不少职场人士，对关于是否给领导送上节日祝福，存在三种心理状态：一是与领导保持距离，不愿或不屑于领导送短信祝福（如中国传统节日春节）；二是在犹豫徘徊要不要给领导发送短信祝福；三是不知道该怎么发短信比较合时宜。
给领导发短信，与给领导送礼具有相同的心理机制，在领导看来，你作为下属与其有上下级辖属关系，理应给领导送上短信祝福、拜拜年，这是下属的本分，也就是说，领导可以不看，但你不能不发，领导可能记不住每个下属的短信，但没有发短信给领导下属，领导则很容易记住，因为领导的逻辑是，其比较忙时，则可能只是看看有无谁的通信即可，只有领导时间比较宽松时，则可能会关注细节内容。
送礼可以增进上下级之间的关系深度，包括但不完全只是感情部分，应该说可以增进利益的融合度。
给领导发拜年短信，不只是职场行为形式，更重要的是，这是与领导建立良好沟通的机会，在外部喜庆愉悦的社会大环境之下，即便是曾经领导不怎么待见的下属，领导亦会更愿意接受与之沟通。
那么，给领导发送节日祝福短信，应该如何操作，需注意哪些层面的问题细节，主要三方面：一是首先表达事由，即因为佳节之日，做为下属你得表达对领导该有的礼数，这同时也是向领导表示忠心的契机；二是你得表达感恩之意，这就从形式深化到具体内涵；三是表达祝愿，即不仅你心里有领导，还得表达你真诚希望领导各方面都变化得越来越好。
以下提供相关参考模版
1、（加实际称呼）领导好，感谢您给了我展示能力的机会，以及细心栽培，使我才有现在的进步，在此仅以一颗感恩之心，祝愿您春节如意，愿您合家欢乐。
2、（加具体称呼）领导好，很幸运能在您的领导下工作与学习，过去的时光里感谢您对我的百般关照与理解。没有您的支持就没有我的现在，值此新春佳节之际，（加你得具体姓名）给您拜年了，祝您身体健康、万事胜意。
3、（加具体称呼）领导好，感恩你在工作中对我的赏识与信任，对此我感到充满了巨大能量去做工作，且能够对我的工作过错耐心指导与教育，让我受益匪浅，这亦使我能够以积极的心态去处理各种事务，由此得到快速成长，借此佳节，以表达对你的美好祝愿，新年快乐，阖家幸福。
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