序:工作,对于人来说其实是一个矛盾。因为一方面,人的天性是喜欢自由自在、无拘无束、想干嘛就干嘛、谁也别来管我;但另一方面,人又不得不去工作,去获得收入,去获得生存的保障。而只要是工作,就是不能让人自由自在,就是要接受管理、约束,就是要被框在一定的规程要求里去。虽然这个矛盾无法改变,但未必不能加以调和。要怎么做?一切都取决于你的心态,发掘工作里的快乐,又或者在工作中创造快乐。
1.工作中要保持一颗纯粹的心
虽说一个成年人的心脏平均重量仅有300克,跟一个拳头的大小差不多,但这方寸之间却能装容下世间万千,有古今中外的、天文地理的、市井里短的、更少不了吃喝玩乐的,真真是一颗“大心脏”。或许你会疑惑,既然这样,那为何我们在生活中却能遇到些被称作是“没心没肺”的人呢?他们的心里是不是什么也不装呢?当然不是,而是你们心里装的东西不一样。你在意的,未必是他在意的,仅此而已。
在生活里,你可以在心里尽情去装载你所喜欢的,但是一旦你来到了工作岗位,要开始工作了,那就请你赶紧把心里装的东西收拾好,把那些个跟“梦”差不多的东西打包装箱,告诉自己,我要工作了,我得保持一颗纯粹的心。这是因为工作是严肃的,而你要对你的工作、你的行为负责。且不说你需要面对各样的规章制度、工序流程、守则要领,更重要的是有时你还需要面对危险。也许有人会觉得自己的工作简单,在办公室里写写画画就完成了,离危险很远,但危险之所以叫做危险,就是因为它并不由我们预测或掌控。工作中可能接触到的方方面面,比如操作的机器、用到的水电、乘坐的车辆等等,都潜藏着危险。一不留神,就可能发生意想不到的事故。
在工作中,我们经常会带有两种心态,一个是大大咧咧,一个是嘻嘻哈哈。都是心里除了没想工作,别的没少装的类型。那么揣着这样的心去工作,会怎样呢?来看两个以往发生过的事。第一个是多年前夏末的一天下午,正值多雨时节。当时天色忽变,接着就飘起了小雨。牛场的露天草场上,堆放着一捆捆的羊草,大概有3米高。说话间雨势变大,需得赶紧把草盖起来。于是一名员工便急忙上了草垛去盖苫布,没成想草垛软而不实,上面又湿滑,就从草垛上摔了下来,致使跟腱断裂。第二个是一名车间工人来办理离职,问他原因却不愿多谈,但神色不平,似有怨气。后来,经私下里了解,令人大感意外。原来其平时口舌招摇,不久前更是因此在私底下和同事起了冲突,拳脚相向。事后许是其自觉没脸,便一走了之了。
你看,上面两件事就很好的说明工作时切不可粗针大线、三心两意。工作中,人与人应该保持一种简单而朴素的关系。与其有时间讲八卦是非,不如多思考思考怎样把活干的又快又好,或者想想工作上有了困难怎么去解决。
所以,在工作中,想什么、做什么,怎么想、怎么做,关乎着工作的成败、绩效的好坏。因此,当你进入岗位,开始工作的那一刻,请把你那丰富的内心里,与工作无关的东西都暂时放一放,用一颗简单的心去迎接一天的劳作,当你的心变得纯粹,一切也跟着纯粹起来。
2.关注那些比钱更重要的东西
如果搞个调查,问一个人最缺什么?我想大部分人都会说缺钱。但你要问他,到底缺多少钱,估计也没人能说出一个准数。所以说人对于钱的渴望即是模糊的,又是无止境的。
那么,钱从哪来呢?绝大部分人都需要通过工作来获取。可以说,工作是人获得钱财的唯一手段。很多人把钱看成是在工作中高于一切的存在,是工作的唯一目的。他会把一切的工作内容,都以金钱来衡量,明码标价。这样的想法无可厚非,因为眼下这个时代,钱对于每个人来说很重要,个人或者家庭的生活维系都要靠金钱来支撑,就仿佛做什么事都得钱钱钱。
尽管我们都能感同身受,都能理解这样的想法,但是,在工作中我们发现,抱着这样想法的人,他的工作态度会发生扭曲,过度的看重金钱在工作中的作用和地位,会让人变得异化。比如,当一项工作不能给他带来更多的钱,或者觉得出的力多挣的钱少,又或者工作内容稍有变化就要加钱而没有得到满足的时候,那么就很可能消极对待工作,甚至直接跳槽离开。无论是哪一种结果,对个人来说,都不是一件好事。首先,消极对待工作,天长日久,势必被组织淘汰,而且,当一天和尚撞一天钟的做法,既浪费生命,更不会让人快乐;而即便是跳槽,也只是解一时之急,并不能从根本上解决问题,因为对于金钱无限的渴求,在新的组织里,时间一长又会遇到之前的老问题,从而陷入到一个死循环里。
那么,为何这样我们都能理解的一个想法,会产生这样的后果呢?我想,主要是因为忽略了一件事。就跟同样一部《九阴真经》,有的人练完变成了鬼,有的人练完了却成了神一样。忽略掉了的,一定是比钱更要的东西,就是“价值”。什么价值呢?个人的价值,岗位的价值,组织的价值。也就是说,看重钱,但更应该看重你个人的价值,因为它决定了你能做什么样的工作;还更应该看重你从事的岗位的价值,更应该看重你所在的组织的价值取向,因为它决定了你最终能挣多少钱。就好比说,一个人想挣大钱,他看当演员能挣大钱,于是他就去应聘,但是经过面试,导演发现以他的水平只能跑个龙套,打个酱油,顶多露个面,混几句词,就可以领盒饭了。要是他觉得没意思,不好好演,那群演还不是一抓一大把?即便跳槽去别的剧组,没有亮眼的作品和过硬的业务能力,就算能蒙混一时,注定会露出原形。所以,当你自身价值不够的话,就不会担当重要岗位,自然在组织里起不到关键作用,不能为组织做出关键贡献,怎么可能挣大钱呢?
