因爱伟大的企业
前段时间从996的争议到优速董事长夫妻双方争执引起的双亡,让我思考,职场中的我们到底怎样才算幸福的活着?
这两天,在方太集团执行企业培训项目,课余时和方太员工进行了沟通交流,与他们的沟通中,渐渐地又一次被方太的文化魅力所倾服。
“去年从深圳一家大公司跳槽过来,说句实在,这边工厂硬件根本没有之前的工厂好,薪水也不比以前高,但我还是被这家企业的魅力所吸引,我认为很值,舍即是得,最终还是能助推自己的成长与发展,对吧?”
"前年毕业时,其实有三一重工,证券公司offer,但我最终选择了这家公司,我参加宣讲后,被这家企业的文化价值观所吸引……"
在方太就职的员工与我分享,深深的打动了我的内心,他们满脸也洋溢着在方太工作的自豪与幸福。
中学明道,西学优术,中西合璧,以道御术。12个字,把道术很好的结合,打造一个异常团结的幸福的团队。
方太员工每天早上8:15上班,15分钟以部门为单位读书(大学,论语,中庸等经典国学),想想是多么有意思的事。那些90后能习惯吗?90后的杨老师给我说,“开始接触时有点别扭,后来慢慢就感觉挺好的,对工作有很大的帮助!”
长期的国学思想浸染,看起来与工作无关的事,却深深影响着员工的思想和行为。跨部门沟通,在很多企业都是非常难的事,在他们这边,相对都比较融洽。大家都把同事当家人亲人,您多做一点,亲人就少做一点,当每个人或者说大多数人都有这样想法的时候,沟通顺畅那是再自然不过的事了。这或许就是同理心。
方太董事长茅忠群在2008年把国学引进到公司,费了不少心思。从员工的不理解到理解再到热爱,走过的这些年,提炼了套属于方太的独特的心性领导力。这些年引领国内厨卫行业超越西方厨卫,一跃成为国内高端首选品牌,这难道不是文化实力的彰显吗?
培训空间,同余老师聊天,他的话让我大彻大悟。国学的博大精深,让我们大家都学会三醒吾身,每天精进一点点。人不为己,天珠地灭,这个为,是指修为,善良,不作恶,精进等,如果一个人不知道修为自己,老天都看不下去。
所以,在这里,我感觉每天都在修为自己,这种心性的成长,文化的浸染,不是每个企业都能给予的,相信未来的自己更加的强大,所以在这里很幸福。
他们的员工都很普通,设备也不是最先进的,为啥能够研究并制造一流的产品?余老师说他们去丰田集团参访,目的很清晰,他们学习到的是标准化的流程,精益管理,这些是很快能够学到的。然而,员工的工匠精神是也是需要学习的,但这个需要时间的沉淀,明白同日本多年的文化沉淀有关系,这个是一时半会学不会的,但是这种精益的思想和精诚的品质意识要持续保有和学习。
但随着员工心性的提升,日行一善,工作零缺陷,对工作极致用心的追求是保证产品的一流强有力保障。
总裁从来不提倡大家加班,如果加班,一定程度说明您工作能力不够或者效率需要加强。如果要加班,希望是为了学习或者改善工作质量。
方太这些年不追求快速增长,不上市,不急功近利,一直在练就内功,我相信这种企业的经营管理之道会让企业走的更稳更久。
公司食堂养育着5、6千人。从总裁到员工同吃食堂,五星级的厨师,普惠级(10元以内一荤两素)的价格,菜品及味道都让我感觉很赞。每个月单位还给每个员工补贴,在这边吃非常放心,几乎也不用自己消费。
听员工说,董事长就是考虑到员工只有吃好了,身体好,才能工作好,有幸福生活,所以在公司食堂这个事上非常的关注,卫生,健康,实惠,味道好,放心是重中之重。多么有爱的集团高管,员工又是多么的幸福。
培训的第二天上午,碰到了做咨询项目的朱老师,他这次自掏腰包的参加了方太文化研究院的国学班,他的班级的同学都是来自各行各业的企业家,其中要学的课程就是:大学,中庸,论语,中医之道等。在这个浮躁的年代,用国学的思想来沉浸自己,学会忠孝两全,学会仁义礼爱,应用在企业管理和日常生活中。
方太,因爱伟大!在这个企业的每一个员工,无不透漏着爱与幸福!
“文化会让一家企业生生不息”,我相信方太能够走的很远很远,致敬我心中敬佩的企业!
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