银行那些四五十岁的老员工都去哪了？

银行的那些四五十岁的老员工，越来越少的在银行的营业网点看到了，那么他们都去哪了呢？其实他们现在就在三个地方：

1.升职成为了银行内部的管理干部。这点大家可以理解到，在每一个单位，每一个工作中，其实所谓的干部和领导都是从基层慢慢升上去的。一个银行员工在银行工作了一二十年，，积攒了很多的工作经验，拥有了不少的工作资源。最终成为管理干部也是理所应当的。

尤其在这几年银行创新不断，如果有能力的老员工可能会更快的升职。那么在他们升职之后，其实就很少会同客户直接打交道了。一般都在银行总行或者分行的管理机关里工作。

2.转入到银行的后台部门，开始做支持性的工作。但是干部的岗位少，领导的岗位少，对于很多银行职工来说，如果在更年轻的时候没有跳槽，那么到了4050的年龄，肯定不会再去换工作了。但是银行也是一个不会轻易解聘员工的单位，，所以一般很多后台部门的职位都留给了这些老员工。而将前面的营销岗位或者面向客户的服务岗位全部腾出来，留给了那些年轻的银行职员。

银行的后台支持部门其实是很多的，例如计划财务部，出纳部、资金管理部、行政部、人事部、金库管理部，还有各种工会之类的部门。这都是那些老员工的归属部门，但是对于银行员工来说，如果不留在一线部门，那么整体的绩效奖金就会有所下调，也就是个人的实际收入就有所下降。这就是从前台调往后台所要付出的代价，但是好处在于压力下降，工作内容降低，考核难度降低。

3.提前内退，腾出岗位给新员工。银行其实每年都在做着类似的工作，到了一定的年龄，有可能银行就会提供一个选择方案。老员工可以选择内部退休，然后等到抵达法定退休年龄时再正式办理退休手续。在此期间银行会发放一部分生活费，并且缴纳社会保险。这一般都是给予那些距法定退休年龄不足5年的老员工，积极选择。

当然提前内退的一般都是普通老员工，或者岗位竞聘落选的那些干部老员工。那么选择内退是一件好事还是坏事呢？每个人的感觉啊，都不一样。有些人觉得内退之后可以就找一份新的喜欢的工作再做做，有些人开启了度假人生。有些人觉得在单位上班最好，还能够领工资，后台工作内容又清闲也不需要负太大责任。

在一定程度上，相对于其他行业的工作来说，针对老员工银行的处理方式，相对更加人性更加负责。银行还是一个可以让人值得选择的工作方向。重要的是如果在银行内工作的好，被提拔之后，所有的薪酬会翻倍增长。银行每一级之间的薪酬差距是非常大的。

但是未来随着银行科技化的推进，银行资源会越来越少。针对老员工，还有这么好的安排方向吗？这谁都无法说清楚。