对绩效管理的认识

1.绩效管理实际上是价值认识,主观性问题是不可避免的.
2.绩效管理必须结合它所依赖的客观要素,否则绩效管理的价值就会下降.
3.绩效管理是持续运动的,肯定会牵涉到被考核员工的努力程度及改善绩效.