序：工作，对于人来说其实是一个矛盾。因为一方面，人的天性是喜欢自由自在、无拘无束、想干嘛就干嘛、谁也别来管我；但另一方面，人又不得不去工作，去获得收入，去获得生存的保障。而只要是工作，就是不能让人自由自在，就是要接受管理、约束，就是要被框在一定的规程要求里去。虽然这个矛盾无法改变，但未必不能加以调和。要怎么做？一切都取决于你的心态，发掘工作里的快乐，又或者在工作中创造快乐。
1.工作中要保持一颗纯粹的心
虽说一个成年人的心脏平均重量仅有300克，跟一个拳头的大小差不多，但这方寸之间却能装容下世间万千，有古今中外的、天文地理的、市井里短的、更少不了吃喝玩乐的，真真是一颗“大心脏”。或许你会疑惑，既然这样，那为何我们在生活中却能遇到些被称作是“没心没肺”的人呢？他们的心里是不是什么也不装呢？当然不是，而是你们心里装的东西不一样。你在意的，未必是他在意的，仅此而已。
在生活里，你可以在心里尽情去装载你所喜欢的，但是一旦你来到了工作岗位，要开始工作了，那就请你赶紧把心里装的东西收拾好，把那些个跟“梦”差不多的东西打包装箱，告诉自己，我要工作了，我得保持一颗纯粹的心。这是因为工作是严肃的，而你要对你的工作、你的行为负责。且不说你需要面对各样的规章制度、工序流程、守则要领，更重要的是有时你还需要面对危险。也许有人会觉得自己的工作简单，在办公室里写写画画就完成了，离危险很远，但危险之所以叫做危险，就是因为它并不由我们预测或掌控。工作中可能接触到的方方面面，比如操作的机器、用到的水电、乘坐的车辆等等，都潜藏着危险。一不留神，就可能发生意想不到的事故。
在工作中，我们经常会带有两种心态，一个是大大咧咧，一个是嘻嘻哈哈。都是心里除了没想工作，别的没少装的类型。那么揣着这样的心去工作，会怎样呢？来看两个以往发生过的事。第一个是多年前夏末的一天下午，正值多雨时节。当时天色忽变，接着就飘起了小雨。牛场的露天草场上，堆放着一捆捆的羊草，大概有3米高。说话间雨势变大，需得赶紧把草盖起来。于是一名员工便急忙上了草垛去盖苫布，没成想草垛软而不实，上面又湿滑，就从草垛上摔了下来，致使跟腱断裂。第二个是一名车间工人来办理离职，问他原因却不愿多谈，但神色不平，似有怨气。后来，经私下里了解，令人大感意外。原来其平时口舌招摇，不久前更是因此在私底下和同事起了冲突，拳脚相向。事后许是其自觉没脸，便一走了之了。
你看，上面两件事就很好的说明工作时切不可粗针大线、三心两意。工作中，人与人应该保持一种简单而朴素的关系。与其有时间讲八卦是非，不如多思考思考怎样把活干的又快又好，或者想想工作上有了困难怎么去解决。
所以，在工作中，想什么、做什么，怎么想、怎么做，关乎着工作的成败、绩效的好坏。因此，当你进入岗位，开始工作的那一刻，请把你那丰富的内心里，与工作无关的东西都暂时放一放，用一颗简单的心去迎接一天的劳作，当你的心变得纯粹，一切也跟着纯粹起来。
2.关注那些比钱更重要的东西
如果搞个调查，问一个人最缺什么？我想大部分人都会说缺钱。但你要问他，到底缺多少钱，估计也没人能说出一个准数。所以说人对于钱的渴望即是模糊的，又是无止境的。
那么，钱从哪来呢？绝大部分人都需要通过工作来获取。可以说，工作是人获得钱财的唯一手段。很多人把钱看成是在工作中高于一切的存在，是工作的唯一目的。他会把一切的工作内容，都以金钱来衡量，明码标价。这样的想法无可厚非，因为眼下这个时代，钱对于每个人来说很重要，个人或者家庭的生活维系都要靠金钱来支撑，就仿佛做什么事都得钱钱钱。
尽管我们都能感同身受，都能理解这样的想法，但是，在工作中我们发现，抱着这样想法的人，他的工作态度会发生扭曲，过度的看重金钱在工作中的作用和地位，会让人变得异化。比如，当一项工作不能给他带来更多的钱，或者觉得出的力多挣的钱少，又或者工作内容稍有变化就要加钱而没有得到满足的时候，那么就很可能消极对待工作，甚至直接跳槽离开。无论是哪一种结果，对个人来说，都不是一件好事。首先，消极对待工作，天长日久，势必被组织淘汰，而且，当一天和尚撞一天钟的做法，既浪费生命，更不会让人快乐；而即便是跳槽，也只是解一时之急，并不能从根本上解决问题，因为对于金钱无限的渴求，在新的组织里，时间一长又会遇到之前的老问题，从而陷入到一个死循环里。
