近日，万年县根据全国组织系统深入开展“万名组织部长下基层”活动要求，结合实际，进一步完善“干部回访”机制，落实干部“谈心谈话”，力促活动取得实效。
下基层摸底，掌握干部情况，提高谈心谈话的针对性。为准确掌握领导干部的工作状况和思想动态，落实干部 “谈心谈话”举措，该县进一步完善“干部回访”工作机制。科学安排，制定方案，明确时间、内容、要求及具体安排，建立每周三次以上下基层工作调研制度，部务会成员带队，要求与科级以上干部普遍见面一次，与后备干部谈话一次。落实“五不”工作制度，不打招呼、不接送、不陪同、不在基层用餐、不事先定走访对象。根据了解的情况，进行梳理，并分重大问题、一般问题、没有问题等三类建立电子文档。截止目前，共梳理干部情况反映120多条，有重大问题的2人；一般问题15人次；表现突出的36人次。
面对面交心，找准情况缘由，做到谈心谈话的及时性。根据收集的干部情况，围绕落实科学发展观和解决实际问题的要求，分类逐个面对面谈心沟通，主要采取部长约谈、随机访谈、诫勉谈话等三种方式；同时结合，科学发展观科级领导班子召开民主生活会之机，组织部派员参加，现场评鉴各班子的民主生活会情况，直接与各科级干部见面沟通。根据民主生活会反映的问题，协助分析原因，提出建议，落实整改措施。建立首问负责制、责任追究制、跟踪负责制等三种制度，对问题解决全程跟踪落实，监督到位。截止目前，部长约谈16人次、随机访谈120多人次、诫勉谈话12人次。
多形式调处，落实意见要求，确保谈心谈话的实效性。完善落实干部回访机制，综合推进“万名组织部长下基层”活动，对存在问题的及时纠正；对表现突出的及时鼓励；对存在困难的及时解决。截至目前，已回访谈话干部85名，其中因不胜任新的工作岗位被免职1人，因经济问题被移司法机关查处1人；工作突出2名，一个是作为全省唯一名代表在全国工作会议上作典型发言，一个是荣获全国性工作先进；解决医疗救助2名，家庭困难解决子女就业3名。（彭承苗 潘雷）
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