二十六
公司还在低迷滴运行着，老板每天都铿锵有力滴迈着坚定滴步伐从我办公室门前路过，只是渐渐滴减少了与我一对一滴沟通，顾老先森依旧每月拿着各种票据到我这里冲账抵工资，技术部新来的项目经理小轩也经常性滴来赫总办公室没眼高低滴唠会儿家常提提建议，企图为部门员工谋个福利。我对他这种跨部门沟通滴工作方式，起初给予了肯定，同时建议他多在项目上起到带头作用，管理项目团队首先自己技术要过硬，提高福利待遇是要与公司制度和技术部的投入与产出相匹配的。
小轩来公司一月有余，同团队人员反映他对项目一知半解，前端工程师和产品经理都暗地里嘲笑他不懂装懂。
技术部招聘项目经理也是一波三折，当初甄羽就因谎报军情栽倒在这个职位上，后来由于这一职位要常驻贵州增加了招聘难度，在资金紧缺滴现状下小轩愿意长期出差，技术部总经理也就在OFFER上签了字。
十一月的初冬，北京雾霾特别严重，灰蒙蒙的天空，刺鼻的味道，裁员的阴霾时时笼罩着公司，增添了办公室压抑的气氛。
赫总手下招聘经理照浓没有逃过试用期被裁的厄运。我把照浓的绩效评估摆在了老板面前，试图用数据证明照浓是个合格员工，老板完全没有心思去看那些对他来说有多无聊的数据，不予转正的理由是：普通话不好，沟通力差。
普通话不好确实是照浓的弱势，我在面试时就有过犹豫，但三个月来，照浓的招聘能力可圈可点，发挥了他曾经做过猎头的优势，我可以放心的让他独立开展工作，笑笑和甄羽都做不到这一点，我与老板据理力争他在招聘上的业绩，老板却轻描淡写滴说，招聘谁都能干，你手下不是还一个女孩嘛？让她帮你！
技术部的小轩却在血雨腥风的裁员中成功转正，他交给我的转正报告我大笑了三回，仿佛是在看一封积极分子写的入党声请书，除了假大空，还是假大空，末了一句竟然是“我宣誓尽我最大的努力把公司的蛋糕做大，这样每个员工分到的才会多。我宣誓……”
这几个月来，我亲自送走了十几个我亲自招聘的员工，也留下了老板认为合格的员工。人力资源部每天都在上演招人和裁人的一幕，而真正能决定员工留存的不是人力资源部，是老板和老板手中的玛尼。
照浓转身离开的瞬间，我似乎看到了他眼中的落寞也许还暗含对我的不解与不满吧。我默默祝福这些离开公司的员工，祝福他们在新的工作领域一切顺利。
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