当年我从四大跳槽去某甲方爸爸带一个项目。
这是一家德国车企，进去我就感觉有点别扭。
可能是因为女员工太多，男的基本都是德国人，平时想找个中国爷们聊聊球都难。
好在没多久项目做起来，也就忙得没时间琢磨这些了。
这是个流程优化项目，其中牵扯到很多部门的利益，有些会减少权力，有些会增加工作量，所以推动起来举步维艰。
我带着团队加班加点跟各部门死磕，虽然大多数部门不情不愿，但我们毕竟站在公司利益上，他们也没办法，只能配合。
最后只剩下两个部门，死活搞不定。
一个部门的大脑袋是个德国佬，极其傲慢，而且年纪大，倚老卖老，他的德国老板也不敢惹他。
另一个大脑袋是个中国妇女，据说原来是大老板秘书，情绪极不稳定，你都不知道怎么惹到她，她就暴了。
几乎每次跟她开会，最后都是以她发疯结尾。
但我看她跟老板可是乖得像猫似的，说明人家不是脾气不好，只是跟我们撒泼打滚。
我去找大老板告状，他说什么也不信，毕竟曾经是他秘书嘛。
后来实在没辙，我打算放弃治疗，就让组里闲着的妹子去跟她软磨硬泡，反正死马当做活马医呗。
可谁曾想，无心插柳柳成荫，这妹子居然把她搞定了。
一周之后她那边整改完成，同时另一个德国佬也被我怼得老实了。
项目大踏步前进，让我不得不对闲妹子刮目相看，好奇她是怎么搞定的。
结果人家说，就是大家都喜欢穿衣打扮，没事就在一块聊这些。
一来二去聊熟了，她还给泼妇介绍了几个高仿商家，甚得她的欢心。
然后顺便提了一嘴项目的事，人家就同意了，因为怕耽误妹子跟她八卦。
通关之后项目一马平川，最终成了当年的明星项目，甚至被集团CEO在全球会议上拿来当标杆。
那之后，团队的精气神完全不一样了，再去谈整改，腰板挺得笔直。
唯独功臣妹子提出转岗。
大家都觉着不可思议，说咱们刚出成绩，前途无量，转岗干嘛？
人家妹子说，自己觉着干活太累，还是去泼妇那里每天陪着八卦轻松。
鉴于这妹子干活确实有点拉胯，留下可能发展也不会更好，我也就放人了。
后来看她到那边如鱼得水，我也就放心了。
所谓领导脾气这玩意就跟榴莲一样，喜欢就是百果之王，不喜欢就比屎还难吃。
各花入个眼，你没办法代替别人判断。
就像那个泼妇，后来我发现不光我们觉着她不可理喻，几乎所有人都深有同感。
可那个妹子去了就能混得风生水起，没多久还升职加薪了。
你说当初我要是以自己的判断死乞白赖把人留下，岂不反而耽误了她大好前程？
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