2022年12月21日，浙江省东阳市四级演员（初级）职称评审工作在横店影视城演员公会演艺培训中心举行。经过前期报名审核，当天有38人参加了现场考核，其中31人最终获评初级演员职称职务任职资格。现场，38名参评的演艺人员两两搭档组合，根据年龄、性别组成从题库抽题表演，7名评委根据现场发挥及提交的资料在系统上直接进行打分。评委会邀请了中央戏剧学院、北京电影学院等高校的专业教师，以及国家一级演员等，组建专家库，随机抽取产生本次评委。
为了这次职称评审，东阳人社部门筹备了近一年时间。2022年10月，东阳出台《东阳市演艺人员初级专业技术职务任职资格评价条件（试行）》，评价条件打破传统职称评审的条件设定，放宽了学历、单位推荐、论文发表等限制，并简化流程，着重考核演员的专业技术水平和能力。职称评审的材料均通过线上提交，参评者只需提供自己参演作品的网络链接，并标注好自己出场的时间即可。
演员职称评审工作下沉至县级，是一次制度创新。对于以影视产业闻名的东阳市横店镇，意义则更为重大。作为国内规模最大的影视实景拍摄基地，横店镇聚集了来自五湖四海的大批演艺人员，目前在横店影视城演员公会注册演员人数超过10万。这个被称为“横漂”的庞大群体，虽然他们中的绝大多数，可能只是影视作品中不具名的路人甲乙丙丁，但他们也是我国影视工业不可或缺的组成部分。
“横漂”们真的有评职称的需求吗？对此，东阳市人社局人才开发科科长厉琦的回答是肯定的，且这一需求远超外界想象：“评审结束当天，就有很多人来咨询报名事宜，以及下一次评审举行的时间。”厉琦认为，从现实角度出发，获评职称后的“横漂”在找戏以及确定薪资时，面对剧组无疑多了一份筹码。对于外来剧组，在挑选演员的过程中，职称也是极具参考价值的维度。同时，作为一个能力评价体系，职称向“横漂”展示了完整的职业晋升路径，不仅增加了他们的职业认同与成就感，也让他们有了明确的努力方向和目标。
目前，东阳的演员职称评审仅面向横店影视城演员公会注册人员。这些“注册横漂”有至少四分之一常居横店，相比规模更大、流动性更强的群众演员群体，“注册横漂”是横店的真正主力，据推测这一人群的规模在2.5万人上下。考虑到庞大的人员基数，东阳人社部门正考虑提高职称评审频次，每年举办3-4次，滚动式推进这一工作。除了面向“横漂”群体的演员职称评审，东阳人社部门今年还在考虑推出针对影视技术人员的初级职称评价条件，从而系统性地解决横店影视行业人员的职称问题。
影视行业正在回暖的关键时期，产业发展中人才是关键，有着“东方好莱坞”之称的小城横店，亟待重整旗鼓，“就地评职称”的背后，折射出的是当地对于高质量影视行业人才的迫切需求。
长久以来，演艺人员只有加入专业院团才能获得评职称的机会。对于绝大部分半路出家的“横漂”，显然并不实际。东阳此番推出的一系列举措，在很大程度上提高了“横漂”的参与积极性。此举不仅有助于在“横漂”群体中孕育出优秀演员，也能让更多漂在横店的影视行业人才扎根横店，助力当地影视产业的发展。
在长三角，“小城大产业”的例子不胜枚举，在谋求产业更高质量发展的过程中，“小城”需要向优秀人才展示切实的吸引力，方才能让“留人”与“引人”不致沦为口号。人才吸引力的提升往往是全方位的，除了经济硬实力，也需要更多、更灵活的制度和政策创新。从这一角度看，东阳“就地评职称”效果仍需时间检验，但仍不失为一次有益探索。
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