把握人生，提升能力

文/竺冰落

我们真的很有能力吗？我想：我们总会在人生的某个时刻怀疑自己。确实，我们是有能力，但我们也容易陷入能力陷阱。

那么，这本书—《能力陷阱》就告诉我们容易陷入的能力陷阱，并让我们用正确方法来走出能力陷阱。

本书作者埃米尼亚·伊贝拉，全球50大管理思想家（Thinkers50）之一，哈佛商学院巡视委员会成员，欧洲工商管理学院组织行为学教授，世界经济论坛全球议程理事会成员，职业与领导力发展方面的专家，主要研究领导力发展、人才管理以及女性事业发展，著有畅销书《职业身份：非常规策略重塑你的事业》。

下面，就让我们跟着作者的脚步来了解我们该如何避免能力陷阱。

1.重新定义工作，建立良好人际关系

很多传统的领导力培训或辅导的目的是改变你思考的方式，教你学会反思你是谁以及你要成为谁的问题。的确，自省和反思是成为一个领导者的黄金法则。各种书、节目以及课程里所推荐的成为领导者的方法中都包含了这一点，它们都告诉你，你需要找到适合自己的领导方式，扬长补短，才能成为一名优秀的领导者。

如果你尝试过这些方法，你就会发现它们是非常有局限性的。虽然在很大程度上，它们能帮助你认识到你当前的能力以及领导方式，但是我们会发现，当前的想法恰恰是阻碍你继续前行的绊脚石。所以你需要改变的是你的思考方式，而只有一种方法能改变它：改变你的做事方法。

亚里士多德发现，一个人如果表现得很有美德，那他最终会成为一个有美德的人，即多做好事就会变成好人。他的这一说法得到很多社会心理学家的证实，研究表明一个人若改变了他的想法，是因为他的行为先发生了改变。简单来说，改变是由外而内，而并非由内而外产生的。所以，这种想法确实颠覆了我们的一般性认知，我们需要由外而内改变自己。

不管你目前的情况是什么样的，以下五件事都可以开始让你的工作变成一个能增强你领导力的平台：

 增强你对形势的定位感；

 接触你专业领域之外的项目；

 参与外部活动；

 结合个人经历谈谈“为什么”；

 放松你的日程安排。

因此，我们需要定位好自己所处的形势，多接触自己专业领域之外的项目，多参与一些外部活动，多分析自己，从而努力安排好个人的日程安排。

2.多方面发展自我，更好规划人生

✓ 以下是三种可以让你试着朝不同方向发展自己的方法：

· 像艺术家一样偷师学艺：观察你偶像的言行举止，记录下你要从他们那里学习到的东西，不断地改变自己直到找到最真实的自己。

· 为了学习：设定“学习目标”，而不仅仅是“表现目标”。

· 学会灵活讲述自己的故事：用不同的方式去讲述；根据情况讲述不同的故事；不断地修改，就像不断修改自己的个人简历一样。

✓ 想要不被困难打倒，就需要你将外在表现力内在化，反思整合新学到的东西，简而言之，通过新的经历塑造自我形象才能推动你继续前进。

我们需要从多方面来发展自我，提升自我的能力。毕竟，真实陷阱会阻碍你成为一个优秀的领导者，因为你觉得的那个真实的“你”只是一个过去的你。如果要获得进步，就要摆脱这个过去的你。而避免真实陷阱的唯一办法就是，尝试一些新的事，尝试朝不同的方向发展自己。一开始那些新的事情可能让你觉得不自然，但是不用你刻意去做，它们就能让真实的你自然地流露出来。因此，你的身份，即你是谁，不仅仅是有关于过去，而且还关乎未来你会成为谁。我们都需要从各个方面来规划自我，从而更好规划自己的人生，实现自我的超越！

3.行动起来​

你应该从哪儿开始做起呢？本书的核心观点是，成为一名优秀领导者的唯一办法就是要先表现得像一个领导者。行动，即改变你的做事方法，重建并利用你的人际关系网络以及改变展现自己的方式，能够提升你的外在表现力，刷新你对领导力的理解，还能改变促使你继续前进的动力。改变外在表现力能够改变你是谁，你能做什么以及你的价值观，进而改变你的想法。在世界不断变化以及你不断成长的过程中，你也会随之不断地改变自己。

所以，我们摆脱能力陷阱的关键一点就在于付诸行动。虽然领导者转变是一个很漫长的过程，但是经历过后，新的领导身份就会转变为真实的你，它能促使你花更多的时间来“实施领导力”，你能从更多的人身上学到新的东西，最后你的能力会得到认可，你也能从中获得快乐。它还会对你参加什么样的活动造成影响，因为你会更多地选择参与一些能提升领导能力的活动。有时候，这条转变之路最终会让你的事业也发生转变；有时候，也只是会让内在发生改变：你的价值观和自我认知会发生改变。我们需要相信；没：这是一件很有价值的事，所以让我们现在就开始行动起来吧！

这本书—《能力陷阱》真的不错，值得我们每个人去认真读一读。我想我们都会从中有所收获，这本书能让我们了解基本的能力陷阱以及如何走出陷阱，希望我们都行动起来，改善自我，实现自我的不断发展！