那么，为何这样我们都能理解的一个想法，会产生这样的后果呢？我想，主要是因为忽略了一件事。就跟同样一部《九阴真经》，有的人练完变成了鬼，有的人练完了却成了神一样。忽略掉了的，一定是比钱更要的东西，就是“价值”。什么价值呢？个人的价值，岗位的价值，组织的价值。也就是说，看重钱，但更应该看重你个人的价值，因为它决定了你能做什么样的工作；还更应该看重你从事的岗位的价值，更应该看重你所在的组织的价值取向，因为它决定了你最终能挣多少钱。就好比说，一个人想挣大钱，他看当演员能挣大钱，于是他就去应聘，但是经过面试，导演发现以他的水平只能跑个龙套，打个酱油，顶多露个面，混几句词，就可以领盒饭了。要是他觉得没意思，不好好演，那群演还不是一抓一大把？即便跳槽去别的剧组，没有亮眼的作品和过硬的业务能力，就算能蒙混一时，注定会露出原形。所以，当你自身价值不够的话，就不会担当重要岗位，自然在组织里起不到关键作用，不能为组织做出关键贡献，怎么可能挣大钱呢？
人爱钱并不可耻，但要明白的是，钱需要你用能力来获取，打铁还需自身硬。所以，爱钱就更应当关注怎样加强挣钱的能力。
3.正确看待自己在工作中的价值
有时候，工作更像一面镜子，它能清楚的照出你自己，你的优点、你的缺点，都能从工作的点点滴滴中表现出来。但是人往往是这样，看不清自己，可能也不愿意看清自己，试问有谁会愿意接受自己不好的一面呢？所以，我们在工作中常常会听到这样的抱怨，“怎么他还赶不上我，工资却比我多？”、“怎么都是一样的岗位，他的奖金比我高？”等等。
真的是这样吗？真的是他不如你吗？真的是在同样的岗位上，你做的也跟别人一样好吗？让我们来翻翻岗位说明书，让我们去查查每个月的岗位考核表，从中就能找到答案。首先，你说别人不如你，却能在比你高的岗位上工作，那对照这个岗位的岗位说明书，里面的对知识的要求、对技能的要求，你都能达到吗？你所看到的别人不如你，更多的只是从自己的角度来看，而不是从组织的需求去看。换句话说，你只看你愿意看到的，而那些组织需要的地方，也许都被你忽略了。假如，你觉得自己被低估了、被埋没了，当然可以提出申请，接受考察，去到你认为合适的岗位上去，但前提是，你一定客观的去认识自己，不要只盯着自己的好处不放，而要用组织的眼光去看，什么样的能力是那个岗位需要的，你具备吗？
还有，你说大家都在一个岗位，都干一样的活，那当然奖金也一样，怎么能他比我多呢？一定是领导偏心。可我却觉得大概是你粗心，因为每个人在工作中的行为是不会说谎的，每个月的考核结果是不会说谎的。比如，同样的工作量，别人的熟练度高，手头就快；别人在工作中认真仔细，从不偷懒看光景；别人上班下班严守考勤，从不迟到早退；别人工作中能严格遵守操作规程，错误率极低。可能你会想，“哎呀，差不多就行了呗，也不是自己家的买卖”，所以啊，你所说的差距就在这些容易被你放松的地方累积下来。
公司是一个组织，就像是一架运转的机器，组织里的每个岗位，都是这架机器上的一个零部件。每个零件都有它的作用，缺一不可。这些岗位是死的，说起来有价值，但是又毫无价值，为什么？因为它的价值需要人来为它实现。归根结底，有价值的是人。对于组织来说，真正有价值的是那些可以为它把这些岗位价值都发挥出来的人，而人与组织之间构成一个有机的互利的共同体。对工作的敷衍既无法很好的发挥岗位价值，是对组织利益的损害；同时也是对自身价值贬低，也是对自身价值的损害。而你要做的是，让你所在这个岗位充满活力，这是你的价值。
4.困难不可怕，怕的是一个畏惧困难的你
我们身处的这个世界无时无刻不在运动，无时无刻不在变化，无时无刻不在发展。我们的工作也是如此，它并不都是一成不变的，也会时不时给你制造个意外，给你带来个惊喜或者惊吓，就是我们所谓的工作中遇到的困难。
人都希望自己处于一种安全的、舒适的状态，所以人本能的厌恶困难，因为困难给人的感受是有压力感、使人陷入到焦虑不安的状态里，让人的心理和生理上都感受到痛苦。
