蓝领劳务派遣主要集中在制造业、物流业和服务业。其中，制造业主要涉及普工、操作工、装配工、技工、仓管等岗位，物流业主要有快递小哥、分拣员、搬运员、操作工、仓管等岗位，服务业主要有收银员、服务员、酒水吧员、保洁员等岗位。
企业选择蓝领岗位的劳务派遣，最核心的诉求在于人力资源服务商是否具有强大的招聘能力，是否能够满足企业的用工需求。在此基础上，企业根据自己的人员编制、用人成本及用工风险，选择最适合企业的用工模式及人力资源服务。
例如，用工人数超过企业总人数的10%，则可以选择岗位外包类的服务，从而规避法律法规对劳务派遣用工人数的要求。同时，企业还实现了用工风险的转移。
如果需要对员工进行管理（如分公司/子公司员工），则可以选择劳务派遣的方式，将劳动关系挂靠在人力资源公司，进行人事关系的管理、社保公积金的缴纳、工资代发等。特别要注意的是，选择劳务派遣服务只能进行差额计税，一般开具增值税普通发票，不能抵扣。
那么，该如何选择人力资源服务商呢？
首先，要看服务商的资质。特别选择劳务派遣模式，则服务商一定要有劳务派遣许可证。营业执照、人力资源许可证及服务商的荣誉资质等都要进行考核。
其次，要根据自身需求来选择。每家人力资源服务商的业务范围和产品服务都不一样，有的招聘能力强，有的不做招聘，有的人才数据库庞大，有的不做风险外包等等，最适合自己的未必是价格最便宜或规模最大的服务商。
再次，要看服务商的服务水平和声誉。团队的专业水平和服务态度、服务的客户案例及客户认可度、在业内的声誉等，可以直观了解服务商的综合实力，进而更好地评估是否适合本企业。
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