摘 要：5月20日，格力电器（000651.SZ）发布《珠海格力电器股份有限公司第二期员工持股计划（草案）》（以下简称《计划草案》）。第二期员工持股计划综合考虑当前企业经营环境与市场规律，致力于与员工共享企业发展成果，实现企业、员工与投资者的三方共赢。
5月20日，格力电器（000651.SZ）发布《珠海格力电器股份有限公司第二期员工持股计划（草案）》（以下简称《计划草案》）。第二期员工持股计划综合考虑当前企业经营环境与市场规律，致力于与员工共享企业发展成果，实现企业、员工与投资者的三方共赢。
《计划草案》显示，此次员工持股计划购买公司回购股份的价格为16.36元/股，为董事会前一交易日收盘价的50%。资金规模不超过15.5亿元，锁定期为12个月。同时，高管持股上限占比为2.53%，剩余97.47%的额度由近12000名中基层干部、核心员工、技术专家等员工优先认缴，董事长董明珠认缴的优先级排在最后，充分体现了“以员工为中心”的企业理念。
考核指标方面，在2022-2023年，格力电器分两个归属期，设定了净利润、净资产收益率和分红三个层面的公司业绩考核指标。
第一个归属期，2022年净利润较2020年增长不低于20亿元人民币，且2022年公司净资产收益率不低于22%、当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%；
第二个归属期，2023年净利润较2020年增长不低于30亿元人民币，且2023年公司净资产收益率不低于21%、当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。
除此之外，据同一日披露的《关于调整公司第一期员工持股计划业绩考核指标的公告》，公司亦对一期考核指标进行了调整，将原先的2021-2022年净利润较2020年增长分别不低于10%、20%调整为分别不低于10亿元、20亿元，同时2022年新增净资产收益率不低于22%的考核指标（与二期员工持股计划相同）。
业内人士表示，格力电器当前设定的业绩考核目标优于同行业其他企业，符合甚至超出市场预期，体现了公司实现稳定增长的决心，有望充分调动员工积极性，提振市场信心。
值得一提的是，虽然格力电器近三年人均创利高于同行业可比公司，但人均薪酬却相对较低。而在公司治理中，格力电器存在中长期激励缺失的短板。格力电器在长达13年的时间内均未实施任何与股权挂钩的激励措施，直到2021年才推出第一期员工持股计划。
据测算，第二期员工持股计划将有效提升薪酬水平。在完成业绩考核目标的情况下，格力电器员工有望人均归属约7700股，人均获利（授予价格与当前股价的差额）12.60万元，同时每年能够获得不低于1.5万元的定期分红。
当前，面对宏观经济下行、资本市场低迷、发展压力增大的情况，有的企业采用下调业绩目标、裁员等牺牲股东、员工利益来保障管理层利益的方式，消极应对。格力电器则迎难而上，积极应对，实施以员工为中心的持股计划，扩大辐射范围和激励力度。不惧压力，心系员工，对股东负责，彰显了龙头企业的责任、担当与格局。
格力电器方面表示，近年来，大宗原材料价格持续大幅上涨，疫情多地反复暴发，实体经济面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力，公司生产经营面临的风险、挑战与压力倍增。在此背景下，公司推出二期员工持股计划，并对一期员工持股计划进行调整，希望通过建立股东与经营管理层、中层干部及核心员工之间的利益共享、风险共担机制，提高员工的主人翁意识与积极性，确保在严峻的外部形势冲击下实现公司未来业绩的稳步增长。
据悉，格力电器在保持自身稳健发展的同时，始终重视股东回报。自上市以来，格力电器已累计现金分红超过1000亿元（含2021年度利润分配预案），过去三年实施的每股现金分红合计达9.70元，并通过制定《未来三年股东回报规划（2022年-2024年）》等方式建立了科学、持续、稳定的股东回报机制，已实施完毕三期股份回购计划，用于回购的资金总额合计达270亿元。
中信证券表示，格力电器在高分红加持下，在手现金充沛，长期配置价值凸显。随着多元化布局积极开展，格力电器第二曲线初具规模，整体经营稳健向好，未来三年利润端仍有望保持10%的复合增长，看好公司长期发展前景。
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