01.五一假期,对自己和周围人的职场生涯进行了一个复盘,思考出了工作的三重境界,在此和大家聊聊。第一重境界就是混日子,各个企业不乏有这样的员工存在,要么家里有钱,要么来上班只是为了打发时间。要么就是老油条,觉得自己资历高,但是没升上去,单位亏欠自己,领导拿捏不了自己,重活不愿意干,一般的活又看不上,所以一直在单位混到退休。
02.第二种境界就是做事情,在单位大大小小的事情都会主动去做,不折不扣地完成各类任务,但总是被当成老黄牛或者是救火队员,哪里需要了,就会想起他。这种员工每年干的活很多,但是年底了写工作总结,却总是写不出来啥?为啥会出现这种情况,因为干的事情太多太杂,没有主线,没有成果输出。
03.第三种境界就是做产品,或者是建流程。这种工作形成的成果是可复制的,而且成果非常明显。比如说提到张小龙,人们很自然地就会联想到微信,张小龙就凭借微信这个产品,出来创业都有无数人抢着投钱。当然说到张小龙,很多人觉得太远了,那就说说近一点的人。
我的同事波哥非常善于总结和写作,近些年里,我们一起做过很多项目,但是我和他的差距就是在于总结和输出。每做完一个项目,波哥总是很擅长写项目总结,以及把项目总结改吧改吧之后形成一篇专业性文章,发到业内期刊杂志上。几年下来。波哥凭着十几篇发表的文章,已经成为业内著名的行业专家,也成为了我们部门的领导,并且不断地有猎头来挖他。
但其实说真心话,我们和波哥一起做的项目,大家对于专业上的理解和水平是差不多的,差距就在于,波哥善于总结,用文字输出的成果为自己构建了一个专业IP。而我们恰恰忽视了这一点。
所以一定要有成果思维,想方设法把工作中的结果变成可复制的成果,用这些成果去为我们的职场添砖加瓦。