职场上除了有工作，还有上下级的斗争。一不小心得罪了领导，被领导收拾是必然的。当领导为难自己的时候，工作肯定会很难开展。在危机四伏的公司，要想生存，就必须掌握反击领导的战术。其实职场上那些情商高的朋友，不仅懂得化解上下级矛盾，还能让领导刮目相看。情商高的同事在和领导相处时，可以用自己的技巧获得领导的信任，这也是他们不再被领导针对的原因；所以，当你在工作中被领导盯上的时候，也要学会如何反击，让领导对自己刮目相看。
1. 领导针对自己，要想办法大事化小
下属和领导打交道，一旦选择怨恨领导，就无法避免被领导收拾。领导在管理岗位上必须在下属面前有权威，这样失去权威的下属会在心里直接被领导怨恨；遇到问题或分歧，可以先和领导沟通，看看领导的态度，可以有效避免纠纷；不管领导的做法是什么，作为下属首先要做的就是调整自己的心态。面对工作，不仅要有责任感，还要和领导设身处地。思考领导做法的原因，可以帮助自己适应领导的节奏，配合领导的工作计划，上下级之间的矛盾自然会逐渐减少。
2.不要等有求于人，你才想到送礼物
在现实的职场中，大多数基层下属在与领导打交道时都认为自己低人一等。如果领导在工作中不尊重下属，大部分下属在找领导办事时都不会轻易开口。如果想请领导帮你解决问题，大部分年轻人都是先给领导送礼，等领导自己接受了之后，才会提出自己的要求；要明白领导不是傻子，如果接受下属的礼物，那么不管多忙，领导都会硬着头皮答应；大多数精明的领导在不明白是怎么回事的时候，无论如何是不会接受礼物的；想让领导顺利收礼，平时就要和领导搞好关系，让领导在平时认识自己，在做事求人帮忙的时候，往往会更成功。
3.要学会用技巧缓解现有矛盾
如果狗咬了你，你不能反咬一口！如果直接反击领导，甚至和领导大吵一架，受损失更大的会是下属；咬狗只能让自己粘，不会有好结果。所以，如果领导被激怒了，那么以后就没有继续共事的机会了，这种方法就挡住了自己的路；领导欺负自己的时候，不要针锋相对，而要用一些技巧来化解矛盾，减少对自己的仇恨。当大家都学会运用自己的情商去化解与领导的矛盾时，双方的问题就会变小；所以在领导面前一定不能有直接的敌意，想办法解决才是正道。
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