职场，你去求人，往往会感觉很难，尤其在入职晋升等问题上，但要获得优质资源、谋求上位，又不得不仰赖于这些人物，而反过来，能够吸引到这些人员，对你主动招揽，则在职场便有如鱼得水一般，容易的多，因此，在职场，在社会，多建立人脉关系，多广结善缘，在实践中，可能你无法明确到具体谁才能帮助到你，但能够对你有巨大益处之人，必定会出现在这些人群中。
要吸引到这些群体关注你，主动登门顾你之茅庐，有意营造你的价值，此价值在营造过程可以是对他有利，也可以是对其有损，或者是未来价值，均可成立，这些人群，也就是通常我们所说的贵人，绝大多数人的成功，一定是有贵人在支持帮助。
1、有意愿
所谓职场贵人，一定是其愿意帮助你的，或者说是愿意提携你、使用你的人，这一点，在职场是非常重要的要素，而他人愿意对你输出价值，一是因为你对他来说，可能存在某些潜在价值或危害，只是你暂时没有发掘，所以，对方要获取或稳固其现有利益，存在很大程度受你的影响，二是纯属其为满足个体精神利益需求，如对方的性格天生如此、或者从帮助你过程中，能够升华高级别精神获得感、使其更为安定、或者自认为更为伟大的虚荣。
2、有本事
能够提携你的人，必定是具有能量的人，只有对方具有足够能力，有本事才能够帮到你，如对方更有钱、对方更有正义感、职位更高、能力更强、人脉更广等，都可以成为提携你的硬实力，因此，在职场，要让职位等级更高的人物认识你，让别人认识你，在这个问题上，比你认识别人更为有效，你认识别人，只能你去找别人，而别人认识你，找你，你就更容易成功，让别人看到你的价值，最简单有效的方式，就是出名，而出名最简单方式，就是积极发表你的看法建议。
3、有机会
机会在于两点：一是对方有需求，即对方至少有项目、相关事务、职位空缺等，在对方存在无法解决的问题时，或者对方认为你才是合适的人选时，你才有机会；二是你要能够随时可能出现在对方的视野范围内，包括你在媒体、电视、或者刊物事迹以及你个人发表的论文等，只要能够与对方的感官功能接触到形式都可，并不一定需要面对谈话，或者直接通信联系，满足这两点，机会才能够成立发生效用。
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