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“老丁，你评上正高了！”
7月5日晚，忙了一天工作的丁卫松接到电话。当天，浙江省经济和信息化厅官方网站发布通知，169名新晋正高职称人员中，丁卫松是唯一的技术工人。今年48岁的丁卫松，是绍兴柯桥排水有限公司的一名焊工，从事焊接工作22年，是浙江首席技师、全国技术操作能手、国务院特殊津贴获得者。
此次获评，让他成为浙江省首位拥有正高级职称的技术工人，待遇和地位等同于教授、研究员，是中国工程类专业技术职称中的最高级别。周围人开始称他“教授级高工”。
丁卫松与焊接结缘，要从1991年说起。那年，他高考落榜，不甘心一辈子做农民的他到老家绍兴一家乡镇热电厂工作。起初，他做的是锅炉维修；1998年，已经成为电厂锅炉维修技术骨干的他开始学习焊接。每天忙完工作后，他就会跟在焊工师傅的后面，递烟送茶偷师学艺，夜以继日地潜心苦练。仅用了两年，他就熟练掌握了全位置单面焊双面成型技术和各种钢材的焊接工艺。
2004年，丁卫松跳槽到绍兴柯桥排水有限公司。柯桥轻纺印染产业集中，排水公司所属管道4000多公里，泵站1000余座。丁卫松负责管道泵站的维护保养、技术改造和突发性事件的抢修工作。凭借扎实的技术功底和肯学习、勤钻研的劲头，他先后攻克了“潜污泵铸铁底座的焊接”等22项技术难题，其中，“大口径钢管的带水焊接抢修法”开创了国内大口径钢管带水、顶水焊接抢修先例，被评为“浙江省以个人名字命名的先进职业操作法”。
但是，“天花板”似乎很快来了。2007年，丁卫松通过高级技师技术认定。但在当时，技术工人不能报评职称，只能通过参加工人技术等级考试来衡量水平高低。从低到高，分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师5个等级，高级技师可享受副高待遇。即便后来限制逐步放开，但相关人员的职称评选仍需从初级开始。
“从助理工程师到高级工程师至少需要十几年时间。”丁卫松说，受限于年龄、学历等因素，正高级职称对一线工人来说几乎是“不可能完成的任务”。
转折发生在2018年。当年，浙江出台《关于高水平打造高技能人才队伍的意见》，推进高技能人才与专业技术人才的融通，打通技能人才向上发展的通道。符合申报条件的技能人才，可直接申报相应系列工程师职称评审或认定，通过后可获得相应专业技术职务任职资格。
2019年8月，浙江下发机电制造工程正高级工程师职务任职资格评价条件，不唯学历、不唯论文、不唯奖项，具有高超技艺技能和取得突出业绩的人才，也可以通过标志性业绩申报。2020年，丁卫松通过该政策顺利获评副高级职称，有了经验后再次参评并顺利获评高级工程师。“实实在在让大家看到了向上发展的希望。”丁卫松说，获悉喜讯，不少朋友和同行都来打听参评方式。丁卫松所在的技能协会提出组织经验分享会，由他做专题报告讲解一线工人参与职称评选的步骤和细节等。
近年来，我国对技能人才越来越重视，其中提高技能人才的社会认可度和待遇是重中之重，增高、加宽技能晋升通道则是最直接的诠释。2020年，浙江率先提出建立特级技师制度，特别优秀的高级技师可以晋升特级技师，相关待遇参照教授级高工执行。“评上正高”的丁卫松，让更多技能人才受到了激励。
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