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中国最优秀的CHO,为何没有一个是科班出身?
wupin
>《待分类》
2020.01.16
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前不久在一个场合上,中国人民大学教授、“华为六君子”之一彭剑锋教授提出一个现象:
“中国前100位最优秀的人事总监,有多少是人力资源专业出身?”
(观察员注:人事总监泛指公司的HR一把手)
“答案是一个都没有。”
此言一出,引发业界热议,这句话道出了中国人力资源从业者的尴尬。
彭剑锋教授
我们不妨简单盘点一下中国那些明星HR一把手的履历:
阿里CPO童文红,史上最励志的前台,17年从菜鸟董事长的位置上升到集团CPO,此前没有一点儿人力资源的经历;
百度人力资源负责人崔姗姗,作为“百度七剑客”中唯一的女性,此前一直在百度技术线历练;
京东前CHO隆雨,这位京东第一任CHO此前是UT斯达康法务副总裁,在职期间帮助京东完成了最重要的组织变革;
除了互联网行业,地产界也有两位'中国最贵HR'被大众所熟知:
第一位是龙湖集团前CHO房晟陶,他毕业于清华大学机械专业,和人力资源没有一点关系;
第二位是万科前CHO解冻,现任万科监事会主席,加入万科之前做过技术工程师、销售,在万科期间力推的“海盗行动”挖人计划,弥补了万科发展的短板。
根据领英全球人才大数据,在中国人力资源从业者中,只有0.39%成为了CHO(美国为2.77%),而童文红、隆雨这些“
业余选手
”却可以捷足先登。为什么造成这种现象?
彭剑锋教授认为有如下几个原因:
一是科班出身的HR往往是专家型人才,他们的擅长在事务性层面,但到推动企业战略转型、变革及业务增长等方面无从下手;
二是当前人力资源方法论还停留在管理、管控层面,而企业需要的是激活、赋能人和组织,让人在服务企业的过程实现增值,HR的方法论急需迭代;
三是他们缺乏企业家的战略高度,当前很多有规模的企业遇到的问题,单靠人力资源是解决不了的,往往需要从战略、业务经营、行业趋势去考虑问题。
这也符合尤里奇的观点:“一个好的人力资源领导者,应该像一个好CEO一样”。
2020年,对HR从业者来说是充满挑战和机遇的一年。
一方面,降本增效、提升组织的创新能力依然是HR从业者的主要任务;
另一方面,5G等新技术、新生代员工等因素正在挑战和重构传统的组织方式和思维。
所谓乱世出英雄,如果你能快速补齐短板,看准趋势,这几年也是你成为一位优秀CHO的最佳时机。
为此,GHR联合欧洲久负盛名的 SKEMA商学院教授以及中国名企的实战专家共同研发并推出
《高级人力资源管理项目·AHRMP认证中国CHO发展计划》
。
这个项目是专门针对中国HR高管定制研发的,是一套体系化的、高端前沿的、聚焦CHO核心能力的系列课程,完成学业后将会获得法国SKEMA商学院总部颁发的全球通行的项目证书。
项目特色
1、源自欧洲顶级商学院的高管课程
SKEMA商学院首次与国内HR平台联合打造,专门针对中国本土人力资源高管设计的课程。
2、前瞻而有体系的课程设计
以“成就未来的CHO”为目标,
聚焦CHO必备的核心能力
,以业务和CEO的视角设计本课程,在国内HR高管教育课程设计中独树一帜。
3、多元而有趣的教学方式
体验原汁原味欧洲商学院氛围,开学和毕业答辩典礼设在SKEMA商学院中国校区;打破传统商学院教学模式,特地设计了经营沙盘、名企课堂等符合成人学习原理的教学模式,在轻松又实战的氛围中享受饕餮知识盛宴。
4、学术与实战相结合的课程内容
所有课程基于讲师团队多年的理论研究和实践验证,涉及方法论具备强劲的逻辑基础;把课堂变成“教练场”,力求让学员能够“走出课堂即可上手”。
5、双优背景的全球化师资阵容
世界名企高管、知名院校学者专家联合授课,所有师资均是名校毕业、名企出身,学术背景与实战背景双优,平均拥有超过20多年的企业实战经验。
学员收益
1、一次学习,获得国际认可的双证书
结业后由欧洲顶尖商学院总部颁发HR管理项目证书和美国The Human Element®相关机构颁发的领导力课程认证证书,为您的专业度及职业发展添砖加瓦。
2、重构HR的思维模式
突破传统思维模式,学习前沿一流的课程内容,学会从组织、人才、业务、领导力多视角开展工作,学会用CEO的视角思考和开展工作。
3、成为组织发展的推动机
掌握一套激发组织活力、提高组织人效的方法,学会一套可复制的人才发展和领导力提升工具,提升HR在经营管理中的地位,成为CEO的左右手、业务的好伙伴,推动组织发展。
4、拓宽视野与人脉圈子
◆加入SKEMA商学院校友会,构建资源共享和终身学习平台,让您和可口可乐、亚马逊、安联保险集团等世界名企管理者成为校友、产生链接。
◆有机会进入中国高端CHO社群,与更多来自全国知名公司的首席人才官(CHO)学习交流。
项目核心
AHRMP项目主题围绕趋势预见、业务洞察、战略升级、领导力发展、变革引领、文化建设六大主题,
聚焦CHO六大核心能力
,由外而内、由组织与团队,环环相扣,着眼于系统提升学员的能力与影响力。
项目内容
师资介绍
学术支持
申请条件
1、职位要求
企业CEO、业务高管、HRM级别以上的人力资源管理操盘手(如CHO、HRVP、HRD、HRM)
2、工作经历
大学毕业5年以上,人力资源管理经验5年以上,或者其他部门管理工作经验5年以上。
3、个人特质
拥抱变化,热爱学习,乐于分享,散发正能量。
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