你的想法

     不要以为没人知

有个企业家曾经说过，公司是个是非地。也是一个充满矛盾的地方。一方面是公司招不到人，另一方面是很很多人找不到合适工作。究竟是企业要求过高还是求职者要求过高。其实，求职者和企业都有各自打算，企业是希望以最少成本招合适人员，而求职又希望以实际能力求得合理待遇。这样就是看求职者与公司是否谈到一个大家都能接受薪酬点了。

因为每一个公司在每一段时期招收人员都不一样，公司研发或管理出问题时，公司就会根据实际情况去招聘人手的。有时有的公司为了加快公司变革，可能在高层职位人员变动比较快，这个就你情我愿了，周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨了。但有的公司出发点很容易给求者识穿的。因为有的公司本身就是想让求职者做二三个月，去改善某一个项目，项目完成了，就会叫你离职的。

我的一个朋友是做生产厂长。我们是同一条起跑线上朋友，也是志同道合朋友，有事就多沟通，没有事就各忙各的。他曾经同我分享他一次求职经历。提醒我在下次求职需要注意了。

是这样，在2016年，他到沿海一个二线城市做一家玩具厂生产厂长。同一起进去的有行政经理，工程部经理及他这个生产厂长。上班半个月之后，就发现这间工厂找这些高层去做两三个月之后，就会安排你离职。先安排对公司作整改计划书，然后去对部门作整理、整顿、整改，将你的经验用完之后，就叫你离职。我的朋友刚开始是不相信这些所说的，总是觉得有什么可能，有那一间公司喜欢经常换人的。但这些事情是下面的部门主管所说的。部门主管说你不相信，你就等着看的。之前来的厂长就是两个月就离职了。我的朋友对自己能力是有信心的。说这个事情是不会发生在他的身上的。

果然和他的部门主管所说的一样的，行政经理做了一个月就离职了，行政经理刚来的时候，是风风火火对公司制度作整改，建全公司行政制度，建全公司招聘制度，建全公司厂纪厂规，因为这个行政经理是从集团公司那里出来的，这些对他来说，就是小菜一碟的。刚开始三个入职人员之中，他的表现就是老板眼中红人的，但是没有想到，他是走得最快的，理由他的经验不适合公司用，但是他走之后，公司还是用那一套制度的。

第二个离职是工程经理。工程经理刚来公司，公司就交待工程经理近段时间工作计划，就是如何提升公司产品档次。设计公司网页，设计公司宣传画册。完成两个月之后，这个工程经理也是离职了。理由是工程经理工资太高，公司负担不起，其实就是这些制度，措施做好了，你就该离职，公司只是按照你的制度去执行这可以了，工程经理的工资是可以请三个工程师的。

我的朋友看到这种情况之后，就相信这是真的，他也只会做二三个月的，当他能力发挥完，相信，他也是很快会走的，所以，他就是很少去说，就是去做事，很少做文件资料事情，公司交待什么，他就开会布置去处理，公司交待要他写方案，他就写一节留一节的，公司又没有人懂，只能留着他来用。

他说，总是拿别人当傻子。做好之后，就把我辞退。总是认为自己是最聪明的，其实，这个社会哪里有那多傻子。是你自我估计过高。后来，我的朋友做了半年，找到新的工作岗位就辞职了。

其实，不论是招聘公司也好，求职者也罢，大家都不是那么笨的人，你所想，别人也是很快就可以看出来的。所以，你想招什么人，招多久就要想好，不要以为你所做的别人看不透的。没有那么玄乎的。

同样，求职也是这样，不要以为抱着得过且过的态度。别人就不会发现。其实，你是不用心做的。别人也是很容易看穿的。那么你的离职就会很快的。

在1997年，我在一家港资厂那里工作，就碰到一个这样生产经理。当时这家港资厂是生产日常用品，只有三百多人。公司招了一个生产经理，他只做二个多月，在我印象之中最深的，就是他所说的，这个社会是撑死胆大的，饿死胆小的。员工的工资只有三四百元，你不用担心懂不懂，先去应聘做经理，这个工厂做二三个月，那个工厂做二三个月，也有不少钱的，不用怕给公司解聘的。当时生产经理就有五千元。因为我当时是做生产计划员的，所以在工作上是有沟通的。他就会经常跟我这些的。

在人才市场上，你也不认识我，我也不认识你。所以，你找工作就要胆子大，你看，我找到生产经理，做三个月，就可以你们做一年。谁知道，我的能力如何？先想办法说服考官就可以了。

当然，他能说得服老板，也是一定有他的长处的，因为在面试极短时间内，有时，公司判定也会失误的。所以，这个经理刚来的时候，风风火火的，又整改工作纪律的，又整改车间环境，监督员工上下班状况。搞得很好能力一样，但过了半个月，一到去管工厂生产，就开始“熄火”了。刚开始大家以为他对公司不熟悉，但后来，在他开生产会议时及对产品问题出现判定及处理都出现失误。就确定他确实不懂。就通知他离职了。只做二个多月。所以，你所打算的，不要以为别人不懂，不清晰。

我记得在2000年时，我应聘到一家大型港资电子厂做生产计划主管时，也碰到这样事情，当时和我一起进去的是一个装配部主管。我们两个都是从人才市场那里招进去的。同时入职，公司也是把我分到同一个宿舍的。所以，晚上，我们就工作内事情有所交流的。

他曾经说过，不用那么积极，反正公司是要培训一个月，在这一个月内是不会安排工作给你，你只是跟着做就可以，有空的时候，要和其它部门主管打打麻将，联络一下感情。我说了，如果，你不懂这个工厂业务，跟谁有感情都没有用。这个是工厂，不是善堂。公司内部到处都是竞争。我们两个，谁都说服不了谁。在公司、在宿舍就各自忙自己的事情了。

一个月后，他的试用不合格，理由是对公司产品不熟悉，作为一个主管，经常打麻将，对工作没有责任心。因为这间公司是一间大型港资厂，不用担心招不到人。所以，你合不合适，你离开理由，行政部都会和你说得清清楚楚的。

其实生活往往就是这样，往往你以为是好的关系，但是最却是害你的原因。

岁月易逝，草生草长，花开花落，转转一载。

时光来不得浪费，岁月来不得蹉跎。繁花盛景，应不负好时光。