把握人生,提升能力
文/竺冰落
我们真的很有能力吗?我想:我们总会在人生的某个时刻怀疑自己。确实,我们是有能力,但我们也容易陷入能力陷阱。
那么,这本书—《能力陷阱》就告诉我们容易陷入的能力陷阱,并让我们用正确方法来走出能力陷阱。
本书作者埃米尼亚·伊贝拉,全球50大管理思想家(Thinkers50)之一,哈佛商学院巡视委员会成员,欧洲工商管理学院组织行为学教授,世界经济论坛全球议程理事会成员,职业与领导力发展方面的专家,主要研究领导力发展、人才管理以及女性事业发展,著有畅销书《职业身份:非常规策略重塑你的事业》。
下面,就让我们跟着作者的脚步来了解我们该如何避免能力陷阱。
1.重新定义工作,建立良好人际关系
很多传统的领导力培训或辅导的目的是改变你思考的方式,教你学会反思你是谁以及你要成为谁的问题。的确,自省和反思是成为一个领导者的黄金法则。各种书、节目以及课程里所推荐的成为领导者的方法中都包含了这一点,它们都告诉你,你需要找到适合自己的领导方式,扬长补短,才能成为一名优秀的领导者。
如果你尝试过这些方法,你就会发现它们是非常有局限性的。虽然在很大程度上,它们能帮助你认识到你当前的能力以及领导方式,但是我们会发现,当前的想法恰恰是阻碍你继续前行的绊脚石。所以你需要改变的是你的思考方式,而只有一种方法能改变它:改变你的做事方法。
亚里士多德发现,一个人如果表现得很有美德,那他最终会成为一个有美德的人,即多做好事就会变成好人。他的这一说法得到很多社会心理学家的证实,研究表明一个人若改变了他的想法,是因为他的行为先发生了改变。简单来说,改变是由外而内,而并非由内而外产生的。所以,这种想法确实颠覆了我们的一般性认知,我们需要由外而内改变自己。
不管你目前的情况是什么样的,以下五件事都可以开始让你的工作变成一个能增强你领导力的平台:
增强你对形势的定位感;
接触你专业领域之外的项目;
参与外部活动;
结合个人经历谈谈“为什么”;
放松你的日程安排。
因此,我们需要定位好自己所处的形势,多接触自己专业领域之外的项目,多参与一些外部活动,多分析自己,从而努力安排好个人的日程安排。
2.多方面发展自我,更好规划人生
✓ 以下是三种可以让你试着朝不同方向发展自己的方法:
· 像艺术家一样偷师学艺:观察你偶像的言行举止,记录下你要从他们那里学习到的东西,不断地改变自己直到找到最真实的自己。
· 为了学习:设定“学习目标”,而不仅仅是“表现目标”。
· 学会灵活讲述自己的故事:用不同的方式去讲述;根据情况讲述不同的故事;不断地修改,就像不断修改自己的个人简历一样。
✓ 想要不被困难打倒,就需要你将外在表现力内在化,反思整合新学到的东西,简而言之,通过新的经历塑造自我形象才能推动你继续前进。
我们需要从多方面来发展自我,提升自我的能力。毕竟,真实陷阱会阻碍你成为一个优秀的领导者,因为你觉得的那个真实的“你”只是一个过去的你。如果要获得进步,就要摆脱这个过去的你。而避免真实陷阱的唯一办法就是,尝试一些新的事,尝试朝不同的方向发展自己。一开始那些新的事情可能让你觉得不自然,但是不用你刻意去做,它们就能让真实的你自然地流露出来。因此,你的身份,即你是谁,不仅仅是有关于过去,而且还关乎未来你会成为谁。我们都需要从各个方面来规划自我,从而更好规划自己的人生,实现自我的超越!
3.行动起来
你应该从哪儿开始做起呢?本书的核心观点是,成为一名优秀领导者的唯一办法就是要先表现得像一个领导者。行动,即改变你的做事方法,重建并利用你的人际关系网络以及改变展现自己的方式,能够提升你的外在表现力,刷新你对领导力的理解,还能改变促使你继续前进的动力。改变外在表现力能够改变你是谁,你能做什么以及你的价值观,进而改变你的想法。在世界不断变化以及你不断成长的过程中,你也会随之不断地改变自己。
所以,我们摆脱能力陷阱的关键一点就在于付诸行动。虽然领导者转变是一个很漫长的过程,但是经历过后,新的领导身份就会转变为真实的你,它能促使你花更多的时间来“实施领导力”,你能从更多的人身上学到新的东西,最后你的能力会得到认可,你也能从中获得快乐。它还会对你参加什么样的活动造成影响,因为你会更多地选择参与一些能提升领导能力的活动。有时候,这条转变之路最终会让你的事业也发生转变;有时候,也只是会让内在发生改变:你的价值观和自我认知会发生改变。我们需要相信;没:这是一件很有价值的事,所以让我们现在就开始行动起来吧!
这本书—《能力陷阱》真的不错,值得我们每个人去认真读一读。我想我们都会从中有所收获,这本书能让我们了解基本的能力陷阱以及如何走出陷阱,希望我们都行动起来,改善自我,实现自我的不断发展!
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