1.当企业需要笼络人心时,人力资源部就大力宣传"以人为本",制定增加工资等改善待遇的方案,人力资源部似乎成了慈善事业.
2.当企业想精简时,人力资源部就变成了冷淡苛刻的"职业终结者".
3.当企业效益下降时,人力资源部又千方百计地想出如何在不增加甚至降低员工工资的基础上,让员工拼命干活的方法等等.
总之,正是人力资源部的变,使员工和部门职员等愈来愈不信任人力资源部,怨恨也逐渐增多;而且人力资源部在劳资冲突中很难保持中立,处理问题也总是按老板的意思行事,把资本意志放在首位.
本站仅提供存储服务，所有内容均由用户发布，如发现有害或侵权内容，请
点击举报。
