大学期间，没有金融背景的她，在一门项目组合管理（portfolio management)的课上，被老师旁征博引的课堂所吸引。
不过她没有止步于课堂学习，而是每周五下午，都去老师办公室专门请教，由于很少有其他学生来敲门，这几乎成了她和老师的私人沟通时间。
她和导师一起聊天、探讨课堂内容，或是询问推荐书目。当一批书单阅读完毕后，Lily 也会去找导师讨论新书内容。
师生间这一来一回，就这样，持续了近两年。直到有一天，导师放下手头工作，面带笑意地建议她，何不尝试去量化金融的方向深造（quant finance degree)呢？
Lily抬头，小心问她，是否可以给自己写的推荐信，教授欣然同意。最终，Lily真的获得了华尔街量化分析的岗位，直到现在，每到节日，Lily都不忘给导师寄去贺卡，递上问候。
同样，和教授的沟通交流，也让Alex收获良多。
可现实生活中，他观察发现，身边的学生基本都是在考试前，才蜂拥而至去找教授问问题。“这样的沟通效果并不好，建议大家还是在平日里，错峰去Office Hour。”
此外，在和教授课后沟通的过程中，不妨将教授看成是立体的人，而非“教科书”。
很多学生在和教授交流过程中，往往不敢向教授暴露不好的一面，生怕给教授留下不好的印象。
其实，教授也是鲜活的、有喜怒哀乐的个体 ，完全可以将教授看成是“帮助者”角色，适时地让教授知道自己正在经历的困难。
大学四年
关于理想和现实的碰撞
尽管Alex在“最难毕业季”获得了很不错的Offer，但是在漫长、曲折的求职经历背后，他也开始 反思当下留学生群体面临的困境。
这个困境就是，今天的大学校园里，似乎存在两个截然不同的世界，一边是象牙塔中的理想追求，一边是现实世界里的求职难关，让不少学生迷茫纠结、备受拉扯。
比如，大学导师、教授们所主导的文化环境，强调通识教育的价值，建议学生去接触不同领域的学习，哪怕是一些冷门、小众课程，充分探索自己的喜好、以及对世界的认知，而不是盯着就业热门专业，将时间都花在实习上.....
然而现实情况却是,今天的大学校园会出现，学生在课程选择上更加保守，蜂拥挤入就业前景好的经济学、计算机科学等领域。
比如，哈佛大学最受欢迎的选修课，一直都是经济学原理和计算机科学概论交换坐头把交椅；
在耶鲁大学，经济专业也一直都是人数最多的，每年都有差不多250名大四学生会选修经济学或相关专业。
今天的职场环境，也越来越看重实习经历和工作经验。
在麻省理工对2022届毕业生的调查表中，有 42%的本科生和 31%的硕士生表示， 自己获得正式工作机会的一个重要原因，是之前有校内或校外的实习。
宾大的毕业生调查统计显示，有一些行业，因为实习而获得工作的比例格外高：金融（55%）、科技（43%）、咨询（35%）、工程/制造（34%）、药物/生物技术（25%）。其中咨询行业最为夸张，在反馈的毕业生中，没有一位表示自己是通过直接投递简历而获得工作的。
而这样的现象，在职位削减的情况下还有愈演愈烈之势。如果学生没有尽早建立起清晰、明确的就业方向，并从大一开始有意识地寻找实习机会、积累工作经验，就会在求职时陷入非常被动的境地.....
2021年，BBC就报道过初级职位要求工作经验的现象，当时一份对领英上近400万个职位的分析表明，有 60%的IT岗位 要求3年或以上经验。
求职机构Avenica的高管称：“过去5年，我们看到岗位描述要求的技能数量增加了20%。原本适合初级员工做的工作现在被软件或机器替代了，剩下的工作需要承担更多的责任，许多公司不愿意把这类工作交给刚毕业的学生。”
Alex提醒， 不要依赖学校为你在就业上直接助力。即使大学校园里有相应的就业指导，但是它提供的帮助非常有限，也不够与时俱进，有点儿鸡肋。
“对于商科、计算机、金融等热门专业，就业氛围本来就很浓厚，实习资源也多。而其他一些专业，尤其是文科专业的学生，就有点儿孤立无援的感觉了，还是靠学生自己。”
Alex坦言，自己在专业选择和就业方面，其实有点儿后知后觉。
大学期间，他从热门的数学专业，转到了自己感兴趣的的文科专业，因为对不同专业的就业情况缺少了解，以及在美找工作要面临的OPT限制，使自己陷入了被动。
“因为只有1年OPT，我可以应聘的范围很有限。1000家公司里，我大概只能投其中的100家公司。”
回头看，Alex认为自己完全可以在大学四年里，做更多的准备，有更长远的规划。
比如，尽可能和不同领域的职场人士、毕业校友、以及学长学姐们聊天，了解不同专业的内容和就业情况，提前了解这份工作是不是自己所喜欢的，它有哪些挑战等。最终在专业兴趣和专业的实用性之间，取得某种平衡。
此外，想要留在美国找工作，OPT也是不得不考虑的因素，且相对应的STEM专业范围也在变动之中。
近日，美国国土安全部和移民局联合宣布将对STEM专业范围进行修订，新增发展心理学和青少年心理学、人口学与人口研究等8个专业领域，意味着这些专业也能申请OPT延期。
目前，涉及定量研究和数据分析技术的人文社科类专业，以及一些热门的交互设计、游戏或数字媒体等艺术类专业，均划分在STEM专业当中。
不过需要注意的是，能否拿到以上专业相应的资格，取决于你所在的学校是否就该专业向政府提交了申请STEM的材料。
“比如，在纽约大学，因为学校的申请，传媒和新闻学均属于STEM 专业。”
Alex的求职过程，让我们看到，在这场漫长的求职季里，需要耐力，也需要方法。
面对越来越难的就业环境，不管海外求职，还是回国就业，都意味着要付出加倍的时间、精力，做好更清晰的职业规划，以及更充分的心理准备。
参考资料：1.今年海外找工作，难哭了多少留学生.新周刊
2.The Class of 2023 Faces a Jittery Job Market: 'The World Seems to Have Flipped on Its Head.’ The Wall Street Journal.The Wall Street Journal.
3.You’re Not Imagining It—Job Hunting Is Getting Worse.Time
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