制造业企业劳务派遣或劳务外包,已经非常普遍了。劳务派遣和劳务外包是国家法律许可的用工形式,对企业而言,它们更是一种比较省心的人事管理方法,可以把自己有限的资源和时间投入到企业的核心竞争力方面。
那么,制造业企业选择派遣外包看重的是什么?
首先,能满足企业的用工需求。大部分制造企业在选择派遣或外包前,面临的是较大缺口的用工需求。所以,希望借助劳务派遣公司的人才库资源和专业的招聘能力,在较短时间内解决批量化的用工缺口。劳务派遣公司的蓝领招聘能力,团队的专业技能和服务意识,成为企业选择合作的重要考量标准。
其次,能一定程度隔离用工风险。用工风险带来的最直接的变量就是用工成本大大增加。工伤风险、生育风险、医疗风险、劳动纠纷等,既让企业多了许多不确定的额外支出,又占用了人力资源的大量精力。劳务派遣公司能向企业提出专业化、合理化建议,以减少劳动纠纷、工伤发生;通过社保、商保的组合,降低用工的法律风险和成本。企业还可选择将风险外包给劳务派遣公司,支付一定的风险金就能将用工风险转移,这也是企业选择派遣外包的重要原因。
当然,企业选择派遣外包时,还有很多考虑因素,但最看重的无疑是上述两点。企业还应根据自身实际情况,选择派遣或外包,避免法律风险。
派遣与外包的区别
从企业的角度辨别的话,劳务派遣与劳务外包的主要区别在于,劳务外包中的企业不直接参与劳务外包单位员工的管理,不对其员工实施指挥、控制,仅对工作质量和生产进度进行监督管理并在完工时进行验收,不对相关人员进行管理并承担用工风险,不直接向其员工发放劳动报酬,亦不承担用工人员的工资、社保、公积金等缴纳义务。
企业选择劳务派遣,只能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用被派遣劳动者,使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。
联系客服