老板不会告诉你的职场成功真相。（八）

1. 非工作时间，同事给你打电话看交情来决定要不要接。因为真正有大事、要事，就不会是同事给你打电话了，领导早就对你进行夺命连环追魂call了。

2. 真正靠谱的工作是企业有相对透明和公平的晋升机制，跟着领导能赚到钱，团队大部分时候都不存在勾心斗角，都是互帮互助。

3. 用加班来衡量下属是否努力的老板都不靠谱，这样的老板不但格局小而且特别抠。他们需要的不是努力的下属，而是能跑又不吃草的马。

4. 职场上你用心付出却总是被辜负，问题多半是你付出的方向不对。好比领导或同事需要的是苹果，你却天天给对方送香蕉，你的付出就是无效的，你的真心就只能感动自己。

5. 工作上遇到奇葩的领导或同事，最好的办法就是对他阳奉阴违，而不是跟他处处较真和理论。你的目标是成为更好的自己，而不是帮助跟你无关的人变得更好。要相信，他总有一天会为自己的愚蠢的奇葩付出代价，而你不要轻易成为别人的代价。

6. 领导突然跟你在一个空间里办公，如果你手头上有事就认真做事，领导召唤你再积极响应即可。如果你手头上没事，不妨主动请教领导几个有水平和难度的问题，然后借机表达对领导的崇拜以此来拉近距离。如果领导比较空闲，可以请他分享下自己的奋斗史，这绝对是每个领导都热爱的演讲主题，你不但能快速了解她，更能博得她的好感。掌握下方专栏里的职场高情商聊天话术，人永远只会喜欢喜欢自己的人，只会对对自己感兴趣的人感兴趣。

7. 跟女领导相处就要做个服从她管教的老公和孩子，女领导是最容易把管家里人的方法用到工作中来的。如果遇到家庭不幸福的女领导就更倒霉了，她的占有欲和掌控欲能让你窒息，不过只要学习下方专栏里的人性冰山模型，不管什么性别的领导都能轻松应对。

8. 你的想法被领导否决，有时候并不是想法不好，而是你的想法跟领导无关。人只会欣赏和认可自己的作品，只有当你的想法是领导想法的延续或启发，领导才会认同并支持。掌握下方专栏里的职场表达力公式，把你的目标包装成领导的目标，才有实现的可能。

9. 不会对领导说不，不懂得拒绝领导的人，都得不到领导真正的尊重和赏识。只不过你拒绝的方式和话术不能太过直接，要学会下方专栏里拒绝领导的策略，用拒绝来衬托你的付出，让拒绝成为领导珍惜你的重要方式。

10.   以上所有内容的具体方法，我都为你写在了下方专栏里，欢迎订阅。

我的专栏《赢在职场·中国式职场攻略》，以生涯规划为主线，以人性规律和中国式人情社会为底层逻辑，按照你的职业特性和自身优势，定制你的个人专属生涯规划战略。

助你快速升职加薪，拥有核心竞争力，成功开创副业，顺利求职跳槽。

#职场第一课##话说职场##职场进化论#
———————————
我是@言职有李，生涯规划师，企业内训师，欢迎订阅我的专栏。