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因爱伟大的企业

前段时间从996的争议到优速董事长夫妻双方争执引起的双亡，让我思考，职场中的我们到底怎样才算幸福的活着？

这两天，在方太集团执行企业培训项目，课余时和方太员工进行了沟通交流，与他们的沟通中，渐渐地又一次被方太的文化魅力所倾服。

“去年从深圳一家大公司跳槽过来，说句实在，这边工厂硬件根本没有之前的工厂好，薪水也不比以前高，但我还是被这家企业的魅力所吸引，我认为很值，舍即是得，最终还是能助推自己的成长与发展，对吧？”

"前年毕业时，其实有三一重工，证券公司offer，但我最终选择了这家公司，我参加宣讲后，被这家企业的文化价值观所吸引……"

在方太就职的员工与我分享，深深的打动了我的内心，他们满脸也洋溢着在方太工作的自豪与幸福。

中学明道，西学优术，中西合璧，以道御术。12个字，把道术很好的结合，打造一个异常团结的幸福的团队。

方太员工每天早上8:15上班，15分钟以部门为单位读书（大学，论语，中庸等经典国学）,想想是多么有意思的事。那些90后能习惯吗？90后的杨老师给我说，“开始接触时有点别扭，后来慢慢就感觉挺好的，对工作有很大的帮助！”

长期的国学思想浸染，看起来与工作无关的事，却深深影响着员工的思想和行为。跨部门沟通，在很多企业都是非常难的事，在他们这边，相对都比较融洽。大家都把同事当家人亲人，您多做一点，亲人就少做一点，当每个人或者说大多数人都有这样想法的时候，沟通顺畅那是再自然不过的事了。这或许就是同理心。

方太董事长茅忠群在2008年把国学引进到公司，费了不少心思。从员工的不理解到理解再到热爱，走过的这些年，提炼了套属于方太的独特的心性领导力。这些年引领国内厨卫行业超越西方厨卫，一跃成为国内高端首选品牌，这难道不是文化实力的彰显吗？

培训空间，同余老师聊天，他的话让我大彻大悟。国学的博大精深，让我们大家都学会三醒吾身，每天精进一点点。人不为己，天珠地灭，这个为，是指修为，善良，不作恶，精进等，如果一个人不知道修为自己，老天都看不下去。

所以，在这里，我感觉每天都在修为自己，这种心性的成长，文化的浸染，不是每个企业都能给予的，相信未来的自己更加的强大，所以在这里很幸福。

他们的员工都很普通，设备也不是最先进的，为啥能够研究并制造一流的产品？余老师说他们去丰田集团参访，目的很清晰，他们学习到的是标准化的流程，精益管理，这些是很快能够学到的。然而，员工的工匠精神是也是需要学习的，但这个需要时间的沉淀，明白同日本多年的文化沉淀有关系，这个是一时半会学不会的，但是这种精益的思想和精诚的品质意识要持续保有和学习。

但随着员工心性的提升，日行一善，工作零缺陷，对工作极致用心的追求是保证产品的一流强有力保障。

总裁从来不提倡大家加班，如果加班，一定程度说明您工作能力不够或者效率需要加强。如果要加班，希望是为了学习或者改善工作质量。

方太这些年不追求快速增长，不上市，不急功近利，一直在练就内功，我相信这种企业的经营管理之道会让企业走的更稳更久。

公司食堂养育着5、6千人。从总裁到员工同吃食堂，五星级的厨师，普惠级（10元以内一荤两素）的价格，菜品及味道都让我感觉很赞。每个月单位还给每个员工补贴，在这边吃非常放心，几乎也不用自己消费。

听员工说，董事长就是考虑到员工只有吃好了，身体好，才能工作好，有幸福生活，所以在公司食堂这个事上非常的关注，卫生，健康，实惠，味道好，放心是重中之重。多么有爱的集团高管，员工又是多么的幸福。

培训的第二天上午，碰到了做咨询项目的朱老师，他这次自掏腰包的参加了方太文化研究院的国学班，他的班级的同学都是来自各行各业的企业家，其中要学的课程就是:大学，中庸，论语，中医之道等。在这个浮躁的年代，用国学的思想来沉浸自己，学会忠孝两全，学会仁义礼爱，应用在企业管理和日常生活中。

方太，因爱伟大！在这个企业的每一个员工，无不透漏着爱与幸福！

“文化会让一家企业生生不息”，我相信方太能够走的很远很远，致敬我心中敬佩的企业！