人爱钱并不可耻,但要明白的是,钱需要你用能力来获取,打铁还需自身硬。所以,爱钱就更应当关注怎样加强挣钱的能力。
3.正确看待自己在工作中的价值
有时候,工作更像一面镜子,它能清楚的照出你自己,你的优点、你的缺点,都能从工作的点点滴滴中表现出来。但是人往往是这样,看不清自己,可能也不愿意看清自己,试问有谁会愿意接受自己不好的一面呢?所以,我们在工作中常常会听到这样的抱怨,“怎么他还赶不上我,工资却比我多?”、“怎么都是一样的岗位,他的奖金比我高?”等等。
真的是这样吗?真的是他不如你吗?真的是在同样的岗位上,你做的也跟别人一样好吗?让我们来翻翻岗位说明书,让我们去查查每个月的岗位考核表,从中就能找到答案。首先,你说别人不如你,却能在比你高的岗位上工作,那对照这个岗位的岗位说明书,里面的对知识的要求、对技能的要求,你都能达到吗?你所看到的别人不如你,更多的只是从自己的角度来看,而不是从组织的需求去看。换句话说,你只看你愿意看到的,而那些组织需要的地方,也许都被你忽略了。假如,你觉得自己被低估了、被埋没了,当然可以提出申请,接受考察,去到你认为合适的岗位上去,但前提是,你一定客观的去认识自己,不要只盯着自己的好处不放,而要用组织的眼光去看,什么样的能力是那个岗位需要的,你具备吗?
还有,你说大家都在一个岗位,都干一样的活,那当然奖金也一样,怎么能他比我多呢?一定是领导偏心。可我却觉得大概是你粗心,因为每个人在工作中的行为是不会说谎的,每个月的考核结果是不会说谎的。比如,同样的工作量,别人的熟练度高,手头就快;别人在工作中认真仔细,从不偷懒看光景;别人上班下班严守考勤,从不迟到早退;别人工作中能严格遵守操作规程,错误率极低。可能你会想,“哎呀,差不多就行了呗,也不是自己家的买卖”,所以啊,你所说的差距就在这些容易被你放松的地方累积下来。
公司是一个组织,就像是一架运转的机器,组织里的每个岗位,都是这架机器上的一个零部件。每个零件都有它的作用,缺一不可。这些岗位是死的,说起来有价值,但是又毫无价值,为什么?因为它的价值需要人来为它实现。归根结底,有价值的是人。对于组织来说,真正有价值的是那些可以为它把这些岗位价值都发挥出来的人,而人与组织之间构成一个有机的互利的共同体。对工作的敷衍既无法很好的发挥岗位价值,是对组织利益的损害;同时也是对自身价值贬低,也是对自身价值的损害。而你要做的是,让你所在这个岗位充满活力,这是你的价值。
4.困难不可怕,怕的是一个畏惧困难的你
我们身处的这个世界无时无刻不在运动,无时无刻不在变化,无时无刻不在发展。我们的工作也是如此,它并不都是一成不变的,也会时不时给你制造个意外,给你带来个惊喜或者惊吓,就是我们所谓的工作中遇到的困难。
人都希望自己处于一种安全的、舒适的状态,所以人本能的厌恶困难,因为困难给人的感受是有压力感、使人陷入到焦虑不安的状态里,让人的心理和生理上都感受到痛苦。
既然工作中的困难不可避免的会碰到,而人又本能的害怕困难,所以很多人一遇到困难,往往未战先怯。那怎么办呢?他们要么会说“这事不归我管”,要么会说“哎呀,我没有权限,你找领导吧”,来个困难转移或者困难上交。可是若要人人都这样见困难就怕、就让、就推、就跑、就推给别人,试问,工作到底要不要做、组织还要不要发展?其实,每个人都羡慕甚至崇拜那些能够解决困难的人,就像我们崇拜英雄一样,某一刻也渴望成为一个这样的人。那么到底要怎么做,要如何面对困难呢?
