在公司里面,当你和领导相处的时候,你需要认清楚的两个真相
只要你不是自己创业当老板,肯定就会面临上班打工、被人领导的局面。既然是被人领导、被人管理,那么肯定就会面临各种各样的情况。有顺心如意的、也有伤心难过的、更有让你气愤发怒的。
但是不论你在职场里面、遇到什么样的情况,都需要你自己去承受、都需要你自己去解决。不论你愿不愿意,这些就是事实存在的。
其实在职场里面,通常情况下都是:“领导说你行,你就行。领导说你不行,你就是不行。”基本没有例外的,你还别不信。如果不信的话、你可以看看你所在的公司里面,是不是有这种情况。
在我看来,职场里面,当你和领导相处的时候,只要你认清楚下面两个真相,那么你就能在职场里面,混得风生水起。最低限度也能让自己在职场里面,减少很多不必要的麻烦。
在我开始介绍之前,还是请你伸出手指,点一下关注,表示对我的支持,然后听我慢慢给你说。
第一个真相:当领导突然对你热情的时候,绝对是因为你有利可图
当你在公司里面,一直都是一个普通人时,既没有特别好的业绩,也没有特别强大的后台。如果哪一天,或者哪一段时间,你的领导或者你的老板,突然间对你的态度好起来了、突然对你热情起来了。
那么此时的你,千万不要飘飘然地认为、是自己时来运转了,是老板开始重视你了。要知道天上是不会掉馅饼的,就算天上真的掉馅饼了,也绝对不会掉在你的头上。
一直得不到重用的你,如果不跳槽,如果不出现特殊的情况。领导突然对你热情起来,那么绝对不是领导开始重视你了,也绝对不是领导要重用你了。
而是领导需要短时间的、利用一下你的某项特长,来帮他解决问题。等到领导的事情办完了,那么你就会再次被冷落。所以当领导突然对热情的时候,绝对是你应该打起精神的时候。因为此时对你热情的领导,绝对是要利用你,而且是利用完、就扔的那种。
第二个真相:往往领导提拔一个人,并不是看你的业务能力,而是任人唯亲
看到这个题目,可能有人会提出不同的意见。但是我要说的是,就算你有意见、也没有用,这就是现实存在的情况。你可以看看你所在公司里面,领导提拔员工时,难道真正的是按照能力、和才能提拔的吗?应该不可能吧!
我可以肯定地说,一个领导提拔自己下属员工的时候,绝对是提拔那些、自己用着顺手的员工、绝对是提拔那些听话的员工、绝对是提拔那些、和自己走的比较近的员工。除非有特殊的情况,不然的话,这种提拔方式,绝对不可能被改变。
试想一下,假如你是一个部门领导,假如你需要提拔一个员工。你会提拔那些业务能力强的人,还是会提拔那些听自己话、或者和自己关系比较近的员工呢?
如果你能回答这个问题,那么你就知道,为什么我会说出这第二个题目了。
上面的两个观点,虽然有点极端,但是如果你仔细想一下的话,现实中的情况,确实就是这个样子。很多人都说,人在江湖,身不由己。但是你应该想到,一个公司在某种程度上来说,其实也是一个江湖。
好了,今天就说到这里,如果你想了解更多,请伸出手指,点一下关注,并转发。谢谢!
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