都高温橙色预警了，用人单位行动了吗？

         

热热热。

5月2日，多个城市出现高温，气象部门发布高温预警，郑州、西安等地的地表温度居然达到了60°；而5月3日，高温的面积扩大，全国多个城市又发了高温橙色预警。可以说，这次高温，是历史同期所罕见的。

高温橙色预警，这是指24小时内，最高气温将升至37°以上，它是高温预警中的第二个级别。气象部门发布高温橙色预警，是提醒百姓积极预防高温，尽量减少高温带来的不适，乃至避免中暑等情况的发生。

气象部门测到的温度，并非地表的实际温度。如果气象部门发布的温度是37°，那么，地表的温度将远远高于这个数字。众所周知，高温对室外工作者的伤害是最大的。虽然适逢五一假期，很多单位放假，但还是有不少的人坚持在工作岗位和劳动一些，比如交警，比如清洁工，比如快递员，比如一些建筑工人，等等。

从劳动者权益保护的角度分析，高温橙色预警更应成为向用人单位的警示信号，但如果仅凭用人单位的自觉，恐怕他们未必会体惜劳动者。所以，这次高温能否引起用工单位的重视？我们还不知道。

     

我们的担忧并非没有道理。首先，这两天的高温是临时和偶发性的，根据气象部门的预报，5月3日之后，北方的高温迅速退去。所以，用人单位可能会不重视这个短暂的高温，不采取人性化的措施，保护室外的劳动者。

其次，5月没有进入到法规层面的“高温期”，劳动保障部门和用人单位的重视程度不够。在劳动保护的法规层面上，我们对“高温期”的定义一般是指6-9月。

只有进入这个时间段，职能部门才会依据《防暑降温措施管理办法》，督促用人单位及时发放高温补贴，并根据高温的实际情况，调整劳动时间和工作强度，或者直接停工。

没有进入劳动权益保护范畴内的“高温期”，又是临时性的高温，这次高温很有可能被用人单位忽略。可是，高温对劳动者的伤害不会因此而停止，如果用人单位不采取人性化的高温保护措施，高温事故或无法避免。

所以，高温橙色预警不能只拉拉警报，还应真正抵达用工一线。