关于职业化和抓重点

今天写两点感悟吧。

第一，关于什么是职业化。正巧听课听到这部分，所以也想谈谈自己的感受。只提问题，不提解决方案的人，在职场就是不职业化的表现。并不是说不该提出问题，而是提出来后，自己也要想想有什么办法可以解决。你也许会说，这个我没办法。那就想想看你提出问题的目的到底是什么，是寄希望于他人（上司）全盘帮你解决问题，还是单纯只是为了抱怨？如果说，你是寄希望于上司全盘解决问题，那你也可以思考下，你的存在之于他的价值又在哪里？你不是他的孩子，他也不是你的父母，他需要的是一个职业化程度更高的帮手，你需要的是通过发现问题而又能解决问题来提高自己的职业化程度和职场价值。

第二，关于抓重点。王志纲说过，战略就是关键时刻的重大决定，日常工作先不谈战略，就只工作任务而言，我们依然需要做好关键节点的重要任务。什么叫关键节点的重要任务？不是你觉得的，是要公司和你的上司所觉得的才叫重要任务。有时，你觉得那是表面工作，我还有其他更重要的事情在做呢。可是，如果你连表面工作都做不好，领导凭什么会相信你能做好其他事？有时，你觉得很多事都很重要。那就按照当下，最紧急，最重要，影响最大进行排序，注意，依然不是以你的评判标准。抓重点的核心就是：平时认真做好每件事，关键时刻主次分明，决不掉链子。这才能建立起他人对你的信任，才会觉得你可靠。你觉得这是锦上添花的小事，其实这是利害攸关的大事。

一转眼，2021这一年，已进入尾声。最后一个月了，你还有多少未完成的事？赶紧去做吧。