时间与落叶，来自乐童音乐家，非常棒的和声！
最近看到一篇研究公平和分配问题的论文，有点启发，拿来分享一下
后悔和嫉妒
当我们刷朋友圈的时候，看到考试成绩的时候，看到自己和别人的事情的结果的时候，经常会有两种反应模式：后悔和嫉妒。
后悔和嫉妒都是两种反事实思维。
后悔是在自己已经选择的和本可能的选择之间的比较；嫉妒是在自己的选择和别人的选择之间的比较。
每每看到别人在朋友圈里各种秀，我们就有可能后悔当初怎么不出国，当初怎么不学那个专业，当初怎么不好好学习多看几本书，当初怎么不。。。也会嫉妒别人家有钱，别人学习好，别人有对象，别人吃了好吃的。。。
嫉妒比起后悔还有一层更深的要素：如果我们的结果比别人差，我们就会认为我们在社会竞争中落后了。也就是说，我们还会考虑到排位。由此，无论在行为，情感还是大脑反应上，嫉妒的反应都强于后悔。
想当初谁谁谁小的时候和我一起过家家呢，谁谁谁和我一个学校一个班的，现在人家已经变得遥不可及了。
另外，把后悔和嫉妒放在一起，也是有依据的。研究表明，大脑处理后悔和嫉妒用的是相同的区域。这里按下不表。
所以，在评估我们和别人的结果（看朋友圈）时，反事实的思维和排位思维都很重要。
能力和运气
反应模式之外，反应的大小取决于达成结果的原因。
结果的达成一般有两种原因，一种是能力，一种是运气。
如果把结果看成一个时间节点的话，结果之前是结果的原因，结果之后是结果的结果。所谓结果的结果就是结果释放的信号。
一个人在朋友圈秀他最近的成就。我们在看完了就会难免推断，这人确实很强。或者，他啥水平我还不知道？这次就是他小子运气好。
总而言之，这是结果的原因。
朋友圈还会释放出一种持久的信号。假如这个人的朋友圈一直洒满星光，每天一顺百顺，成绩斐然，那么他大概率确实是能力很强。一个人的朋友圈每天都很丧气，干啥啥不成，那这个人大概率能力不符合现在的地位。这两种信号都是稳定的信号，稳定的优秀和稳定的辣鸡。
还有一种，这个人时好时坏，有时很厉害有时又失败的很惨，那么有可能这些背后是运气在起作用。
结果会释放信号。由于运气而成功，信号可能时好时坏。由于能力而成功，信号则比较稳定。要不就是一直好，要不就是一直坏。
总而言之，这些是结果的信号，结果的结果。
（PS我只是想把一个抽象的东西具体化，朋友圈的例子可能不是很恰当。再说我也没有心理阴暗到这种程度，大家只要意会这个意思就好）
嫉妒运气还是嫉妒能力？
我参考的这篇论文团队设计了一个游戏来区分运气和能力。
实验者和电脑玩一系列游戏。游戏有两种，一种完全靠运气瞎猜，另一种和智商呈正相关。大家在同一轮玩同样的游戏，游戏结束之后可以看到所有人的成绩。为了让游戏更加真实，实验者会得到与成绩相对应的丰厚的物质奖励。
最有意思的设置是，在实验结束观察到别人的成绩之后，实验者可以表达降低别人成绩的愿望。（在现实中，这种降低别人成绩的方法可以是收税或者别的）
结果1：不出所料，成绩差异越大，实验者就越想拉低别人的成绩。
也就是说，收入差距越大，收入低的人就越想拉低收入高的人的收入，也就是问他们多征税。我们见不得别人比自己好。
结果2：当设定最终的差值一定的情况下，当游戏是运气主导的时候，人们会越想减少对方的收入。
这点可以理解，你买了彩票中了奖，还不得请哥几个好好吃一顿？哪天我中奖了也要请客。在运气主导的情况下，谁都有可能中奖，谁都有可能是获利的那个人。而且最终差值不大，运气主导下大家就更加对别人发的横财表示嫉妒。
结果3：当最终的差距不设限制，也就是说不设置收入差距限制的时候，差距越大，人们就越想减少别人的收入，减少的数额也就越大。这种情况和结论2相反，在能力主导的游戏中比运气主导的游戏中更为严重。
也就是说，能力主导下，你这辈子一直比我挣得多，那我们这些平民百姓得知自己永无翻身之日，当然就更想让这些个富豪多交税，让他们的收入水平降低的越多越好。
再说在不加收入差距限制的情况下，就算你能力确实高人一等，我也心里面非常不爽。
总结一下，后悔和嫉妒两种反事实思维加上这种信号的释放，预测了：当能力决定了最终的结果差异时，人们的反应会更强烈；当运气决定了最终的结果时，人们的反应反而不会那么激烈。
由此，
1. 看朋友圈的反应=两种反事实思维（后悔和嫉妒）+排位思维
2. 看朋友圈反应的大小取决于达成结果的原因：能力或是运气。
3. 在实验室里，我们可以看出我们对于公平和效率，对于把蛋糕做大和分好蛋糕的态度究竟是怎样的。差距一定，我们嫉妒别人的运气，差距过大，我们嫉妒别人的能力。
4. 不管怎么说，只要有差距，我们就想要公平而放弃效率。看到别人的好，就想让别人受苦受罪。
看来在看别人朋友圈的时候，我们只注重公平，并不怎么注重效率。
参考：
https://sites.google.com/site/aldorustichini/home/aldo-rustichini-research/justice-and-merit
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