在职场，员工经常以辞职想加工资如何处理？

我是管理工厂的，经常会碰到以上问题，刚开始，我也是很恼火的，不是已经加工资给你们了吗？那么贪得无厌？

后来,也想通了，员工也是出来打工，也是需要养家活口，他有这个本事在别的地方找到给这里更高工资，他为什么不离职呢？

同一样，如果，公司能找到给现在员工薪酬更低，更加听话肯干员工，为什么不放在现在员工离职呢？其实，就是大家都有互相利用价值，才会捆绑在一起。

就是公司需要赚钱，员工也是需要赚钱，大家找到一个平衡点就可以了，想通了，就没有那么多怨言。

通常碰到以上情况，我是一般是先叫员工写辞职单，你想离职，先写辞职单，大家口说无凭。拿到辞职单之后，就安排人事招人。在招人过程之中，先看外面同等岗位薪资及招人状况是怎样？

如果，外面同等岗位工资是高的，那么就和现在内部员工谈，加一点工资给员工，员工是否愿意留下工作。如果愿意，就会安排给内部员工调薪，因为内部员工熟手熟路。做什么也不样安排，他已经知道他的工作范围。当然，特别傲骄员工，也不用挽留，该给他离职也要让他离职。

如果，外面同等岗位工资又更低，又能请到更听话员工，我只能将现在内部员工放走。重新培训新员工。虽然辛苦一点，但是，只要这个员工愿意去做，也是很快会上手的。

所以，碰到以上事情，想通了就没有那么恼火的，大家都是为了钱，公司想赚钱，员工想赚钱，大家找到一个平衡点就可以了。