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到底应该怎么做,才能快速赢得信任?
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2023.04.10 西藏

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在职场中,很多人认为与领导保持距离是一件光荣的事情,而与领导作对则是很时髦的行为。但实际上,你的工作分配和评价完全由领导掌握,组织资源的调配也在其手中。即使你再有能力,如果你与领导对立,你是否能有前途呢?因此,一些人私下里也会问,为何我一直尝试与领导靠近却不得其法?这些人其实心怀上进,但由于缺乏对领导权力意识的理解,常常采取不当方式。那么,什么才是正确的方法呢?今天,我们要讲的是职场中的“共情”能力,只有掌握共情能力,才能快速拉近与领导的距离!

我们来看一个穿越两千年的经典“共情”分析。在《韩非子》一书中,有一段话论述了臣子取得宠幸的手段:“凡是奸臣都想要迎合君主的心意,以获取君主的亲近和权势。因此,君主喜欢什么,臣子就赞美和吹捧什么;君主讨厌什么,臣子就诋毁和攻击什么。臣子的喜好和君主完全一致,这正是臣子取得信任和宠爱的途径。”换句话说,臣子要通过迎合君主的心意来取得信任和宠爱。他们会赞美君主喜欢的事物,攻击君主讨厌的事物,以此表现出与君主一致的态度。这样做可以让臣子和君主之间更加亲近,增强彼此的信任感。

在现代职场中,有时候你可能会发现自己被排斥在领导圈子的外面。这通常是因为领导长期以来对你的印象和判断。如果你想改变这种情况,仅仅请客送礼已经不再有效,因为领导可能不会参加你的宴请,而你的送礼也可能被解读为别有用心。相反,如果你能够采取一些与领导爱好相同的方式,尽管在保持一定距离的前提下,那么领导排斥你的程度就会降低。实际上,领导的权力需要下属的支持,领导的路线需要下属的落实,领导的方针需要下属的响应和支持。因此,如果你能够采取一些与领导利益相符的行动,那么你就有可能改变领导对你的印象和态度。

领导的思想和你的思想应该一致,领导想要做的事情就是你正在努力实现的事情。这样,领导的权力就会在你这里得到延伸,让你自然而然地进入他的圈子。

这就是权力的秘密,也是领导不会公开的机密。如果你自己想出这个方法,机会早就已经丧失了。但如果你从本文中的这个方法入手,并且坚持不懈地实践,那么你的职业前途必定会有所改观!此外,要想进入领导的圈层,光请客送礼是没有用的,因为这种方式容易被解读为你有别的企图。取而代之的是采取和领导相同的兴趣爱好,因为这种方式可以在保持一定距离的基础上减少领导对你的排斥感。因为实质上,领导的权力需要下属的支持,领导的方向需要下属的跟进,领导的政策需要下属的呼声。


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