为什么领导不喜欢你？为什么老板不重用你？

有人的地方，就会有江湖。有人的地方，就会有纷争。有人在的地方，就会有亲疏和远近。

这是谁也避免不了的，这是谁也无法改变的。现实，就是现实。

为什么做同样的事情，得到同样的结果。有的人，就能够得到领导的欣赏。有的人，就能够得到老板的谅解。但是，你却不行！

为什么会出现这种情况呢？怎么样才能避免这种情况发生呢？下面，我将分成3点，给大家详细地讲解一下，其中的原理。相应当你听过之后，肯定会对这件事情，有一个详细的认识、和了解。

当然，在我开始介绍之前，还是老规矩，请你先伸出手指，点一下关注，表示对我的支持，然后听我慢慢给你说。

第一点:没有理解领导的内心

在工作中，很多领导都会对员工，说出这样的一句话。“我只看结果，不看过程！怎么做，是你的事情！”

假如你在工作中，也遇到了这样的领导。并且，也对你说这样的话。那么，你千万不要想当然地认为，自己怎么做都可以，自己怎么做都行。

要知道领导也是人，也有私心。也希望很多事情，都在自己的掌控当中。

所以，在工作的时候，在完成任务的时候。你必须时刻把中间的环节，和工作的进程，随时向领导汇报、向领导说明。

只有这样，领导才会对你放心。只有这样，领导才会对你安心。在机会合适的时候，领导才会重用你。在机会合适的时候，领导才会喜欢你。

第二点:与领导的性格、脾气，不协调

职场，其实就是大家集合在一块儿，为了一个目标，工作的场合。

在这种场合里边，需要有主次之分。在这种场合里边，也需要有上下级的区别。

不是有这样的一句话吗？办事不由东，累死也无功。

现实情况也的确如此，在职场中，你不知道在什么时候、说什么样的话，能够引起领导的关心。也不知道在什么时候，做什么的事情，会让领导反感。

所以，很多人在职场中，无缘无故地、得罪了领导。无缘无故地、被领导讨厌。无缘无故地、被领导摒弃。

这不得不说、是一种遗憾。

其实在我看来，出现这种情况，也很好理解。那就是你和领导的性格、你和领导的脾气，不相称、不合适！

职场，就是这么奇怪！职场，就是这么让人摸不着头脑！

第三点:领导需要被尊重，领导需要被认可。

在职场中，有这么一类员工，他们能力很强。他们的协调能力，也很棒。

但是，他们却发现，自己的领导，在很多地方都不如自己。他们还发现自己的领导，在自己看来，有很多事情都处理得不恰当，不尽如人意。

所以，在他们内心里边，无意识地就会产生、对领导的轻视。无意识的就会产生、对领导的尊重感、缺失。

要知道，领导也是人。领导也有自己的感知能力。当你轻视领导的时候，当你小看领导的时候。他们是能感受到的，他们也是能体会到的。

当领导感觉到，你对他们缺少尊重。当老板感觉到、你对他们缺少认同感。那么，他们肯定不会重用你，他们肯定也不会喜欢你。

总的来说，假如在职场中，你感觉到领导不喜欢你！感觉到领导不重视你！也许，你就是犯了上面这3点错误或者情况。

只要你能够把这3点情况，彻底改掉。换个地方，你依然是最棒的。换个地方，你依然是最好的。

好了，今天就说到这里，假如你想了解更多，请伸出手指点一下关注，并转发，谢谢。