我是管理工厂的,经常会碰到以上问题,刚开始,我也是很恼火的,不是已经加工资给你们了吗?那么贪得无厌?
后来,也想通了,员工也是出来打工,也是需要养家活口,他有这个本事在别的地方找到给这里更高工资,他为什么不离职呢?
同一样,如果,公司能找到给现在员工薪酬更低,更加听话肯干员工,为什么不放在现在员工离职呢?其实,就是大家都有互相利用价值,才会捆绑在一起。
就是公司需要赚钱,员工也是需要赚钱,大家找到一个平衡点就可以了,想通了,就没有那么多怨言。
通常碰到以上情况,我是一般是先叫员工写辞职单,你想离职,先写辞职单,大家口说无凭。拿到辞职单之后,就安排人事招人。在招人过程之中,先看外面同等岗位薪资及招人状况是怎样?
如果,外面同等岗位工资是高的,那么就和现在内部员工谈,加一点工资给员工,员工是否愿意留下工作。如果愿意,就会安排给内部员工调薪,因为内部员工熟手熟路。做什么也不样安排,他已经知道他的工作范围。当然,特别傲骄员工,也不用挽留,该给他离职也要让他离职。
如果,外面同等岗位工资又更低,又能请到更听话员工,我只能将现在内部员工放走。重新培训新员工。虽然辛苦一点,但是,只要这个员工愿意去做,也是很快会上手的。
所以,碰到以上事情,想通了就没有那么恼火的,大家都是为了钱,公司想赚钱,员工想赚钱,大家找到一个平衡点就可以了。
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