汉高祖刘邦共有八个皇子，生母不一，为了争夺太子之位，展开了子与子、母与母之间 的明争暗斗。刘邦有位爱姬戚夫人，她想要刘邦废除太子，改立自己的儿子如意为太子。可吕后想保住自己的儿子刘盈的太子地位，于是她找张良帮忙。张良献上一计:”皇上一直想招纳四个隐居的贤人出山，但他们始终不肯，若将他们迎为宾客，太子常请此四人赴宴，必会被皇上看见而问其原因。”果然不出张良所料，高祖以为刘盈为人恭敬仁孝，天下名人慕名而来，终于打消了废去太子的念头。 刘盈的成功完全是因为借助了四大贤人的盛名，借助他们的名望保住了太子的地位。 一个人的力量毕竟是有限的，要想在事业上获得成功，除了靠自己的努力奋斗之外，有时需要借助他人的力量。善用人者，为之下。是谓不争之德，是谓用人之力，是谓配天，古之极。意思是:善于用人的人，能够容纳护育对方。这叫作不争的行为，这叫作善于借用别人的力量。这样的行为，是与自然之道相一致的。我们要善于借助别人的力量，“借”字是核心。把握了”借力”这一核心，就把握了关系网的精髓。现在很多人的思想还停留在，自己的事情自己做的思想阶段，不想“借力”。究其原因，主要有三点:这种心理的人不在少数，他们不太会与人交际。他们宁可自己花大量时间去做事，或者宁愿事情失败，也不愿意主动去求别人帮忙。这类人自尊心比较强，为人比较内敛，他们需要改变自己的观念，要知道，当今社会只有协助互助才能更快的发展。这样的人往往是小有成就的人，他们能够独当一面，习惯于被人称赞、仰视，他们把自己放的太高了，寻求别人帮助会觉得有失颜面。这类人需要认真审视自己，术业有专攻，各有各的长处，以自己的资源与别人互换的这种方式来做，这样内心落差会小很多。但是，关键还在于提升自我认知和定位。这类人做事追求的是别人的赞扬，但与第二种人不同的是，这类人一般不会成为某个领域专家，他们会游走于各个领域，都是略懂或稍有接触，他们的人设是，我都行，我很聪明。他们做事最终不看重结果，也就是不在乎这件事是否能成，他们在乎的是这此过程中能够显示出自己的聪明才智。其实，这种以表现为主的心态，并不是智慧的人，只是耍“小聪明”。这类人需要提升自我认知，不能一味的满足于虚荣的称赞，他们应该静下心来干点事，干出点成果。其实不然，还需一个心态。容纳人的心态。要想“借力”就需要能够容纳别人，这样别人才能助你成事。正所谓“江海所以能为百谷之王者，以其善下之，故能为百谷王。”
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