当领导骂你时,你会不会很生气,会不会觉得这个领导根本不值得你追随,哪怕他对你再好。
其实,殊不知,很多人精的领导,一笑一怒中皆有深意。
一、树立威严
有些时候,领导批评你就是要找你茬是为了彰显自己,贬低下属,并不是要培养你。
有些领导就是自以为是,但是没办法,你水平高你怎么没有上来这个位置,我上来了说明我是有能力的,就得颐指气使,这样才显得牛逼,遇到这样的领导真是没法,但是这个社会有时候就是这样。
体制内见过一个脾气暴躁能力差的领导。动不动就大吼大骂下面办事的人,下面办事的人当然申请过调岗,但是他不放人。
后来,他管理的部门成了这样子:工作能拖就拖,不到最后一秒不上交。对他的吼骂,不理会不接话,左耳朵进右耳朵出,挨批时站在那里闭目养神,全程没听见,思绪早飞到九霄云外。有时候他批得太过分后下属们就开始摆烂,工作?领导你自己看着办吧。
二、恨铁不成钢
这样的领导对于下属有特别高的期望值,但下属的表现差强人意,有时候领导批评你骂你是重视你,批评才能成长,领导一旦不批评你了,你就危险了!
如果遇到的是没有能力,动不动就因工作发火的领导,还把在上级领导那里受的气撒泼在你们的身上,这样的领导不值得追随,趁早作打算。
如果在职场中遇到一些领导虽然因为我们犯了错,狠批我们一顿,但边批边告诉我们应该如何做才是正确的,说明你遇到的是好领导,值得追随。
人对自己最满足的永远是智慧。面对领导批评时,会不舒服,特别是领导当着一堆同事猛烈批评你时,面子和自尊心都会受打击,你的情绪可能会很沮丧,甚至会激动,但是一定不要轻易地表露出来,不要在公共场合暴露自己的情绪,这样会让领导和同事觉得,这个下属扛不住事,情绪不稳定,之后就更不敢对你委以重任了。
若只是简单的意气用事,能力不行脾气暴躁的领导,咱们可以左耳进右耳出,遇到好的领导呢,好好跟着这样的领导干,必有好结果。若是有所期待的骂,那你得好生听着。要学会看透领导骂自己的表象,领悟到领导的良苦用心。
职场上不管遇到好与不好的领导,请不要有玻璃心。作为一名成熟的职场人,不能只纠结于领导的用词,而应当透过现象看本质,了解领导骂人背后的意图。
平台决定你今后的发展,工作三五年后跟随的领导,决定你在职场上的高度。找一个好领导胜过找一个好单位好公司,好的领导能为你提供平台,提供知识,提供人脉,坏的领导只会无止境地消耗你。
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