一晃就到春节了,不知道你今年年终奖拿了多少?
春节过后,很多人就会琢磨跳槽的事,一是原单位年终奖已经发到手了。
二是校招已经结束,社招开始进入旺季。
关于跳槽这件事,很多人其实没想明白,
大部分人跳槽的理由就是我在原单位干得不爽,但换一家单位就能解决你的问题吗?
所以关于跳槽,我建议你想好三件事再跳,三思而后行。
01究竟是平台不行,还是我不行?
很多人在出现问题时总会把原因推到客观事物上,取得成绩时又会把功劳归到主观因素上。
所以跳槽之前,一定要搞清楚,究竟是平台不行,还是我不行?
就像你不会游泳,换个游泳池就行了吗?
怎么衡量,那就找个和你差不多年纪的同事?看看他们混得怎么样?
如果他们发展得还不错,那你就再仔细考虑下,为什么别人混上去了,我没有混好。
我的能力比起他们到底怎么样,他们有哪些东西做得比我好。
这样一对比,就能找到原因。
缺什么就补什么,任何时候一定要先把能力补上来。
当你能力补上来之后,再看看有没有机会,如果没有机会再找地方跳槽呗。
如果同事们普遍混得都不好,那很可能就是公司的原因,要么是行业的原因。
这时候就可以考虑往外界看看。找找其他的可能性。
02 我到底有没有市场?
很多人对于自己的能力总是过于高估,就像90%的人都认为自己的驾驶水平高于平均水平一样。
当你决定跳槽时,一定要先去求职市场转一转,拿出自己的简历晒一晒,看看自己到底值多少钱。
我相信这一步又会劝退很多人,当你去人才市场转一转的时候就会发现,自己值不了那么多钱,还是老老实实回来提高能力吧。
现在的人才市场其实非常公开透明,所谓的35岁的年龄门槛,我觉得也是为能力不行的人设置的。
你看看那些优秀的人才,退休了还有企业抢着返聘,哪有危机呢?
但凡卡着35岁门槛的岗位,一般都是拼体力的,没什么价值。
一般专家的门槛都会写着,优秀人才可以放开年龄限制。
这一步一定要走,千万不要裸辞,很多人在单位受了一点气回来就裸辞,觉得此处不留爷,自有留爷处。
结果出去一看,自降一半身价都找不到工作,想去跳槽的,先带着简历试试水吧。
03跳槽到底图什么?
很多人跳槽最看重的指标就是薪资,这种角度是非常肤浅的,也是没有大发展的。
如果看重薪资,蔡崇信就不会放下七十万美元年薪的德国投资公司工作,
千里迢迢来投奔马云,每月只拿五百块人民币的薪水,帮马云去注册公司。
当然像蔡崇信这样的牛人能够看清未来的发展趋势,普通人很难有这么好的眼光。
但是我们对于自己的发展路径一定要研究清楚,跳槽无非就是现有的岗位限制住了自己的发展。
那我们就应该找一个更加能够发挥出我们价值的公司及岗位,一旦我们的价值发挥出来了,又何愁没有高薪呢?
我们一定要相信,在互联网时代,没有一份才华会被埋没。
得到一样东西最好的办法就是让自己配得上它,
与其考虑怎么跳槽,还不如好好打造自己的能力,好工作会自发地来找你。
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