在职场中，没有哪一个人，不想被重用。在职场中，没有哪一个员工，不想被提拔。
被重用、被提拔，就意味着、能够在更好的平台上，施展自己的才华。被重用、被提拔，就意味着、能够在更好的平台，得到更有利于自己的发展。同时，也能够得到更大的前途，和更光明的愿景。
但是，在很多时候，职场并不会随着自己的愿望发展。
比如说，下面这四种人，在职场中、是很难被重用的。也是很难被领导提拔的。
到底是哪四种人呢？不要着急，请你先伸出手，指点一下关注，表示对我的支持，然后听我慢慢跟你说。
第一种人:盲目的乐于助人
乐于助人，本来是一件好事情。乐于助人，也是值得发扬的优良传统。
但是，在职场中，总有这么一种人。他们习惯乐于助人！他们喜欢帮助同事！他们喜欢为别人出谋划策。
可以说，在同事眼中，他们就是老好人。他们就是发言风格的、活雷锋。
但是，他们自己的工作，总是一塌糊涂。他们自己的工作，总是差强人意。
试想一下，这种同事眼中的老好人！这种在同事眼中，发扬风格的人。在领导眼中，会得到赏识吗？领导会提拔重用他们吗？ 相信是很难的！
第二种人:爱发牢骚。
发牢骚，在很多时候，是一种宣泄情绪的方式。发牢骚，在很多时候，也是为自己解压的一种方式。
但是，发牢骚、也是需要讲究场合的。发牢骚、也是需要分对象的。
假如在职场中、喜欢发牢骚！假如在职场中、喜欢抱怨！那么这种人，是很难得到领导重用的。也是很难被同事认可和喜欢的。
毕竟发牢骚，就意味着、这种人，浑身充满了负能量。发牢骚，就意味着、这种人，会影响团队的士气、和团队的战斗力。
一个影响士气的人，一个影响战斗力的人。这样的人，领导会重用他们吗？领导会提拔他们吗？相信肯定是不会的。
第三种人:骄傲自满的人。
有一种人，他们的能力很强。有一种人，他们的各项综合素质、也很高。
但是，他们总是、自以为是！他们总是、自命清高，看不起别人。或者感觉别人、都不如自己。
虽然这种人、能力很强。但是、却很难和大家融为一体，也很难和大家打成一片。
要知道，现在的社会，是一个团队协作的社会。要知道现在的社会，是一个分工明确的社会。
任何单打独自的工作方式，都是很难取得、优异成绩的。任何单打独斗的方式，也是很难把事情、做得尽善尽美的。
所以，在职场中、或者在工作的时候，骄傲自满、是最要不得的。骄傲自满、也是最不该拥有的一种情绪。
反过来说，领导的眼睛、都是雪亮的。所以，领导不可能牺牲自己的利益，去重用一个骄傲自满的人。
第四种人:消极、散漫的人。
在生活中、在职场中，有这么一种人，他们很聪明，他们做事情也很认真。但是，他们的态度，很散漫！他们的态度，很消极！
不是自己的工作，坚决不干。不是自己工作，总是冷眼旁观。
而他们自己的工作呢？干完了、也就干完了，从不认真地检查。也不会想着提升和改进。
对他们来说，工作干完了、就干完了，干得好与坏，和他们关系不大。或者说，他们根本就不在乎，工作干得好与坏。
可以说这种人，他们的内心、是自私的。他们的做事态度，是不端正的。
所以，这种人、也是不可能被领导重用的。同时，领导也是不可能、提拔这种态度不端正的人的！
总的来说，上面这四类人，在场中很多。在现实生活中，也很多。假如，你也有上面这四种情况？那么，请尽快地改掉！请尽快地避免！
因为，它们可能会影响你的一生！影响你的未来！影响你的子孙后代！
好了，今天就说到这里，假如你想了解更多，请伸出手指，点一下关注，并转发，谢谢。
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