时间与落叶,来自乐童音乐家,非常棒的和声!
最近看到一篇研究公平和分配问题的论文,有点启发,拿来分享一下
后悔和嫉妒
当我们刷朋友圈的时候,看到考试成绩的时候,看到自己和别人的事情的结果的时候,经常会有两种反应模式:后悔和嫉妒。
后悔和嫉妒都是两种反事实思维。
后悔是在自己已经选择的和本可能的选择之间的比较;嫉妒是在自己的选择和别人的选择之间的比较。
每每看到别人在朋友圈里各种秀,我们就有可能后悔当初怎么不出国,当初怎么不学那个专业,当初怎么不好好学习多看几本书,当初怎么不。。。也会嫉妒别人家有钱,别人学习好,别人有对象,别人吃了好吃的。。。
嫉妒比起后悔还有一层更深的要素:如果我们的结果比别人差,我们就会认为我们在社会竞争中落后了。也就是说,我们还会考虑到排位。由此,无论在行为,情感还是大脑反应上,嫉妒的反应都强于后悔。
想当初谁谁谁小的时候和我一起过家家呢,谁谁谁和我一个学校一个班的,现在人家已经变得遥不可及了。
另外,把后悔和嫉妒放在一起,也是有依据的。研究表明,大脑处理后悔和嫉妒用的是相同的区域。这里按下不表。
所以,在评估我们和别人的结果(看朋友圈)时,反事实的思维和排位思维都很重要。
能力和运气
反应模式之外,反应的大小取决于达成结果的原因。
结果的达成一般有两种原因,一种是能力,一种是运气。
如果把结果看成一个时间节点的话,结果之前是结果的原因,结果之后是结果的结果。所谓结果的结果就是结果释放的信号。
一个人在朋友圈秀他最近的成就。我们在看完了就会难免推断,这人确实很强。或者,他啥水平我还不知道?这次就是他小子运气好。
总而言之,这是结果的原因。
朋友圈还会释放出一种持久的信号。假如这个人的朋友圈一直洒满星光,每天一顺百顺,成绩斐然,那么他大概率确实是能力很强。一个人的朋友圈每天都很丧气,干啥啥不成,那这个人大概率能力不符合现在的地位。这两种信号都是稳定的信号,稳定的优秀和稳定的辣鸡。
还有一种,这个人时好时坏,有时很厉害有时又失败的很惨,那么有可能这些背后是运气在起作用。
结果会释放信号。由于运气而成功,信号可能时好时坏。由于能力而成功,信号则比较稳定。要不就是一直好,要不就是一直坏。
总而言之,这些是结果的信号,结果的结果。
(PS我只是想把一个抽象的东西具体化,朋友圈的例子可能不是很恰当。再说我也没有心理阴暗到这种程度,大家只要意会这个意思就好)
嫉妒运气还是嫉妒能力?
我参考的这篇论文团队设计了一个游戏来区分运气和能力。
实验者和电脑玩一系列游戏。游戏有两种,一种完全靠运气瞎猜,另一种和智商呈正相关。大家在同一轮玩同样的游戏,游戏结束之后可以看到所有人的成绩。为了让游戏更加真实,实验者会得到与成绩相对应的丰厚的物质奖励。
最有意思的设置是,在实验结束观察到别人的成绩之后,实验者可以表达降低别人成绩的愿望。(在现实中,这种降低别人成绩的方法可以是收税或者别的)
结果1:不出所料,成绩差异越大,实验者就越想拉低别人的成绩。
也就是说,收入差距越大,收入低的人就越想拉低收入高的人的收入,也就是问他们多征税。我们见不得别人比自己好。
结果2:当设定最终的差值一定的情况下,当游戏是运气主导的时候,人们会越想减少对方的收入。
这点可以理解,你买了彩票中了奖,还不得请哥几个好好吃一顿?哪天我中奖了也要请客。在运气主导的情况下,谁都有可能中奖,谁都有可能是获利的那个人。而且最终差值不大,运气主导下大家就更加对别人发的横财表示嫉妒。
结果3:当最终的差距不设限制,也就是说不设置收入差距限制的时候,差距越大,人们就越想减少别人的收入,减少的数额也就越大。这种情况和结论2相反,在能力主导的游戏中比运气主导的游戏中更为严重。
也就是说,能力主导下,你这辈子一直比我挣得多,那我们这些平民百姓得知自己永无翻身之日,当然就更想让这些个富豪多交税,让他们的收入水平降低的越多越好。
再说在不加收入差距限制的情况下,就算你能力确实高人一等,我也心里面非常不爽。
总结一下,后悔和嫉妒两种反事实思维加上这种信号的释放,预测了:当能力决定了最终的结果差异时,人们的反应会更强烈;当运气决定了最终的结果时,人们的反应反而不会那么激烈。
由此,
1. 看朋友圈的反应=两种反事实思维(后悔和嫉妒)+排位思维
2. 看朋友圈反应的大小取决于达成结果的原因:能力或是运气。
3. 在实验室里,我们可以看出我们对于公平和效率,对于把蛋糕做大和分好蛋糕的态度究竟是怎样的。差距一定,我们嫉妒别人的运气,差距过大,我们嫉妒别人的能力。
4. 不管怎么说,只要有差距,我们就想要公平而放弃效率。看到别人的好,就想让别人受苦受罪。
看来在看别人朋友圈的时候,我们只注重公平,并不怎么注重效率。
参考:
https://sites.google.com/site/aldorustichini/home/aldo-rustichini-research/justice-and-merit
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