如何维护好的“生态”

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近日，就有媒体报道一批从华为、阿里跳槽到微软的员工，遭到了原有团队的抵制，还被称呼为“奋斗比”。

有认证为微软员工的网友在社交平台上爆料，原阿里、华为员工跳槽至微软之后，带来了一股“奋斗”风气，天天疯狂加班比赛，半夜还在群里互发消息，这给团队带来了国内互联网企业的加班文化，破坏规则，恶性竞争。

因此原有团队微软苏州某team自发地在工作之余开发了Hackathon项目，可以每晚检测部门内部人员晚上还在加班并提出警告。

消息曝光后引发网络热议，网友们态度各异。有人觉得想奋斗，自己下班在家奋斗接私活就行，比赛加班还影响别人，带坏风气。有人反倒觉得这种氛围很棒，不是所有人都能躺赢的，人生就该多奋斗。

就在讨论正酣时，事情又出现了反转。

检查奋斗比项目的当事人、微软内部员工在知乎澄清说，所谓的爆料图中是他们实习生组成的团队，在Hackathon上做着玩的小项目。

其实可以看到当时对话的时间是下午，也就是不存在晚上加班的事情。

虽然这件沸沸扬扬的事是一个误会，但是仍说明了一点问题。

重点划一下：微软并不存在加班的现象。

然而，996工作制却流行于国内互联网公司，下到一个刚创业的公司，上到阿里、华为这样的行业巨头都无一例外。

国内的互联网公司近些年发展迅猛，很大程度得益于996工作制。

高科技公司要想生存，唯有快速推出产品，并快速迭代，所谓天下武功唯快不破，只有对市场反应最快，行动最快，成为游得最快的那条鱼，才能避免被吃的命运，并升级为市场的主宰。

那么，996制加班成为常态，这到底好不好呢？

有的人说好，有的人说不好，很多人说加班只要不强制，自愿就好。

事情没那么简单。

当一个公司开头奉行996工作制，很快整个行业都会推行996工作制，因为每个公司的领导都知道这是非常利己的制度。

996工作制其实破坏了整个国内行业的工作生态平衡。任何人都不能独善其身。

就像买车，对于销售火爆的车型，正常情况是需要根据先后顺序排队。

然而，开始却因某些人额外加钱，就能优先提车。一个行为慢慢的发展到了整个行业的不成文规则。

这种行为其实也是破坏正常的规则，销售和4S店获得了利益，而正常排队的人却要因“别人加塞”而使自己利益受损。

这种现象在各个方面也非常普遍，既得利益者，总想通过引导某种方式为自己谋取利益，甚至形成行业“潜规则”。

这种现象危害是巨大的，996制加班会严重危害个人的身体健康，加钱提车助长了不良风气，破坏了规则。

那么，应该怎么维护好的“生态”呢？

《道德经》说：

化而欲作，吾将镇之以无名之朴。无名之朴，夫亦将不欲。不欲以静，天下将自定。

意思是：自我教化就会产生欲望（想要按自己意思作为的心）。人们产生这种心思（欲望）的时候，我就告诉他们大道的本来面貌，用大道把他们带回原路（让他们回归本性），让人们不迷失自己。他们便不会在产生乱七八糟的邪念了，没有歹念，机巧（欲望）自然就会安静下来。那时候自然就太平了。

因此，对于想破坏生态的“聪明人”，对付他们的本质办法就是，让人们意识到按照规律办事的重要性，人们没有了偏私执妄之心，就不会受到别人的蛊惑，“聪明之人”也就打消了念头，只能规规矩矩按照规律办事，那么，这个生态会将健康的运行下去。

不被挑起欲望的关键在于提升认知高度，懂得按照规律办事。

如果，每位员工都拒绝996制这种以健康换金钱的行为，都知道身体是革命的本钱，规规矩矩奉行8小时工作制，996制就无法兴起。