当领导骂你时，你会不会很生气，会不会觉得这个领导根本不值得你追随，哪怕他对你再好。
其实，殊不知，很多人精的领导，一笑一怒中皆有深意。
一、树立威严
有些时候，领导批评你就是要找你茬是为了彰显自己，贬低下属，并不是要培养你。
有些领导就是自以为是，但是没办法，你水平高你怎么没有上来这个位置，我上来了说明我是有能力的，就得颐指气使，这样才显得牛逼，遇到这样的领导真是没法，但是这个社会有时候就是这样。
体制内见过一个脾气暴躁能力差的领导。动不动就大吼大骂下面办事的人，下面办事的人当然申请过调岗，但是他不放人。
后来，他管理的部门成了这样子：工作能拖就拖，不到最后一秒不上交。对他的吼骂，不理会不接话，左耳朵进右耳朵出，挨批时站在那里闭目养神，全程没听见，思绪早飞到九霄云外。有时候他批得太过分后下属们就开始摆烂，工作？领导你自己看着办吧。
二、恨铁不成钢
这样的领导对于下属有特别高的期望值，但下属的表现差强人意，有时候领导批评你骂你是重视你，批评才能成长，领导一旦不批评你了，你就危险了！
如果遇到的是没有能力，动不动就因工作发火的领导，还把在上级领导那里受的气撒泼在你们的身上，这样的领导不值得追随，趁早作打算。
如果在职场中遇到一些领导虽然因为我们犯了错，狠批我们一顿，但边批边告诉我们应该如何做才是正确的，说明你遇到的是好领导，值得追随。
人对自己最满足的永远是智慧。面对领导批评时，会不舒服，特别是领导当着一堆同事猛烈批评你时，面子和自尊心都会受打击，你的情绪可能会很沮丧，甚至会激动，但是一定不要轻易地表露出来，不要在公共场合暴露自己的情绪，这样会让领导和同事觉得，这个下属扛不住事，情绪不稳定，之后就更不敢对你委以重任了。
若只是简单的意气用事，能力不行脾气暴躁的领导，咱们可以左耳进右耳出，遇到好的领导呢，好好跟着这样的领导干，必有好结果。若是有所期待的骂，那你得好生听着。要学会看透领导骂自己的表象，领悟到领导的良苦用心。
职场上不管遇到好与不好的领导，请不要有玻璃心。作为一名成熟的职场人，不能只纠结于领导的用词，而应当透过现象看本质，了解领导骂人背后的意图。
平台决定你今后的发展，工作三五年后跟随的领导，决定你在职场上的高度。找一个好领导胜过找一个好单位好公司，好的领导能为你提供平台，提供知识，提供人脉，坏的领导只会无止境地消耗你。
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