1、晋升的本质肯定不是能力，而是背后有人主动提携你。
至于为啥提携你，最关键的还是你有关系跟背景。
2、跟领导唱对台戏的员工，一般都不会被提拔，但是会给你更多的活，美其名曰培养你。
3、做事的人永远有做不完的事，而总有那么一批人永远没啥事，但领的工资比那些做事的员工更高。
4、领导认为靠谱的人，那很大概率无法变换岗位，有时候还会故意被压制，导致终生当那个岗位的“专家”，只因为无可替代。
5、业绩出来之后，肯定不会归功于做事的人，而是有一堆人来共享功劳，最大的功劳是领导带领有方，其次是那些指手画脚、说风凉话的人。
6、有责任的时候，都是会做事的员工，跟领导没任何关系，更有一波“事后诸葛亮”出来说“想当初我就认为…”
7、评优评先不是看工作量跟工作强度，而是看谁背后有人，谁的背景更深厚。
8、有本事的员工离职率非常高，而一些老油条又赖着不走，当一天和尚撞一天钟。
9、领导要求办事要按章办事，履行各种程序，然而背后又要求你灵活应变，不要较真，真不知道该怎么办？最主要这些吩咐都是口头的。
10、领导变换的速度堪比变脸，你的办事方法得跟着变，最后你都不知道你成为了谁？
在国企，每天都有不同的谈资，话题永远翻新，只可惜了我们这些工具人，永远只能干活，成为别人调侃的“当事人”。
因此，在国企生存，小编建议你做到：
1、别人看不起你，但是你要知道自己的价值，要坚信自己能成才。
2、人生的道路上，方向比努力重要。方向对了，总有到达目的地的时刻。
3、学会抓大放小，懂得哪些是最主要的事情，然后把大部分精力放在这些事情上。
4、哪里都充满竞争，如果没有竞争之心，没有欲望，那只能呆在底层。
5、不要给自己混日子找理由，谁选择躺平，那就不要嫉妒别人的升官发财。
6、不要乱操心，别人的事跟你半毛钱都没关系，集中注意力在自己身上。
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