关于跳槽，我建议你想好三件事再跳

一晃就到春节了，不知道你今年年终奖拿了多少？

春节过后，很多人就会琢磨跳槽的事，一是原单位年终奖已经发到手了。

二是校招已经结束，社招开始进入旺季。

关于跳槽这件事，很多人其实没想明白，

大部分人跳槽的理由就是我在原单位干得不爽，但换一家单位就能解决你的问题吗？

所以关于跳槽，我建议你想好三件事再跳，三思而后行。

01究竟是平台不行，还是我不行？

很多人在出现问题时总会把原因推到客观事物上，取得成绩时又会把功劳归到主观因素上。

所以跳槽之前，一定要搞清楚，究竟是平台不行，还是我不行？

就像你不会游泳，换个游泳池就行了吗？

怎么衡量，那就找个和你差不多年纪的同事？看看他们混得怎么样？

如果他们发展得还不错，那你就再仔细考虑下，为什么别人混上去了，我没有混好。

我的能力比起他们到底怎么样，他们有哪些东西做得比我好。

这样一对比，就能找到原因。

缺什么就补什么，任何时候一定要先把能力补上来。

当你能力补上来之后，再看看有没有机会，如果没有机会再找地方跳槽呗。

如果同事们普遍混得都不好，那很可能就是公司的原因，要么是行业的原因。

这时候就可以考虑往外界看看。找找其他的可能性。

02 我到底有没有市场？

很多人对于自己的能力总是过于高估，就像90%的人都认为自己的驾驶水平高于平均水平一样。

当你决定跳槽时，一定要先去求职市场转一转，拿出自己的简历晒一晒，看看自己到底值多少钱。

我相信这一步又会劝退很多人，当你去人才市场转一转的时候就会发现，自己值不了那么多钱，还是老老实实回来提高能力吧。

现在的人才市场其实非常公开透明，所谓的35岁的年龄门槛，我觉得也是为能力不行的人设置的。

你看看那些优秀的人才，退休了还有企业抢着返聘，哪有危机呢？

但凡卡着35岁门槛的岗位，一般都是拼体力的，没什么价值。

一般专家的门槛都会写着，优秀人才可以放开年龄限制。

这一步一定要走，千万不要裸辞，很多人在单位受了一点气回来就裸辞，觉得此处不留爷，自有留爷处。

结果出去一看，自降一半身价都找不到工作，想去跳槽的，先带着简历试试水吧。

03跳槽到底图什么？

很多人跳槽最看重的指标就是薪资，这种角度是非常肤浅的，也是没有大发展的。

如果看重薪资，蔡崇信就不会放下七十万美元年薪的德国投资公司工作，

千里迢迢来投奔马云，每月只拿五百块人民币的薪水，帮马云去注册公司。

当然像蔡崇信这样的牛人能够看清未来的发展趋势，普通人很难有这么好的眼光。

但是我们对于自己的发展路径一定要研究清楚，跳槽无非就是现有的岗位限制住了自己的发展。

那我们就应该找一个更加能够发挥出我们价值的公司及岗位，一旦我们的价值发挥出来了，又何愁没有高薪呢？

我们一定要相信，在互联网时代，没有一份才华会被埋没。

得到一样东西最好的办法就是让自己配得上它，

与其考虑怎么跳槽，还不如好好打造自己的能力，好工作会自发地来找你。