由于工厂员工一直都有流动，有时需要补充一两个人的。所以，在厂门口也是一直有招工牌的。现在已经是七月份了，找工作人是比较少，所以，看到人之后，就必须反应过来，他适合公司什么位置工作，公司有什么条件，要跟求职者讲得很清楚，如果，讲不清楚，很多人就离开了。有时，叫人事文员去厂门口招工，很难招到一个人。只能自己不定时到厂门口看看，是否有合适人员找工作。
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01
你这里招人吗？现在还在招人，男工现在只招物料员与仓管员两个职位。你之前是做什么工作的，是在自动化公司做机器装配的。一个月大约六、七千元，我说做得好好的。为什么不做呢？我们公司仓管员及物料达不到的工资。就是给你进去，你也不想做，至少工资有相差那么多的。
这个公司跟我之前公司不一样，我之前也是别的自动化厂家做机器装配的，人家有图纸，而且也是有管理人员指导。这间公司，我一进去，还没有认识同事，主管就叫我自己开始看图片装机器，就是给一张图纸，什么也没有说，就叫我自己开始装机器了，又没有什么人指点。
然后，就把手机上图纸给我看了。我看了图纸，就是我没有装过机器，我也相信我能装出来。因为，机器所有零件是不一样，你照图找零件安装就可以了，如果，之前是安装过机器的，这个根本就不是问题。
但是这个员工认为，没人教，太麻烦了，不会做，所以，就辞工不做了。真的不明白，现在疫情过后，很多企业面临寒冬，没订单，没事情做，现在有六七千元工资不做，现在又出来找工。
真的是年青人，一个人吃饱，全家不饿啊！没有生活压力，想做就做，不想做就不做，你看多少自由。
真的，实在是太可惜了。
现在这个环境，这个工作都不做，还以为是别人的错，这个就是年青的代价，没有清楚问题原因在什么地方。
主管安排你的工作，你不懂你就要问，因为现在很多年青人，你说多，有的年青人会特烦的，所以，在没有互相了解及沟通好情况下，你就要努力去做，不懂就问。
主管也是很多事情做，他交待你的事情，你就要做好你的本份，他也要做他的工作。因为现在很多工厂都是一个人要做二个或三个的事情，主管又不是专门来培训你的，又不知你的水平到那里。所以，你刚到公司或只是到公司做一两个月，就不要再拿之前公司来对比，毕竟，已经不是同一个公司了。回不到之前那里去。
况且，到新公司就有新的环境 ，出来打工一生之中就是不断地去经过不同环境，这间工厂不行，可能又要换另外一间厂的。有时一年要换一、两间公司的。所以，你就要不断适应新的环境。不像政府公务员，可能在一个地方十、八年也是经常事情。
新的环境就有新的做事方式，新的做事方式就一定会给我们带来困难的，因为要和不同人员沟通，要适应不同环境。如果是正规工厂我也能适应，不正规工厂我也能适应，以后，还有什么工作可以难住自己，又怎么会担心没有工作呢？
以后碰到差的环境时，我就在想，之前那么难的地方，我都能干下去，现在，这个环境又算得上什么呢？这样，就会给自己很大信心的。
所以，是你适应公司，不是公司适应你，如果动不动就换公司，这里不适应，那里也不适应，工作会越来越难找的。
只有克服眼前困难，迎难而上，你的路才会越走越宽的。出了问题，不要抱怨说是别人问题，请反思自己，这样，你就会不断进步的。
02
你这里还招工吗?一个看似比较实在年青人在问。看起来好像做管理工作人员，刚好，车间欠一个物料员，这个看似来适合做物料员，年纪也不是很大，所以，就和他面谈起来。
原来，之前他是做数控工作的，做八年了，现在不想做，现在出来想找普工工作，家就在附近，找工作就找了一个多月，要不工作就是太辛苦了，要不就是工资不合适的。所以，到现在还没有找到工作的。
交谈起来，看这个讲起还比较实在的，所以，就开导他了，现在，在那里找普工工作，工资大概就是三四千元的，除非是特别辛苦工作又另外说，如果，是一般工作，那一间厂都是差不多的，你又想高工资，又不愿意做有技术含量的工作。那里有那么大的好处给你的。
现在，你想高工资，就必须有技术或者有管理经验，如果，你两样都没有，如何去拿高工资呢？你还是回去做回数控这方面工作吧。有八年数控经验，浪费之前工作经验，又要重要开始学习新的技能，实在是太可惜了。
听君一席话，一言惊醒梦中人。我不找普工了，我现在就回去找回熟悉数控工作做。
其实，作为我们管理工厂，每天都会碰到这样员工，本来就是这行业是最熟悉，做的时间是最长。又是偏偏不愿意去做的。总是说，这行业不好做的。其实，在工厂里，那一行都不好做的，你要想拿高工资就必须是这行的专业人员。
