摆脱职场工具人的困扰

经常有小伙伴们自嘲：我就是一工具人，or背景板，nobody care。说归说，在现实的职场当中，你是否也有着类似的困扰呢？

所谓工具人，就如同电影里的群演，小说中的路人甲，游戏当中的场景型NPC，可替代性很强，换了谁都可以当。虽然很多人一直在说，工作对我来说就是一份工作，我想躺平，我想划水，我想摸鱼，我只想做一天和尚撞一天钟。当然，这是每个人的自由意志，没有人会强求你去做什么，但有一天你被当做了工具人替换掉，也怨不了谁。

我们如何摆脱工具人的困扰呢？

其实有相当一部分人，可能已经工作多年了，却并未真正考虑过这个问题。那也请你重新审视一下自己，你的工作可替代性强吗？如果换个新人来接手你的工作，多久他可以独立开展？你自身的核心竞争力是什么，在公司里稀缺吗？如果你对这些没有太清晰的认知，最简单的办法，就是看看你的薪资水平，这么多年变化大吗？在公司里处于什么水平？在市场同等职位中又是什么水平？

在经过初步的自审之后，我们来谈谈实际的解决办法有哪些。

1.新手小白期：假如你初入职场，首先请迅速的摆脱掉所有的幼稚，不成熟，和非专业化的表现，国有国法，家有家规，公司也有公司的规章制度，请恪守规矩。其次，万不可眼高手低，好高骛远，不要想着远方的事，只专注于眼前，沉浸式的做好手头一切交给你的工作，中规中矩，不折不扣的，做到极致，但不要凭自我想象去任意发挥，你还没那个判断力。虚心听，认真学，不浮躁。

2.小有所成期：这里所谓小有所成，也就是工作了三年左右，手头的工作已经驾轻就熟，完成的轻轻松松了。此时，你要特别警惕，你进入了职场舒适区，这对你的成长来说不是好事。如果你贪恋这种舒适从而惰怠了，就会定格在这个时空里，不会再有成长空间了。你要学会重新回顾已经掌握的知识，思考有没有更好的解决方案？不断复盘，前进，突破自己。你已经工作了三年，应当知道自身的短板和优势在哪里，短板可以先补到60分，优势一定要继续拓展到150分以上。要为差异化成长和提升核心竞争力做规划了。静下心来好好看书。

3.停滞不前期：如果五年以上了，你还停留在原先的岗位，做着差不多的工作内容，不觉得完成上有困难，请在脑子里亮盏红灯。现在就连国企都没有铁饭碗了，不管你背靠什么，都不如靠自己的能力来的更坚实。如果你要做专，不妨专的更深一点；如果你要做广，你一定要在深耕一门的基础上，再做拓展。

最后，还有很重要的一点，今天早晨在听胖东来的发展史的时候也听到了这句话：永远不要让脾气大于你的能力。

没有谁真正想做个工具人，背景板，就像《这个杀手不太冷静》里的魏成功，虽是群演，一旦有机会做主角，真的是拼到了极致，投入，忘我。就像大年初六女足的逆袭，坚韧，永不言弃。每一个成功的背后都是数不清的汗水和泪水，生而为人，没有谁可以轻轻松松，也没有什么是可以轻易得到。

尽全力奔跑，你都未必能得第一，更何况你不跑呢。

还想啥，跑呗！