40岁以后失业怎么办？

近这三个月都是在知乎是写文章。用了五十来天从一级写到五级，今天，刚好有人问到这个问题，我想写一写。

非常害怕 40 岁以后失业怎么办？

眼瞅着奔三了，在一个非常稳定的日企工作，但进来的太早，职级太低且注定干三十年也不会有发展，身背百万房贷，外边有一些 30 万的私企招手，有钱有发展机会了，但一想到 40 岁以后要永久失业，再也找不到这么稳定的单位了，就非常害怕不敢去了怎么办？

我认为，你想太多了，十年之后事情你都能去想的。举个很简单例子，深圳房价去年和今年就是冰火两重天，就是一年都有那么大变化，何况是十年呢？

我有在体制、日资、港资、民营企业工作过，不知道你所在日资企业是什么行业，可以如此稳定工作。我在一家大型日资集团公司工作过一年半，期间，日籍高级管理人员都有给公司辞退的。我当时做到生产管制部主管。公司是每年订一次合同。合同到期，如果公司不继约，就是解聘了。

所以，你的工作能如此稳定，真的还是有点不可想象的。如果，你是体制内人员，也就是说是现公务员或事业单位人员，我真的不是太赞成出来打工。因为，我当从体制出来打工时，身边有一个亲人是在事业单位工作的。刚开始，在外面打工工资是比较高的。但到10年或15年之后，就比不上体制内人员。因为，打工年龄越大越不受欢迎，但是，在体制内人员，年龄越大。经验越多，级别越高，福利越好。所以，如果是在体制内人员，我不建议出来打工，我在打工期间，见了不少当初从体制内公务员、教师混得都不怎么样好。当然，也有混得很好。

但是，现在是在外资企业，可变因素太多，企业要竞争才能生存，可能你所处企业或许还没有那么大竞争，是做独门生意。所以，你认为工作很稳定，当企业有竞争对手时，企业就需要提高竞争能力，就会从企业内部改善，免不了就是从管理上去改善。

我之前所在日资公司就是这个原因。因为之前很多在公司的香港职员都是做到退休的年龄。十年二十年员工一大批，后来，公司受到对手公司竞争，公司生意不再是独门生意，所以公司就开始在管理体制上改革，将深圳和广州两家工厂合并成一家公司。也就是有两套管理人员，就要淘汰一部分管理人员。就有公司每年订一次劳动合同措施。所以，后面工作就不稳定，公司不继约，你就失业。所谓稳定，只是暂时现象。何况还有十年那么长久呢？

如果，你在日资公司学到技能了，如果，在公司外面有合适岗位也可以试一试。当然，试就有风险，成功了，可能你就走出一条路来，就会一马平川。如果，不成功，你就会陷入不断找工作恶性循环之中，就要看你面对困难勇气和决心。

四十年正是当打之年，怎么会永久失业呢？我五十岁，现在还在工厂担当管理。就看自己拼劲了。我现在所管理工厂就有将近一半人员是四十到五十岁之间人员。

如果是有钱又有机会，我一定会闯一闯。你要根据你的实际情况决定。