懂权谋、懂财富、懂人性
1.
最近,深圳某公司的内部表格火了。
虽然没明说降薪、更没提裁员,却处处透露出降薪裁员的气息。
这张表总共要填三处:一处填原工资,一处填理想降薪工资。
如果不愿降薪,还有一处要填不愿降薪的原因。
不过,死活不降薪的话,恐怕也就离被裁不远了。
不用看评论,我就知道大家一定会吐槽:
想不到老板还能想出这等花招,真是又精又坏!
你说好降薪多少就降薪多少,给个痛快不行啊?
不过,今年经济情况确实比较特殊。
之前有个调查,80%的中小公司,账上仅仅只有2个月现金流。
大疫一持续就是3年,没准备的公司早就死了。
即便还奄奄一息撑到现在,大多数公司也只能被动收缩业务、减少开支、淘汰人员。
所以,这是整个社会面的系统性危机,绝大多数老板和员工,也都是第一次面临裁员。
在降薪这件事上,社会主流有两种解决方法:
第一种,按职级降薪,基层员工工资打6折,高管工资打8折;
第二种,按业务部门降薪,核心业务不降,成长型业务打8折,边缘型业务直接砍掉。
只要走到降薪这一步,无论如何都没有体面可言。
让员工主动选择降薪幅度,已经是比较给面子了。
如果你是那个需要填表的员工,那你选择降薪多少,只取决于两点:
如果你想留下,个人财务也撑得住,那就填0。
但凡他是一个有点良心的老板,只要不到公司快死的那天,他都不会一分钱不给你发。
他一定会适当给你抬高工资,哪怕抬高到1000也行,那就是他心中你的真实价值。
在这时候选择一分钱不拿,好老板一定会记得你、感激你,在日后给你一些回馈。
如果你不想留下,那就填上原工资,一分钱不动。
如果他不接受,那你就干脆利索地走人;如果他接受,那对你来说也是一个喜讯。
虽然他本意是让你降薪,但如果他还是硬着头皮给你发了工资,那就说明他还是信守承诺的。
其实,这降薪表最高明之处,就在于它把老板和员工的矛盾,巧妙地转移到员工内部。
谁降薪幅度最大,谁就留下来,反正他也没逼你,一切全凭自愿。
你如果选择中间值,就相当于接住了这个矛盾。
但你如果选择极值,就相当于把矛盾重新转移回老板那里。
我一直有个观点:居中的都成不了气候。
选中间,大小不过一根墙头草,因为大家都知道你是被逼的,没有太多主见。
无论老板混得好不好,他对你都是爱咋咋地的态度,只是嘴上不说而已。
只有选两边,你才有机会让自己利益最大化。
虽然发降薪表是特殊事件,但降薪在今年会是个普遍情况。
如果你是个有野心的员工,那就不要和其他人一样,抱怨老板、坐以待毙。
只要你判断下来,觉得公司经营状况不佳是暂时性的,这次危机过去就能缓过来;
而老板本人,也值得你尊重和信任。
那就把这次危机,当成一个“通天”的机会。
一个职级低微的人,平时能直接向上争取的机会,那是少之又少。
但在老板的低谷期,他却很难拒绝一个有心帮他的人,哪怕你在公司里并不起眼。
即便你平常见不到老板、说不上话,这时候也可以鼓起勇气,在老板办公室门口敲门,表达自己共患难的愿望。
这次我印象深刻的员工,是团队里23岁的小姑娘。
之前,她的主要工作是帮我管理微信号,顺便做做公众号转载互推。
在我过去的印象里,她最大特点是细致,所以我让她做运营,发的也一直是固定工资。
但这次,她竟然主动来找我,要求在原工作量适当减少的情况下,试着帮我写原创。
她说,平时看多了转载,对校长调性很了解;
而她的要求也并不过分。她说,固定工资可以一分不拿;但如果阅读量被她拉起来了,那她就按照商务行情,跟我拿增量分红。
大家知道,校长已经退居二线,不太管公众号了。
对我来说,这是一块无关紧要的业务,对她来说,这却是一个有机会多赚3倍的项目。
所以,机会就是这样来的。
太多人在高光期拍老板马屁,但只有在低谷期帮助老板,才会被深深记住。
如果你想未来有前途,那就别等着被动降薪。
只要你有能力,现在就是你主动提降薪、向老板争取分红的机会了。
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