人才有哪些需求呢?可概括为四种:品牌需求、功能需求、情感需求、探求需求。
一、品牌需求
世界500强企业并不是以高薪、而是以其品牌价值吸引人才。优秀大学生都愿意到名企工作,如果能进入微软IBM工作,哪怕是一分钱不要他们也乐意,因为进入名企等于镀金,日后再找工作可以身价抬高。这就是品牌需求最直接的体现。因而,满足其品牌需求无疑有助于企业留住人才。
二、功能需求
功能需求说白了就是员工的薪资待遇,包括工资、资金、福利等。这是人才在付出劳动后所获得的最直接的收益,人才的付出与价值从中得到回报与体现。因而加大人才的功能收益也是企业增加吸引国的关键。
三、情感需求
情感需求是指人才在企业里工作得开心,上司信任有加、下属理解尊重、同事合作愉快、工作环境和谐轻松,让他有成就感、愉悦感,在得到物质回报的同时也收获精神享受。因此,一个企业要留住人才,就要注重他的心理感受,为他创造轻松愉悦的工作环境,让他对企业产生恋家的情感。
四、探求需求
探求需求往往也是人才跳槽的原因。有些人才认为在原有企业里干腻了,学不到新东西,于是选择跳槽,也许跳过去的企业还没有原告的好,就像选择第三者一样,也许第三都还没有自己爱人好,但第三者对他来说有探求收益,所以他愿意猎奇。员工也是如此,有的人才跳槽就是看中了对方企业的新鲜感,值得他去探求。所以,企业能否给予员工学习深造的平台也是留住人才的关键之一。
因此,企业承包要留住人才,就不仅仅要关心人才的物质收获,更要注重人才的四大需求。
联系客服