中国组织人事报

党的十九大着眼新时代党和国家事业发展需要，提出建设高素质专业化干部队伍，为选人用人明确了基本原则、提供了根本遵循。组织部门必须从严把好选人用人关口，以严的标准、严的制度、严的作风、严的纪律，把好干部选出来用起来。

树立正确选人用人导向。严格贯彻“20字”好干部标准，突出政治标准，大力选拔自觉维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、牢固树立“四个意识”“四个自信”、始终站稳党的立场和群众立场、忠诚干净担当的干部；坚持品行为本，注重从公德、私德两方面评价干部，把信念坚定、品行高尚、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部选出来；坚持以实绩论“英雄”，将推动发展、促进改革、改善民生等内容纳入用人重要指标，真正选拔出作风过硬、善打硬仗、组织放心、群众满意的干部。

严格把好选人用人关口。认真落实党委讨论决定干部任免事项议事规则和决策程序，严把民主推荐关、组织考察关、征求意见关、讨论决定关和社会监督关，坚持干部考察纪实、任职资格审查、无记名票决、试用期等制度，健全完善干部提任考察、试用期满考察、调研式考察和年度考核操作规程，着力抓好日常、动议、任前和任后“四轮体检”机制精准落地，该有的程序一个都不能少，该走的环节一条都不能漏，确保选人过程公开透明、公平公正，确保选任程序严格不降格、严谨不掉链。

强化干部日常管理监督。党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。要坚持将功夫下在日常、把精力落在平常，着力加强经常性、常态化管理，在干部履新期、闪光期、调整期，有针对性地及时约谈，常紧螺丝、常敲警钟。对干部身上蛛丝马迹的小问题和习以为常的小毛病，及时提醒、尽早纠正，坚决防止小毛病酿成大问题。要充分运用巡视、巡察、审计、“一报告两评议”、个人有关事项报告、信访举报受理等方式，加大提醒函询诫勉力度，特别要突出对干部“八小时”之外和亲属圈、朋友圈等方面情况的调查了解，使干部逐渐养成在“聚光灯”“放大镜”下工作和生活的良好习惯。

（作者系安徽省淮南市委组织部常务副部长）