1.那些聪明而不成功的人往往是掉入了一个认知陷阱而不自知。
2.最近,我一个朋友又准备换工作了。理由是老板思维固化,不懂得欣赏他的创意。老板不信任他,一直把他的职位挂在招聘网站上。老板不诚信,他的工作业绩有目共睹,却一直不兑现涨工资的承诺等等。
3.朋友并非庸碌之辈,他也非没有追求。若放在人群中,他也是一个有能力的聪明人。但却职场不顺,频频切换赛道。
4.我相信这不是个别现象。许多聪明人在年轻时候不断换工作,中年时感叹时运不济,最终一事无成,蹉跎一生。像这样才华横溢却一事无成的情况,有一个专属名词叫达芬奇的诅咒。
5.我曾经以斜杠青年自居,其实也是中了达芬奇的诅咒。我知道要打破诅咒并不容易。这不仅需要不断突破固有认知,还得在具体事上磨。没有人帮助不行,但认知的改变却得由内而外。因此,借此分析希望对他有所启示。
6.啥都行等于啥都不行。聪明人往往学东西比其他人快。因此兴趣广泛。但这个优点恰恰成了分散精力的缺点。若从心理学角度分析,则另有深意。
7.从心理学角度分析,未成年人拥有广泛的兴趣。正常。但若成年之后,仍然兴趣广泛却没有围绕一个主导方向打造核心能力的话,则是心智不成熟。而这种心智不成熟是由于自我认知不清晰导致。
8.自我认知不清晰的本质是对以下问题认知不清晰或不符合客观实际。
(1)个性。
(2)兴趣。
(3)优缺点。
(4)知道自己想成为什么样的人。
(5)知道自己的能力边界。
(6)知道自己想过什么样的生活。
(7)知道通过什么方式可以达成。
(8)知道可能遇到的阻碍是什么。
(9)知道需要什么条件或资源可以克服阻碍。
(10)知道如何获取这些条件或资源。
(11)知道在获取这些条件或资源的过程中,自己可以做哪些事情,不可以做哪些事情等等。
9.自我认知不清晰就会导致核心自我缺失。从而需要不断向外界寻求确认和安全感。在家需要父母肯定,在单位需要得到领导和同事认可。不然,心理上就会有强烈的自卑感。兴趣广泛则可以从不同角度获得别人的欣赏和认可。降维打击,专挑你不懂的说,但也只是说说而已。
10.其实,这种核心自我缺失是普遍现象。过去集体主义抹杀个体自我。家奴文化培养孝子贤孙。企业是这样,家庭也是这样。在集体中不能有个性鲜明的自我。而长期在错误反馈环境中长大,又如何能够有清晰地自我呢?所以依赖外部确认也就在所难免了。
11.然而,现代商业社会,讲的是市场经济,讲的是价值交换,讲的是成果导向。个体作为价值交换的主体崛起。没有自我就无法独立创造价值。不能独立创造价值就不能实现市场主体之间的价值交换。
12.因此,个人先得有核心自我,然后再围绕自己的特长优势打造核心能力。这才是安生立命之本。爷有真功夫,此处不留爷,自有留爷处,这才符合现代社会的商业精神。
13.进一步说,一旦形成核心自我,这不断换工作就有了另一番意义。也就是说,换工作的目的不再是基于主观或兴趣上的投机,也不是因为对别人的反馈不满,而是在不同环境中淬炼自我,更好地发挥核心能力,创造价值。一切都是基于价值导向的判断和决策。
14.其实,每个人一生只能做好一件事。因为时间有限。春种夏长、秋收冬藏。什么阶段做什么事都是有规律的。打破规律必受其害。
15.真正的聪明人都是在不断认清自我,遵循客观规律行事,并且在做事过程中不断强化自己的核心竞争力,做到力出一孔,不疾而速。
16.对于深陷达芬奇诅咒的朋友,我有三条建议:
(1)在思想意识上,你是一个职业人,而不是打工人。职业人以成果导向,打工人以过程导向。
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