领导喜欢听话的员工？这才是职场真相！

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职场中很多人对领导有着一种敬畏的心理，碰到领导时总感觉自己矮了一截，和领导沟通时唯唯诺诺，不够自信，对待领导提出的要求总是不敢进行反驳。

面对不合理的要求也总是听之任之，结果最后导致事情做不好，反而在领导眼里的印象更坏。

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我们从小受到的教育就听话听话听话，在家听父母话，到学校听老师话，在单位听领导话。这种文化的不断熏陶导致了我们认为上级说的都是对的。

我们从不对领导提出的问题进行思考，只是单纯的进行听话执行，结果反而没有准确理解领导的意图。

我有个同事，原本非常受到领导重视，有一次领导给他布置了一个任务，要去参加一项知识竞赛。

这种知识竞赛的项目其实没什么技术含量，只是需要记忆力好，能够背题。而他当时正在承担另一项重要的项目，且正处于关键期。

很明显，他是没有时间去准备知识竞赛的。

其实出现这种情况，非常好解决，他只要和领导说明下原因，领导也会非常理解的。

可是他不敢，就硬着头皮接下来了。

结果别的部门都是抽调人员专职背题，而他是兼职背题。

到了比赛那天，他的成绩垫底，领导非常失望。

自此之后，很多他原本擅长的项目，领导也不再找他，可以算是从后备名单中拿下来了。

如果他当时说明情况，领导一定会另派他人的，因为领导要的是赢，只要能赢，谁去都可以。

而他本可以把机会让给别人，同时也避免了自己的尴尬。

这就是听话给职场造成的尴尬，我们要听话，更要听懂领导背后的话，想明白事情的本质，才能把事情做的漂亮。

领导要的是能干的下属，而不是刻板听话的机器人。

02

我们之所以痴迷于听话，是因为内心深处有一个设定，那就是一旦我提出自己的意见，领导就会对我有意见。

但我们仔细一想，这样的设定到底是我们自己幻想出来的，还是真实存在的。

说一个职场故事吧，小李、小王都是部门的得力干将，两人是一个空缺岗位的竞争对手。

小李非常听话，在部门会议上总是附和领导的意见，从不提出自己的意见。

而小王总是喜欢和领导唱反调，经常在会议上对领导的方案提出不同意见，但很多时候都被领导骂回去。

最后竞聘时，小王成功升职了，知道原因吗？

原因就是，小王更加把握了领导的思路，他总是在会议上将大家敢提不敢提的东西提出来，然后被领导骂回去的时候，等于给领导想说的话提供一个引子和由头。

这样领导在骂他的时候，正好把一些方法和路线说了出来，等于他是故意找骂。而且提拔小王，也给人留下了领导爱才，心胸宽广的印象。

这只是一个故事，但是充分说明了，并不是一味听话才能获得提拔。在单位里，领导并不缺少听话的人，一个单位90%的人都是听话的人。

只要不是故意找茬，敢于提出自己的思路和想法，反而会给领导留下爱动脑筋，认真思考的好印象，对于提拔更有帮助。

03

我们之所以听话还有一个重要的原因就是害怕和强势对手起冲突。

但其实有时候起冲突不是坏事，只要是为了做好工作，起冲突不是坏事。

如果你遇到一个好领导，那么为了工作争论，领导不会怪罪于你。

如果你遇到一个坏领导，为了工作起冲突，也会给领导留下你不好欺负的印象。

下次领导想职场PUA的时候，也会考虑下你不是软柿子。

我的同学就成功的炒掉了自己的老板，他毕业后去了一家国企，当时带他的部门领导就是一个欺软怕硬的角色。

看到他刚来，觉得他比较好欺负，将很多杂七杂八的事情都交给他办。

一次两次就算了，长期这样他的本职工作都会受到影响。

后来有一次他实在忍不了了，两人因为一件事情吵了起来，我那同学心想一不做二不休，既然吵了就闹大一点。

两人的争吵闹到单位领导那里去了，单位领导各拍五十大板，但也知道这个部门主管是什么德行。

后来将我同学调到别的部门去了，再后来我同学通过努力，也成为了单位的得力干将。

他和我们说，当时应该及早的和这位部门领导开杠，就避免了那么长时间的职场垃圾时间。

所以很多时候害怕冲突解决不了问题，有时候直接的冲突反而更容易解决问题。