体制内讲究一个稳字，领导往往干几年就走，不出事最好，所有的事情一定要有规章制度，以及固定的流程，讲究的就是不犯错，宁愿不做不能犯错，一旦犯错了，给大领导留下不好的印象，那么升迁就无望了，所以体制内讲究的是稳。 体制外，因为企业是私人的，所以老板讲究的是拼，犯错不要紧，只要有业绩就行，所以一定要多干，多干才能出成绩，瑕不掩瑜嘛。 我记得有一个段子说某国有企业想上一个项目，结果从市场调研到上报高管层，高管层上报到政府层，结果领导决策下来后，已经一年多过去了，再上这个项目，已经跟不上市场了。 这就是典型的体制内的作风，项目不上没关系，只要是经过层层审批，自己这一层的责任就甩出去了，哪怕是最终项目干不成，责任不再自己。但是要是擅作主张，干成了还好，如果干不成，那么责任是非常大的，尤其可能会被竞争对手作为把柄，在升迁提拔时作为职业污点。 所以体制内讲究无过，在无过的基础上建功，体制外讲究建功，在建功的基础上才有升迁希望，在体制外一味的求无过，很容易被老板干掉的。 产生这种思维的主要原因是工资的发放机制，体制内基本上是吃的大锅饭，大家干多干少都差不多，所以大家宁愿少做少错，而体制外是业绩说话，只要多干，就有机会多拿，所以一定要建功立业。