既然工作中的困难不可避免的会碰到，而人又本能的害怕困难，所以很多人一遇到困难，往往未战先怯。那怎么办呢？他们要么会说“这事不归我管”，要么会说“哎呀，我没有权限，你找领导吧”，来个困难转移或者困难上交。可是若要人人都这样见困难就怕、就让、就推、就跑、就推给别人，试问，工作到底要不要做、组织还要不要发展？其实，每个人都羡慕甚至崇拜那些能够解决困难的人，就像我们崇拜英雄一样，某一刻也渴望成为一个这样的人。那么到底要怎么做，要如何面对困难呢？
首先，我们要摆正心态，正视困难，既然困难总会有，那你害怕也无济于事，与其在那杞人忧天，或者绞尽脑汁地去推卸、去规避困难，还不如大大方方地去承认困难，去迎接困难。就好比说唱歌吧，我们再熟悉不过的一件事。众所周知，我们平时听到的声音，是通过空气来传播的。唱歌的时候，声带振动产生声波，通过喉咙里的空气，把歌声传播出去。唱歌有个难点就是高音，很多人一想到要唱高音，还没唱就先紧张起来，担心上不去，然后用力扯着嗓子或者憋气捏着嗓子去唱，结果唱的就跟杀鸡一样。这就是典型的害怕困难、不敢去面对，你得这么想，是首歌就得有波澜起伏，当然就会有高音，你要唱好歌就得先坦然接受这个事实。唱到高音的时候，就要像唱普通音一样去对待它。你这一紧张、一害怕，扯个嗓子憋着气，喉咙里的空气都被挤跑了，声音没有了充足的传播介质，自然就走调变形了。
再者，你要学会与困难相处。事物都具有两面性，有不好的一面，当然也有好的一面。你要多看看困难好的一面。你可能会奇怪困难也有好的一面吗？答案是肯定的，前提是你得先做到不害怕它、接受它以后，你会发现困难好的一面。困难可以反映出你在工作中薄弱的地方，你之所以会害怕，其实是表明，你没有能力去解决它。这样的话，困难不就给了你一个学习的机会、一个让你成长、在工作的道路上变得强大的机会吗。如果你够聪明的话，应该抓住它，让自己变得更好。人是有自知之明的，即便有的时候不愿意承认，但是人多少还是知道自己的缺点在哪。工作中，缺点可能是致命的，它会成为你入职、晋升的绊脚石。当你遇到困难，有了危机感，会被激发出潜能，通过学习，最终实现自我提升。
我们都在工作中遇到过困难，遇到过挑战，这是再正常不过的事，生活从来不是一帆风顺的。坦然面对它、接受它，和它沟通、与它搏斗，你就会变得强大，会更加平静从容的生活。
5.在工作中超越自己，收获快乐
人一生中的大部分时间都要在工作中度过。毫无疑问，工作是人生的重要组成部分，它可以影响你的生活、你的健康。在漫长的工作中，不可避免的会感到疲累、无聊、不快乐。那么，怎样才能让工作充满乐趣呢？
首先，你得明白工作不都是轰轰烈烈、惊天动地的大事业。当然，有远大的梦想和追求是好事，但不一定远大的梦想才叫梦想，不一定做成了大事才算是自我实现。一切还得量入为出、量体裁衣，有多大光发多大热。只要完成了自己能够做到的事，无论是大还是小，都值得肯定和鼓励，尊重与赞扬，都能够体现出你的价值。
还有，一定要学会同自己和解，不要去苛求自己，抱怨没有个有钱的家庭、没有个有权的亲戚，盲目的攀比，不会给你带来快乐，只能把你拉进求而不得的痛苦的泥坑。攀比是一种畸形的心理，不是一种竞争的意识。喜欢攀比的人往往瞧不起自己的工作，看不上工作中的小事，这样实际上是看轻了自己，也只会让自己越来越痛苦。人应该对自己的工作建立一定的满足感和成就感，不管自己做什么，尽其所能、全力以赴的做，把自己的能力发挥到最大，就应该对自己的工作感到无怨无悔。要明白适合自己的才是最好的，知足者长乐。
最后，试着改变自己。人之所以会产生倦怠感，是因为长期保持同一种状态而产生的疲劳的累积。因此，劳逸结合十分重要。而试着改变自己，改变工作的方式，让自己多接触未知的事物，增加新鲜感，都会给自己注入一股能量，为以后的工作和生活续航。
人生当中最大的助力和依靠，不是别人，是你自己。安全感和快乐，别人给不了你，即便能给你，也是一种能上瘾的毒。只有自己给自己的，才是真正的。同样，在工作中，只有你自己不断的强大，不断的去超越原来的你，才能收获那种安心和快乐。
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