中国最优秀的CHO，为何没有一个是科班出身？

前不久在一个场合上，中国人民大学教授、“华为六君子”之一彭剑锋教授提出一个现象：

“中国前100位最优秀的人事总监，有多少是人力资源专业出身？”

（观察员注：人事总监泛指公司的HR一把手）

“答案是一个都没有。”

此言一出，引发业界热议，这句话道出了中国人力资源从业者的尴尬。

彭剑锋教授

我们不妨简单盘点一下中国那些明星HR一把手的履历：

阿里CPO童文红，史上最励志的前台，17年从菜鸟董事长的位置上升到集团CPO，此前没有一点儿人力资源的经历；

百度人力资源负责人崔姗姗，作为“百度七剑客”中唯一的女性，此前一直在百度技术线历练；

京东前CHO隆雨，这位京东第一任CHO此前是UT斯达康法务副总裁，在职期间帮助京东完成了最重要的组织变革；

除了互联网行业，地产界也有两位'中国最贵HR'被大众所熟知：

第一位是龙湖集团前CHO房晟陶，他毕业于清华大学机械专业，和人力资源没有一点关系；

第二位是万科前CHO解冻，现任万科监事会主席，加入万科之前做过技术工程师、销售，在万科期间力推的“海盗行动”挖人计划，弥补了万科发展的短板。

根据领英全球人才大数据，在中国人力资源从业者中，只有0.39%成为了CHO（美国为2.77%），而童文红、隆雨这些“业余选手”却可以捷足先登。为什么造成这种现象？

彭剑锋教授认为有如下几个原因：

一是科班出身的HR往往是专家型人才,他们的擅长在事务性层面，但到推动企业战略转型、变革及业务增长等方面无从下手；

二是当前人力资源方法论还停留在管理、管控层面，而企业需要的是激活、赋能人和组织，让人在服务企业的过程实现增值，HR的方法论急需迭代；

三是他们缺乏企业家的战略高度，当前很多有规模的企业遇到的问题，单靠人力资源是解决不了的，往往需要从战略、业务经营、行业趋势去考虑问题。

这也符合尤里奇的观点：“一个好的人力资源领导者，应该像一个好CEO一样”。

2020年，对HR从业者来说是充满挑战和机遇的一年。

一方面，降本增效、提升组织的创新能力依然是HR从业者的主要任务；

另一方面，5G等新技术、新生代员工等因素正在挑战和重构传统的组织方式和思维。

所谓乱世出英雄，如果你能快速补齐短板，看准趋势，这几年也是你成为一位优秀CHO的最佳时机。

为此，GHR联合欧洲久负盛名的 SKEMA商学院教授以及中国名企的实战专家共同研发并推出《高级人力资源管理项目·AHRMP认证中国CHO发展计划》。

这个项目是专门针对中国HR高管定制研发的,是一套体系化的、高端前沿的、聚焦CHO核心能力的系列课程，完成学业后将会获得法国SKEMA商学院总部颁发的全球通行的项目证书。

项目特色

1、源自欧洲顶级商学院的高管课程

SKEMA商学院首次与国内HR平台联合打造，专门针对中国本土人力资源高管设计的课程。

2、前瞻而有体系的课程设计

以“成就未来的CHO”为目标，聚焦CHO必备的核心能力，以业务和CEO的视角设计本课程，在国内HR高管教育课程设计中独树一帜。

3、多元而有趣的教学方式

体验原汁原味欧洲商学院氛围，开学和毕业答辩典礼设在SKEMA商学院中国校区；打破传统商学院教学模式，特地设计了经营沙盘、名企课堂等符合成人学习原理的教学模式，在轻松又实战的氛围中享受饕餮知识盛宴。

4、学术与实战相结合的课程内容

所有课程基于讲师团队多年的理论研究和实践验证，涉及方法论具备强劲的逻辑基础；把课堂变成“教练场”，力求让学员能够“走出课堂即可上手”。

5、双优背景的全球化师资阵容

世界名企高管、知名院校学者专家联合授课，所有师资均是名校毕业、名企出身，学术背景与实战背景双优，平均拥有超过20多年的企业实战经验。

学员收益

1、一次学习，获得国际认可的双证书

结业后由欧洲顶尖商学院总部颁发HR管理项目证书和美国The Human Element®相关机构颁发的领导力课程认证证书，为您的专业度及职业发展添砖加瓦。

2、重构HR的思维模式

突破传统思维模式，学习前沿一流的课程内容，学会从组织、人才、业务、领导力多视角开展工作，学会用CEO的视角思考和开展工作。

3、成为组织发展的推动机

掌握一套激发组织活力、提高组织人效的方法，学会一套可复制的人才发展和领导力提升工具，提升HR在经营管理中的地位，成为CEO的左右手、业务的好伙伴，推动组织发展。

4、拓宽视野与人脉圈子

◆加入SKEMA商学院校友会，构建资源共享和终身学习平台，让您和可口可乐、亚马逊、安联保险集团等世界名企管理者成为校友、产生链接。

◆有机会进入中国高端CHO社群，与更多来自全国知名公司的首席人才官（CHO）学习交流。

项目核心

AHRMP项目主题围绕趋势预见、业务洞察、战略升级、领导力发展、变革引领、文化建设六大主题，聚焦CHO六大核心能力，由外而内、由组织与团队，环环相扣，着眼于系统提升学员的能力与影响力。

项目内容

师资介绍

学术支持

申请条件

1、职位要求

企业CEO、业务高管、HRM级别以上的人力资源管理操盘手（如CHO、HRVP、HRD、HRM）

2、工作经历

大学毕业5年以上，人力资源管理经验5年以上，或者其他部门管理工作经验5年以上。

3、个人特质

拥抱变化，热爱学习，乐于分享，散发正能量。