经常有小伙伴们自嘲:我就是一工具人,or背景板,nobody care。说归说,在现实的职场当中,你是否也有着类似的困扰呢?
所谓工具人,就如同电影里的群演,小说中的路人甲,游戏当中的场景型NPC,可替代性很强,换了谁都可以当。虽然很多人一直在说,工作对我来说就是一份工作,我想躺平,我想划水,我想摸鱼,我只想做一天和尚撞一天钟。当然,这是每个人的自由意志,没有人会强求你去做什么,但有一天你被当做了工具人替换掉,也怨不了谁。
我们如何摆脱工具人的困扰呢?
其实有相当一部分人,可能已经工作多年了,却并未真正考虑过这个问题。那也请你重新审视一下自己,你的工作可替代性强吗?如果换个新人来接手你的工作,多久他可以独立开展?你自身的核心竞争力是什么,在公司里稀缺吗?如果你对这些没有太清晰的认知,最简单的办法,就是看看你的薪资水平,这么多年变化大吗?在公司里处于什么水平?在市场同等职位中又是什么水平?
在经过初步的自审之后,我们来谈谈实际的解决办法有哪些。
1.新手小白期:假如你初入职场,首先请迅速的摆脱掉所有的幼稚,不成熟,和非专业化的表现,国有国法,家有家规,公司也有公司的规章制度,请恪守规矩。其次,万不可眼高手低,好高骛远,不要想着远方的事,只专注于眼前,沉浸式的做好手头一切交给你的工作,中规中矩,不折不扣的,做到极致,但不要凭自我想象去任意发挥,你还没那个判断力。虚心听,认真学,不浮躁。
2.小有所成期:这里所谓小有所成,也就是工作了三年左右,手头的工作已经驾轻就熟,完成的轻轻松松了。此时,你要特别警惕,你进入了职场舒适区,这对你的成长来说不是好事。如果你贪恋这种舒适从而惰怠了,就会定格在这个时空里,不会再有成长空间了。你要学会重新回顾已经掌握的知识,思考有没有更好的解决方案?不断复盘,前进,突破自己。你已经工作了三年,应当知道自身的短板和优势在哪里,短板可以先补到60分,优势一定要继续拓展到150分以上。要为差异化成长和提升核心竞争力做规划了。静下心来好好看书。
3.停滞不前期:如果五年以上了,你还停留在原先的岗位,做着差不多的工作内容,不觉得完成上有困难,请在脑子里亮盏红灯。现在就连国企都没有铁饭碗了,不管你背靠什么,都不如靠自己的能力来的更坚实。如果你要做专,不妨专的更深一点;如果你要做广,你一定要在深耕一门的基础上,再做拓展。
最后,还有很重要的一点,今天早晨在听胖东来的发展史的时候也听到了这句话:永远不要让脾气大于你的能力。
没有谁真正想做个工具人,背景板,就像《这个杀手不太冷静》里的魏成功,虽是群演,一旦有机会做主角,真的是拼到了极致,投入,忘我。就像大年初六女足的逆袭,坚韧,永不言弃。每一个成功的背后都是数不清的汗水和泪水,生而为人,没有谁可以轻轻松松,也没有什么是可以轻易得到。
尽全力奔跑,你都未必能得第一,更何况你不跑呢。
还想啥,跑呗!
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