阳光雨露是爱情
土壤淤泥是婚姻
偶尔狂风暴雨
偶尔风和日丽
昨日在《个体与组织：我们真的了解组织吗？》中谈到个体与组织的关系是价值交换。个体放弃部分权利，从而让组织拥有权力。同时，组织则为个体提供物质资源和精神力量。这是组织的意义。
谈到组织，我们常常会想到公司、单位、学校等社会性团体。其实，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有组织。最小的组织是由两个人组成，比如家庭。
许多人年轻的时候不懂，以为美好的婚姻是因为爱情。其实真相并不是这样。
爱情只能为婚姻锦上添花，却不能雪中送炭。
先看一个故事。
有两人因爱情而结婚。婚后有一子。日子过得甜蜜。谁知道三年疫情，老公失业在家。老婆因工作稳定而成为家庭经济支柱。
这样的日子没过多久。两人就经常为琐碎小事争执，关系降至冰点。老婆抱怨老公不上进，既不找工作也不照顾孩子。老公则抱怨老婆脾气差，看什么都不顺眼。一点点小事也会斤斤计较。最后，两人闹离婚，孩子归母亲抚养。
而他俩始终不明白，为何之前相爱的两个人，最后会走到形同陌路？
若从组织角度思考，答案或许显而易见。
家庭是最小的组织。有组织就有组织的规律。这个规律是每个人都要扮演自己的角色，承担自己的责任，然后与组织交换价值。只有这样彼此的关系才能保持稳定。
而两人关系的失衡反映的是彼此在关系之中价值交换不平衡。
过去我们以为，婚姻的基础是情感价值。其实，这只是明线，还有一条暗线。这条暗线是彼此关系中隐含的经济价值。而情感价值与经济价值的融合共同构成了婚姻关系的基础。
例如，在这故事中，原本是两个人挣钱三个人花。彼此既有情感，经济又各自独立。然而，当一方失去了经济来源，那么，在无形之中就加重了另一方的经济压力。从而导致双方关系天秤的失衡。
若此时失去经济能力一方，能够意识到这个问题。为避免关系破裂和家庭危机，他可以通过增加情感价值的方式来改善关系，比如多关心妻子，多承担家务，多照顾孩子…那么，双方关系的天秤则会重新回到平衡。
反之，若还是延续过去家庭关系的行为模式，那么双方必然会因价值失衡而走向关系破裂。就算不离婚，彼此也将会承受巨大的痛苦。
这与人品好坏无关，而是人性自身的规律。
进一步说，任何一个组织的稳定必然是情感与经济两条线共同作用的结果。而组织与成员之间关系的稳定则是情感价值和经济价值保持平衡的结果。
不过，组织不同，其价值交换的侧重也就不同。比如，在家庭这个组织中情感价值是明线，经济价值是暗线。而在公司中则正好相反，经济价值是明线，情感价值是暗线。
弄明白这一点，才能明白婚姻关系为何出问题。婚姻如此，事业也是如此。
关于情感价值对公司意义，
这事儿明天接着聊。
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