能解决别人不能解决的问题，这样才能拿到高工资的。又想轻松，又想拿高工资，那里有那好的事情，如果有那好的事情，也是轮不到你的，因为老板亲戚朋友都已经安排人员进去了。另外，现在已经是七月了，有那么好的工作，也早就招到人了，那里，还轮到你，做白日梦了。
跟“风”了，因为这个人是同学五个人一起进这间厂的，大家都是同班同学，同一样都是做数控的，其他同学都走，有的做一两年，有的做三四年，只有他是做了八年，做的时间太长了，做来做去都是那样的工作，做厌烦了，所以，也不想做了，说没有什么发展前途的。
没有什么发展前途的，当时，听了这话，我就很有感慨了，因为，我之前在一间公司做的时候，有一个数控主管就自己出去做老板，专门做非标齿轮的。
其实一件工作是否有前途的，不是别人给你前途的，是需要靠你自己的，看你自己愿不愿意去学习的。现在打工，没有人愿意手把手去教你的，跟你非亲非故，为什么要手把手教你。教会徒弟，饿死的就是师傅了。
所以，有没有前途，就看你平时是如何去工作的。如果是带脑袋上班的，我相信，每天都会发现是有事情学的。如果不是，你在车间工作，就度日如年的，就是很辛苦的，更加谈不上有前途了。因为，你每天都是在做同一样的工作的，麻木了。
出来打工，就要做一个有思想的人，为什么出来打工，打工为什么。如果目标清晰了，我相信，即使有问题也是能够找到解决办法的。
但是，我现在管理工厂里，发现还是有部份员工得过且过的。谈论的就是那一款游戏好玩，那一地方好玩，要不就是打麻将的。那又能如何能学到知识。又怎么不会迷茫呢？
出来打工，要想高工资，就必须有技术或者有管理经验。如果有技术又有经验是最好的，现在很多公司需要就是复合型人才。每一个行业都不好做，有没有前途，不是别人说了算，是要看你自己是如何去做工作。如果你是抱着打工思想，那你是度日如年，如果，你是抱着为自己打工，那么每天都是阳光灿烂的。
03
由于公司欠缺一个绘图员，我就把招聘要求放到网上。看到一个应届毕业生，我看到条件也适合，中技毕业，就约他过来面试了，没想到碰到一个“巨婴”人员。
公司是有将招聘要求放到网上的，包括上班时间，及基本福利待遇，除工资面议之外的。
但是没有想到的是，这个九零后，在大家坐下面谈的时候就说，你们工作我是没有问题的，我要求是八小时工作制，一个星期双休，买五险一金。我不去车间做事的，我来是做绘图员的。
我当时听了，就有一点怒气了，因为公司条件已经是放在网上，你投简历时，约你来面试的时候，也是基本将公司条件说一下的，你是同意之后才来的。没有来谈的时候，就变了样的。
我就细问一下，我们公司条件已经是放在网上，你也看过才来，如果是不清楚条件，我约你来就是骗你的，但是这个条件已经是给你看过的。为什么你现在有这样说呢？
我对你们这份工作是很有信心， 也是一定能做好的，我认为我有这个能力，所以，我就提我的条件的。
真的很奇怪， 一个应届毕业生，还没有进过工厂做过事情，又怎么知道一定是适合公司呢，你都没有入门，就想当“主人”，我在想，我已经有老板，不想再找一个“老板”来侍候的。我说了，你先回去了，我再见几个，明天17点前，合适就通知你，不通知你就是不合适。
所以，找工作，就要看清楚公司给出条件，公司写明条件是这样，就是这样的，除非你是特别优秀的，如果是特别优秀，不是你来找工作的，是工作去找你的。
刚来做事，就说不去车间做事，你不去车间看一下，又怎么知道产品是如何绘画出来的。你现在只是做一个技术员，就说这个不做，那个不去的，现在工厂，那一个人管理人员不做几个人事情。现在人员成本高，不像以前，成本低，每一个不同工种都可以招一个人员。现在很多管理人员都是需要既懂技术又懂管理复合型人才的。
如果是抱着这个思想，是很难找到工作的。任何时候，都要想着，先入了“门”，再求变化。现在连“门”边都还没有到。谈条件就是一个空谈。
04
其实，我也年青过，深知年青的代价。
如果不想走弯路，请想清楚了，你为什么出来打工？想高工资？你有什么技能可以和公司换？现在公司每一个工作都不好做，能不能学到知识，有没有前途就靠你自己。每一个行业都有“能人”。每一个行业都有高工资的。
每一个行业，只有“深耕”之后，才知深浅，才会有收获。
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