遇到奇葩人，怎么办？

每天写一篇原创文章的第63天

今天好哥们跟我吃饭，他最近很郁闷，他本身是一个公司的小领班，他手下有几个员工，其中有一个性格有点怪异，他做错事不能说，一说他，就炸了，说我哥们故意找他茬，其实，我哥们的为人很正直，他是不会故意刁难任何一个人，就从一点可以看出来，尽管该员工曾多次与他在大庭广众之下反对他，但并没有因此扣除该员工一分钱。但是，天天有这么一个人在，他心里很烦闷。

又与我历数了最近的几件事，我记得他之前也跟我提过这个人，所以，当我有了比较有全面的了解，就开始客观的心理疏导分析，如果大家也遇到此类人，可以作为参考。

首先，定性。

这类人大家的身边或者媒体上，也容易见到，他们的特点：

1.性格比较怪异，2.心胸狭隘，3.傲慢无知，4.存在严重意识偏差。

因此，与他们沟通是无效的，因为他们傲慢无知，存在严重意识偏差，他们认为自己永远是对的，别人都是恶的。

然后，分析成因

这类人的性格养成大都与成长经历有关，他们人格不完整，所以表现得很强势，但是，越是这样越说明，他们内心胆小，怕别人欺负自己，所以就表现出很凶狠的样子。

说白了，这类人其实是可悲、可怜、可恨的。

他们会装作成熟的人一样待人处事，因为他们善于伪装自己，表现出对陌生人非常客气。如果出现与别人针锋相对，甚至打击报复情况，那就可以证明，他心里面没有尊重对方，甚至轻视对方。

最后，应对建议

1.不要想改变他们

改变一个人非常困难，更别说这种心胸狭隘、傲慢无知的人了，所以，跟他们沟通是无效的，思想层次不同。

2.剔除

最直接有效的方式就是，剔除这类人，他们百害无一益，一个负能量体会影响整体的团队风气，甚至会毁掉整个团队。

3.无视

如果，无法剔除这类人，那么你必须学会调节好自己的心态，不受他们影响，但是，抬头也不见低头也见，不受影响的确比较难，你必须学会无视他，无视是最大的蔑视，并把这件事当做一种内心的磨练、考验，这也是自己逐渐成长的过程，也许，内心韧性修炼好了，能力提升了，会有相应的大好机会等着你。

4.公事公办

不要讲究人情，不要不好意思，他们都好意思怼你不是？他有问题直接就公事公办，考核几次，他们就会收敛很多，有利于他明确自己的定位。切记，不要滥用同情心。

5.上报

这类难以改变的员工，对团队造成了不好的影响，经过努力没有效果，上报领导，让公司出面解决，会省出你很大部分精力。

我们生活中会遇见各种各样的人，其中不乏各种另类和奇葩，我们的宗旨就是，不要让他们影响到自己，做好自己该做的事，远离负能量的人。

《孟子·告子下》 说：

故天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。

重任并非天赐，而是实力使然。