首先,我们要摆正心态,正视困难,既然困难总会有,那你害怕也无济于事,与其在那杞人忧天,或者绞尽脑汁地去推卸、去规避困难,还不如大大方方地去承认困难,去迎接困难。就好比说唱歌吧,我们再熟悉不过的一件事。众所周知,我们平时听到的声音,是通过空气来传播的。唱歌的时候,声带振动产生声波,通过喉咙里的空气,把歌声传播出去。唱歌有个难点就是高音,很多人一想到要唱高音,还没唱就先紧张起来,担心上不去,然后用力扯着嗓子或者憋气捏着嗓子去唱,结果唱的就跟杀鸡一样。这就是典型的害怕困难、不敢去面对,你得这么想,是首歌就得有波澜起伏,当然就会有高音,你要唱好歌就得先坦然接受这个事实。唱到高音的时候,就要像唱普通音一样去对待它。你这一紧张、一害怕,扯个嗓子憋着气,喉咙里的空气都被挤跑了,声音没有了充足的传播介质,自然就走调变形了。
再者,你要学会与困难相处。事物都具有两面性,有不好的一面,当然也有好的一面。你要多看看困难好的一面。你可能会奇怪困难也有好的一面吗?答案是肯定的,前提是你得先做到不害怕它、接受它以后,你会发现困难好的一面。困难可以反映出你在工作中薄弱的地方,你之所以会害怕,其实是表明,你没有能力去解决它。这样的话,困难不就给了你一个学习的机会、一个让你成长、在工作的道路上变得强大的机会吗。如果你够聪明的话,应该抓住它,让自己变得更好。人是有自知之明的,即便有的时候不愿意承认,但是人多少还是知道自己的缺点在哪。工作中,缺点可能是致命的,它会成为你入职、晋升的绊脚石。当你遇到困难,有了危机感,会被激发出潜能,通过学习,最终实现自我提升。
我们都在工作中遇到过困难,遇到过挑战,这是再正常不过的事,生活从来不是一帆风顺的。坦然面对它、接受它,和它沟通、与它搏斗,你就会变得强大,会更加平静从容的生活。
5.在工作中超越自己,收获快乐
人一生中的大部分时间都要在工作中度过。毫无疑问,工作是人生的重要组成部分,它可以影响你的生活、你的健康。在漫长的工作中,不可避免的会感到疲累、无聊、不快乐。那么,怎样才能让工作充满乐趣呢?
首先,你得明白工作不都是轰轰烈烈、惊天动地的大事业。当然,有远大的梦想和追求是好事,但不一定远大的梦想才叫梦想,不一定做成了大事才算是自我实现。一切还得量入为出、量体裁衣,有多大光发多大热。只要完成了自己能够做到的事,无论是大还是小,都值得肯定和鼓励,尊重与赞扬,都能够体现出你的价值。
还有,一定要学会同自己和解,不要去苛求自己,抱怨没有个有钱的家庭、没有个有权的亲戚,盲目的攀比,不会给你带来快乐,只能把你拉进求而不得的痛苦的泥坑。攀比是一种畸形的心理,不是一种竞争的意识。喜欢攀比的人往往瞧不起自己的工作,看不上工作中的小事,这样实际上是看轻了自己,也只会让自己越来越痛苦。人应该对自己的工作建立一定的满足感和成就感,不管自己做什么,尽其所能、全力以赴的做,把自己的能力发挥到最大,就应该对自己的工作感到无怨无悔。要明白适合自己的才是最好的,知足者长乐。
最后,试着改变自己。人之所以会产生倦怠感,是因为长期保持同一种状态而产生的疲劳的累积。因此,劳逸结合十分重要。而试着改变自己,改变工作的方式,让自己多接触未知的事物,增加新鲜感,都会给自己注入一股能量,为以后的工作和生活续航。
人生当中最大的助力和依靠,不是别人,是你自己。安全感和快乐,别人给不了你,即便能给你,也是一种能上瘾的毒。只有自己给自己的,才是真正的。同样,在工作中,只有你自己不断的强大,不断的去超越原来的你,才能收获那种安心和快乐。
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