“又换工作了？”

1.那些聪明而不成功的人往往是掉入了一个认知陷阱而不自知。

2.最近，我一个朋友又准备换工作了。理由是老板思维固化，不懂得欣赏他的创意。老板不信任他，一直把他的职位挂在招聘网站上。老板不诚信，他的工作业绩有目共睹，却一直不兑现涨工资的承诺等等。

3.朋友并非庸碌之辈，他也非没有追求。若放在人群中，他也是一个有能力的聪明人。但却职场不顺，频频切换赛道。

4.我相信这不是个别现象。许多聪明人在年轻时候不断换工作，中年时感叹时运不济，最终一事无成，蹉跎一生。像这样才华横溢却一事无成的情况，有一个专属名词叫达芬奇的诅咒。

5.我曾经以斜杠青年自居，其实也是中了达芬奇的诅咒。我知道要打破诅咒并不容易。这不仅需要不断突破固有认知，还得在具体事上磨。没有人帮助不行，但认知的改变却得由内而外。因此，借此分析希望对他有所启示。

6.啥都行等于啥都不行。聪明人往往学东西比其他人快。因此兴趣广泛。但这个优点恰恰成了分散精力的缺点。若从心理学角度分析，则另有深意。

7.从心理学角度分析，未成年人拥有广泛的兴趣。正常。但若成年之后，仍然兴趣广泛却没有围绕一个主导方向打造核心能力的话，则是心智不成熟。而这种心智不成熟是由于自我认知不清晰导致。

8.自我认知不清晰的本质是对以下问题认知不清晰或不符合客观实际。

（1）个性。

（2）兴趣。

（3）优缺点。

（4）知道自己想成为什么样的人。

（5）知道自己的能力边界。

（6）知道自己想过什么样的生活。

（7）知道通过什么方式可以达成。

（8）知道可能遇到的阻碍是什么。

（9）知道需要什么条件或资源可以克服阻碍。

（10）知道如何获取这些条件或资源。

（11）知道在获取这些条件或资源的过程中，自己可以做哪些事情，不可以做哪些事情等等。

9.自我认知不清晰就会导致核心自我缺失。从而需要不断向外界寻求确认和安全感。在家需要父母肯定，在单位需要得到领导和同事认可。不然，心理上就会有强烈的自卑感。兴趣广泛则可以从不同角度获得别人的欣赏和认可。降维打击，专挑你不懂的说，但也只是说说而已。

10.其实，这种核心自我缺失是普遍现象。过去集体主义抹杀个体自我。家奴文化培养孝子贤孙。企业是这样，家庭也是这样。在集体中不能有个性鲜明的自我。而长期在错误反馈环境中长大，又如何能够有清晰地自我呢？所以依赖外部确认也就在所难免了。

11.然而，现代商业社会，讲的是市场经济，讲的是价值交换，讲的是成果导向。个体作为价值交换的主体崛起。没有自我就无法独立创造价值。不能独立创造价值就不能实现市场主体之间的价值交换。

12.因此，个人先得有核心自我，然后再围绕自己的特长优势打造核心能力。这才是安生立命之本。爷有真功夫，此处不留爷，自有留爷处，这才符合现代社会的商业精神。

13.进一步说，一旦形成核心自我，这不断换工作就有了另一番意义。也就是说，换工作的目的不再是基于主观或兴趣上的投机，也不是因为对别人的反馈不满，而是在不同环境中淬炼自我，更好地发挥核心能力，创造价值。一切都是基于价值导向的判断和决策。

14.其实，每个人一生只能做好一件事。因为时间有限。春种夏长、秋收冬藏。什么阶段做什么事都是有规律的。打破规律必受其害。

15.真正的聪明人都是在不断认清自我，遵循客观规律行事，并且在做事过程中不断强化自己的核心竞争力，做到力出一孔，不疾而速。

16.对于深陷达芬奇诅咒的朋友，我有三条建议：

（1）在思想意识上，你是一个职业人，而不是打工人。职业人以成果导向，打工人以过程导向。