那就是在给你画饼。
欣赏你的人一定是会给你资源的，是会带着你去赚钱的。而不是啥也不给，就是说你这个人他很是欣赏，结果就没了。那其实就是不是很欣赏，不是很喜欢你。
一个人为了你的才华，为了你的能力付出才是真的对你的欣赏。而不是说了啥也不干。那这样的人说的话就听听得了。也许你还不是个人物，也许你还不够有才华。等你足够的有才华，是个人物了，别人就会给你介绍资源了。
就好比老板给员工画饼，画了半天，说你做到了啥业绩，就给你升职，就给你加薪，最后你会发现，即使你做到了，老板都不会给你升职加薪。或者就是指定给你的岗位给了一个新来的人了 。
员工跟老板之间的关系永远都只是雇佣关系，你以为完成任务就可以了。不是的。大部分的老板，不过就是为了激励你完成任务罢了。至于是不是升职加薪完全就是老板自己说了算。
要是你的老板真的认为你就是个人才，不会提前给你画饼的，而是直接让你做了某个职位。直接让你感受到他的诚意，这个时候他的诚意才是真实的。而不是提前给你打预防针。
所有的提前给你打预防针的都是为了给你画饼，等你真的做到了就跟你说这理由那理由的，不过就是找个借口不给你升职加薪罢了。
一个员工如果真的是让老板看上了，觉得有能力，那就是再很短的时间内就给你升职加薪了的。为的就是怕你跑了，给的钱多，职位还高。当然了，这钱给的多就是比一般的打工的多。
不会给你几百万的。也不会把公司给你的。
我们判断一个人是不是在公司里有前途——就是看对方在2年之内是不是升职加薪到了平常人需要5年的时间，如果是，那这个人就叫有能力。如果一个人在一家公司混了3年5年了，还是个基层——那就意味着这个人就是个普通的打工人。
也没有什么能力 ，今后也不会在这个行业里有什么晋升的。
好的员工，有能力的员工都是老板花钱留住的，你走，老板愿意花钱留你。而不是先给你画饼，之后再兑现老板的承诺。
就像一个人跟你说只要你把这件事情办成了，我就给你多少钱。先给钱，先表示诚意， 再去考虑去做。
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